公司领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案

目录/提纲：……
一、总体思路
二、基本原则
三、整改目标
四、“四风”突出问题的整改措施及责任分解
1、加强政治理论学习
2、完善员工培训管理制度
3、积极推进内部培训师的培养
4、加强人才梯队建设
1、完善调研制度
2、完善领导班子基层联系点制度
3、加大对基层调研实际问题的解决力度
1、加强对中层干部管理方法的培训力度
2、加强对方针管理模板的优化
3、加强管理项目设计和诊断优化，提高实用性
1、健全和完善各项工作程序和管理制度
2、健全抓落实的工作机制
3、健全上下协调的工作机制
1、坚持深入基层
2、努力提高领导班子成员观全局、谋大事的能力
五、组织推进
1、加强组织领导
2、建立督促检查机制
3、强化责任追究
4、整改工作接受群众监督
……
**汽车房地产有限公司领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案

**汽车房地产公司领导班子按照中央、**公司和十堰管理部深入开展党的群众路线教育实践活动的有关要求，根据领导班子专题民主生活会会前征求意见情况和领导班子对照检查材料，制定以下整改方案。
一、总体思路
全面贯彻落实中央、**公司和十堰管理部关于教育实践活动各项部署，聚焦“四风”问题，坚持思想问题整改和实际问题整改相结合，全面推进与专项整治相结合，立行立改和建章立制相结合，切实整改突出的“四风”问题，进一步增强领导班子马克思主义群众观点，坚持走好群众路线，为推动**地产事业又好又快发展提供坚强保障。
二、基本原则
一是聚焦“四风”，祛除病根。聚焦查摆出来的“四风”问题，坚决进行整治，从工作上、思想上彻底清除“四风”顽疾。
二是严格标准，严厉措施。坚持高标准、严要求，以最大决心、最严肃态度、最扎实的措施推进问题整改。
三是落实责任，协同推进。“一把手”负总责，领导班子及其成员做示范，一级带一级、层层抓落实，形成协同推进的良好态势。
四是健全制度，务实管用。把行之有效的实践成果固化，把查出的漏洞和短板扎严补齐，形成改进作风的长效机制。
五是开门_，接受监督。坚持开门搞整改，以群众满意为尺度，不以自我感觉代替群众评价，使群众
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，中心组集中学习多，学习业务知识的时间不够，围绕解决公司发展、职工群众关注的难题的学习研究不够；班子成员之间互动少，结合实际交流学习体会少，每年仅1-2次。抓培训的层次性、重点性和针对性不强。
整改目标：加强内部培训师的培养，完善内外结合的培训机制，建立内部培训师制度，完善员工培训制度。进一步在学习上形成高度自觉，增强学习的系统性、针对性和有效性，用科学理论武装头脑，坚定理想信念。
整改措施：
1、加强政治理论学习。坚持中心组学习与自学、专题辅导相结合，每月集中学习1-2次，每年组织专题辅导3-4次。认真学习和贯彻_总书记的一系列重要讲话，深入学习马列主义、_思想，用特色理论和科学发展观武装头脑，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，进一步增强责任感、使命感，坚定理想信念，把不断推进**地产事业又好又快发展作为实现“**梦”的追求。
责任领导：**
责任部门：党委工作部
完成形式：执行**公司《党委中心组学习指导意见》
完成时间：2014年3月30日
节点进度：制定《2014年房地产公司党委中心组学习安排计划的通知》
2、完善员工培训管理制度。明确内部培训师培养及管理办法，建立内部培训师制度。
责任领导：**
责任部门：人力资源部
完成形式：修订《员工培训管理办法》，内容包括内部培训师培养及管理办法。
完成时间：2014年6月30日
节点进度：制定《员工培训管理办法》
3、积极推进内部培训师的培养。大力开展内部培训师培训，做到外请“洋专家”和内部“土专家”培训相结合，增强学习培训的针对性和实践性。尤其每年安排公司领导、职能部门领导、二、三级单位领导和业务技术骨干等进行专题讲座7-8次，充分发挥内部培训资源优势。
责任领导：**
责任部门：人力资源部
完成形式：组织一期内部培训师培训，2014年至少组织5期内部培训师在公司层面公开培训。
完成时间：2014年12月31日
4、加强人才梯队建设。加大内部专业技术人才的培养力度，每年选送一批骨干外出学习培训，培育老、中、青相结合的人才梯队，提升专业技术人才队伍专业素质和能力，为房地产公司发展增添后劲。
责任领导：**
责任部门：人力资源部
完成形式：2014年选送一批专业技术骨干进行系统的、全面的在职继续教育培训。
完成时间：2014年12月31日
节点进度：制定《2014年专业技术人才选拔、培养计划》
问题二：下基层调研不深入，走马观花。
具体表现：有时下基层走马观花，满足于听汇报、看材料，深入基层一线了解实际情况、现场分析和解决实际问题不够，与一把手沟通交流多，与副职沟通交流少，下到班组少，不易摸到一般员工最真实的情况。
整改目标：完善公司领导班子深入基层调研的长效机制，规范领导班子调研时间、频次等内容，加强对基层实际问题的解决。
整改措施：
1、完善调研制度。将调研与党建思想政治工作研究会活动结合起来，每年确定2-3个重点调研课题，班子成员带头深入调查研究，每月至少深入基层一次，每年至少撰写一篇调研报告。多到经营困难、情况复杂、矛盾集中的单位，真正做到“接地气”，掌握实情，指导工作，解决问题。
责任领导：**、**、**、**、**
责任部门：公司办公室
完成形式：制定《房地产公司关于加强领导干部深入基层调研活动的通知》，并严格执行。
完成时间：2014年1月30日
2、完善领导班子基层联系点制度。领导班子成员每季度交叉深入基层联系点和各基层单位一次。
责任领导：**、**、**、**、**
责任部门：公司办公室
完成形式：印发《关于完善党员领导干部基层联系点制度的通知》（**房产党发〔2013〕20号），并严格执行。
完成时间：2013年9月13日已完成
3、加大对基层调研实际问题的解决力度。领导一般性调研中提出的问题，要跟踪落实，涉及到全局工作的要形成会议纪要，重要调研形成调研报告。对调研中形成的重点课题列入督办，在运营分析或方针诊断会上通报督办落实情况。
责任领导：**、**
责任部门：公司办公室
完成形式：领导班子成员调研中了解的情况、问题及解决办法等，要以会议纪要或调研报告的形式予以明确，由办公室督办落实。
完成时间：2014年12月31日
问题三：导入管理方法与实际联系不紧密，效果不理想。
具体表现：公司导入新的管理方法重形式、轻培训，培训形式相对单一，自上而下的系统宣传不够，没有充分考虑基层单位的实际（如员工年龄、接受能力等），给基层单位带来一些压力，理解和推进比较吃力。
整 ……（未完，全文共7071字，当前仅显示2483字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》）