公司领导班子“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、深刻汲取**集团系列腐败案件教训，提高_性修养，筑牢红线底线
二、问题查摆
（一）理想信念方面
一是政治理论学习还不深入
二是理论联系实际还不紧密
三是仪势x态工作不够敏锐
（二）政治立场方面
一是在学习态度上存在差距
二是发挥示范引领上存在差距
三是在提高政治站位上存在差距
（三）主体责任方面
一是制度建设还不完善
二是_管人才还有差距
三是压力传导还不到位
（四）作风建设方面
一是理论联系实际不紧密
二是落实工作当中有“偏科”
三是创新思维谋划不到位
（五）法纪意识方面
一是法纪教育有待加强
二是法纪监管不够全面
三是识别“四风”不够敏锐
（六）宗旨意识方面
一是宗旨意识仍需提高
二是服务热情有待增强
三是教育引导力度不够
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深
（二）政治站位不够高
（三）工作作风不够优
（四）宗旨意识不够牢
（五）自律意识不够强
四、整改措施
（一）加强_性修养，筑牢理想信念
（二）提高政治站位，强化责任担当
（三）牢记服务宗旨，增强群众观念
（四）认真履行职责，开创全新局面
（五）带头遵章守纪，树好清廉形象
……
**公司领导班子“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料

根据**集团_委关于召开“全面建设清廉国企”专题民主生活会的安排和部署，公司班子严格对照主题，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，以**集团系列腐败案件为镜鉴，深学细研了_的十九届六中全会精神、_总书记关于全面从严治_的重要论述和在全国国有企业_的建设工作会议上的重要讲话精神，重温了全省国有企业领导干部警示教育大会精神，再次对_章_规_纪进行了全面学习。为开好本次专题民主生活会，公司班子切实提高政治站位、坚持问题导向，认真从理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识六个方面对照检查，系统梳理问题短板、深刻剖析问题根源，进一步明确了整改措施和努力方向。现将**公司领导班子对照检查情况汇报如下。
一、深刻汲取**集团系列腐败案件教训，提高_性修养，筑牢红线底线
_的十八大以来，_中央以“八项规定”开篇，言出纪随，正风反腐的决心、力度和成效有目共睹。政治纪律和政治规矩是我们_的生命线，警示教育片《**》中曝光的典型案例，完全
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）……　
还有差距，致使在落实工作上有囫囵吞枣、食而不化的现象。
三是在提高政治站位上存在差距。在落实工作中，班子同志往往习惯于从各自分管领域角度出发，善谋一域而不善谋全局，或多或少有“怕越位”的思想，大局意识和全局观念有待增强。
（三）主体责任方面
一是制度建设还不完善。推进全面从严治_，对从标本兼治到走向纵深这一转变的创造性、实效性还不强，作风建设机制尚不完善的问题依然存在，制定制度缺乏精准性和可预见性。
二是_管人才还有差距。在干部人才队伍的管理、使用、培养和激励方面虽然做了一些工作，但还不够细致，尤其是在对年轻干部的职业规划引导方面针对性不够强，干部的综合素质和能力水平亟待提高。
三是压力传导还不到位。管_治_责任还未全面压紧压实，有时存在“上热中温下冷”的现象，落实主体责任的主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不够有力，有的还停留在学习、领会和表态阶段，与打通全面从严治_的“最后一公里”还有差距。
（四）作风建设方面
一是理论联系实际不紧密。在落实上级决策部署时，有时为了一味追求工作的时效性，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，致使对一些工作的深刻含义理解不深不透。
二是落实工作当中有“偏科”。将主要精力全部投入到中心工作和考核项目等“显绩”工作上，对一些需要长期坚持、无法量化的“潜绩”工作往往重视不够，暴露出公司班子与“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界还有差距。
三是创新思维谋划不到位。**公司在集团_委的正确领导下，在全体参建人员的共同努力下，取得了首列顺利发运和常态化发运的累累硕果，正式进入试运营阶段，实现了从量变到质变的重大突破。但是当前，**公司仍处于全力以赴开拓市场、释放运量、稳定预期的“二次创业”关键时期，在推进_的建设与运输运营、安全生产、经营管理等深度融合方面缺乏抓手载体，有效的_业融合平台和创新驱动路径尚在探索之中。
（五）法纪意识方面
一是法纪教育有待加强。公司创造性的将_风廉政教育嵌入理论学习中心组并作常态化部署，宣传_纪_规国法、学习违纪典型案例、始终保持警钟长鸣，但从学习的效果来看，警示教育的针对性不足，造成_风廉政建设感染力和穿透力不够。
二是法纪监管不够全面。公司班子能够坚持做到挺纪在前、严于律己、作出表率，但是对“八小时以外”的监督范围不够明确，方法较为单一，监督机制不够健全，因此“八小时以外”的监督容易成为_风廉政建设中的薄弱环节。
三是识别“四风”不够敏锐。一直以来，公司坚决与形式主义、官僚主义斗争到底，驰而不息纠治“四风”，也取得一定成绩，但对新出现的一些“四风”隐形变异反弹回潮问题还摸得不准，应对办法不多。
（六）宗旨意识方面
一是宗旨意识仍需提高。_史学习教育中，公司班子深入践行“我为群众办实事”实践活动，先后组织力量落实了三件好事、实事，但对照群众期盼仍有差距，比如在面对职工群众反映的难点热点问题时，还存在考虑不够细致、服务不够周到、反馈不够及时的问题。
二是服务热情有待增强。班子成员与职工群众缺乏沟通桥梁，交流往往局限于谈工作专业、谈进度落实，这也说明班子在坚持以人民为中心的思想上落实还不到位，在关心职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么上做的不够，没能真正和群众打成一片。
三是教育引导力度不够。在关心年轻同志成长成才方面思想引导和激励措施不够具体，针对性不强，未能做到因材施教。激励职工技能鉴定和职称评定方面措施不够具体，在职工素质提升方面还需进一步拓宽渠道。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深
公司班子对学习的自觉性和主动性有待加强。对学习的重要性认识不够充分，容易出现因为工作繁忙而放松学习的情况，缺乏锲而不舍、孜孜不倦的学习精神，同时有以干代学、学用脱节的现象，运用所学理论指导工作上存在一定差距。
（二）政治站位不够高
有时对政治纪律和政 ……（未完，全文共4107字，当前仅显示2074字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料》）