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公司领导班子“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2022/1/11 15:36:06
目录/提纲:……
一、深刻汲取**集团系列腐败案件教训,提高党性修养,筑牢红线底线
二、问题查摆
(一)理想信念方面
一是_理论学习还不深入
二是理论联系实际还不紧密
三是_态工作不够敏锐
(二)_立场方面
一是在学习态度上存在差距
二是发挥示范引领上存在差距
三是在提高_站位上存在差距
(三)主体责任方面
一是制度建设还不完善
二是党管人才还有差距
三是压力传导还不到位
(四)作风建设方面
一是理论联系实际不紧密
二是落实工作当中有“偏科”
三是创新思维谋划不到位
(五)法纪意识方面
一是法纪教育有待加强
二是法纪监管不够全面
三是识别“四风”不够敏锐
(六)宗旨意识方面
一是宗旨意识仍需提高
二是服务热情有待增强
三是教育引导力度不够
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深
(二)_站位不够高
(三)工作作风不够优
(四)宗旨意识不够牢
(五)自律意识不够强
四、整改措施
(一)加强党性修养,筑牢理想信念
(二)提高_站位,强化责任担当
(三)牢记服务宗旨,增强群众观念
(四)认真履行职责,开创全新局面
(五)带头遵章守纪,树好清廉形象
……
**公司领导班子“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料

根据**集团党委关于召开“全面建设清廉国企”专题民主生活会的安排和部署,公司班子严格对照主题,坚持以_____引,以**集团系列腐败案件为镜鉴,深学细研了____精神、__关于全面从严治__述和在_国有企业_建设工作会议上的_精神,重温了全省国有企业领导干部警示教育大会精神,再次对党章党规党纪进行了全面学习。为开好本次专题民主生活会,公司班子切实提高_站位、坚持问题导向,认真从理想信念、_立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识六个方面对照检查,系统梳理问题短板、深刻剖析问题根源,进一步明确了整改措施和努力方向。现将**公司领导班子对照检查情况汇报如下。
一、深刻汲取**集团系列腐败案件教训,提高党性修养,筑牢红线底线
__以来,_以“八项规定”开篇,言出纪随,正风反腐的决心、力度和成效有目共睹。_纪律和_规矩是我们_生命线,警示教育片《**》中曝光的典型案例,完全背
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略739字,正式会员可完整阅读)…… 
有差距,致使在落实工作上有囫囵吞枣、食而不化的现象。
三是在提高_站位上存在差距。在落实工作中,班子同志往往习惯于从各自分管领域角度出发,善谋一域而不善谋全局,或多或少有“怕越位”的思想,大局意识和全局观念有待增强。
(三)主体责任方面
一是制度建设还不完善。推进全面从严治党,对从标本兼治到走向纵深这一转变的创造性、实效性还不强,作风建设机制尚不完善的问题依然存在,制定制度缺乏精准性和可预见性。
二是党管人才还有差距。在干部人才队伍的管理、使用、培养和激励方面虽然做了一些工作,但还不够细致,尤其是在对年轻干部的职业规划引导方面针对性不够强,干部的综合素质和能力水平亟待提高。
三是压力传导还不到位。管党治党责任还未全面压紧压实,有时存在“上热中温下冷”的现象,落实主体责任的主动性和自觉性不强,具体行动和措施还不够有力,有的还停留在学习、领会和表态阶段,与打通全面从严治_“最后一公里”还有差距。
(四)作风建设方面
一是理论联系实际不紧密。在落实上级决策部署时,有时为了一味追求工作的时效性,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,致使对一些工作的深刻含义理解不深不透。
二是落实工作当中有“偏科”。将主要精力全部投入到中心工作和考核项目等“显绩”工作上,对一些需要长期坚持、无法量化的“潜绩”工作往往重视不够,暴露出公司班子与“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界还有差距。
三是创新思维谋划不到位。**公司在集团党委的正确领导下,在全体参建人员的共同努力下,取得了首列顺利发运和常态化发运的累累硕果,正式进入试运营阶段,实现了从量变到质变的重大突破。但是当前,**公司仍处于全力以赴开拓市场、释放运量、稳定预期的“二次创业”关键时期,在推进_建设与运输运营、安全生产、经营管理等深度融合方面缺乏抓手载体,有效的党业融合平台和创新驱动路径尚在探索之中。
(五)法纪意识方面
一是法纪教育有待加强。公司创造性的将党风廉政教育嵌入理论学习中心组并作常态化部署,宣传党纪党规国法、学习违纪典型案例、始终保持警钟长鸣,但从学习的效果来看,警示教育的针对性不足,造成党风廉政建设感染力和穿透力不够。
二是法纪监管不够全面。公司班子能够坚持做到挺纪在前、严于律己、作出表率,但是对“八小时以外”的监督范围不够明确,方法较为单一,监督机制不够健全,因此“八小时以外”的监督容易成为党风廉政建设中的薄弱环节。
三是识别“四风”不够敏锐。一直以来,公司坚决与形式主义、官僚主义斗争到底,驰而不息纠治“四风”,也取得一定成绩,但对新出现的一些“四风”隐形变异反弹回潮问题还摸得不准,应对办法不多。
(六)宗旨意识方面
一是宗旨意识仍需提高。_教育中,公司班子深入践行“我为群众办实事”实践活动,先后组织力量落实了三件好事、实事,但对照群众期盼仍有差距,比如在面对职工群众反映的难点热点问题时,还存在考虑不够细致、服务不够周到、反馈不够及时的问题。
二是服务热情有待增强。班子成员与职工群众缺乏沟通桥梁,交流往往局限于谈工作专业、谈进度落实,这也说明班子在坚持以人民为中心的思想上落实还不到位,在关心职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么上做的不够,没能真正和群众打成一片。
三是教育引导力度不够。在关心年轻同志成长成才方面思想引导和激励措施不够具体,针对性不强,未能做到因材施教。激励职工技能鉴定和职称评定方面措施不够具体,在职工素质提升方面还需进一步拓宽渠道。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深
公司班子对学习的自觉性和主动性有待加强。对学习的重要性认识不够充分,容易出现因为工作繁忙而放松学习的情况,缺乏锲而不舍、孜孜不倦的学习精神,同时有以干代学、学用脱节的现象,运用所学理论指导工作上存在一定差距。
(二)_站位不够高
有时对_纪律和政 ……(未完,全文共4106字,当前仅显示2073字,请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料》
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