县教育局工会主席在2014年秋季开学工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一是按期限严格督促教师到岗
二是按要求严格做好相关公示工作
三是要严格请销假制度
四是严格教师队伍日常管理
2、一定要想法设法在单位树立正气
3、要关心教师身心健康
……
县教育局工会主席在2014年秋季开学工作会议上的讲话

按照会议安排，我就有关全系统“吃空饷”问题前期清理情况向大家作以通报，并就当前及后期要做的几项工作作以安排。
去年以来，按照省市县的有关文件精神，我们在全系统坚持不懈的开展了“吃空饷”问题的专项清理工作。去年10月份，由教育局监察室牵头，人事股配合，对各单位所有在岗人员的情况进行了摸底，并对有关请假、借调、离职进修、离岗人员逐人进行了核实，对于请假、借调、进修手续不规范或逾期未归的人员下发了书面返岗通知书。清理活动初见成效。活动中总共有11个人返岗工作，5人办理了正式调离手续，11个人向教育局提出辞职，经人社局批准后予以除名，9人上报财政局予以停发工资，34个人提供了正规的借调手续。
为了进一步推动这一工作的深入开展，自今年3月下旬开始教育局适时在全系统开展了职业道德纪律作风
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责任，这一情况，足以说明“吃空饷”问题的严峻性，说明我们这一方面的工作还不够细致，不够深入。清理工作不是即将结束，而是刚刚开始正在进行，需要我们在后边下力气去抓去管。
针对目前的形式，我强调以下几项工作，请各单位认真予以落实。
一是按期限严格督促教师到岗。各位校长要利用暑期学习会，对辖区的教师情况进行一次彻底摸排，详细了解本单位的教师基本情况，特别是新任命、新调任的初中校长、中心校长，一定要沉下身子，掌握一手情况，千万不干有麻痹思想，认为自己原来没有在这岗位上，熟悉需要一段时间，有推一推思想，
今年的暑期学习会，各单位要把教师到岗情况作为最重要的一项工作来抓。对未到岗的教师逐人落实情况，摸清原因并查看相关手续，无特殊原因、无正规手续的一律按期上岗，各校于8月28日12时前将教师到岗情况上报人事股。今天会后，各片区立即着手，安排对辖区教师到岗情况进行为期3天的专项督查。并将督查情况反馈人事股。局里开学工作检查时，将安排对这一工作进行督查。
二是按要求严格做好相关公示工作。各单位要利用开学前尽快确定本单位人员工作岗位，按前边文件规定，开学后尽快公示，接受社会监督。各单位务必于9月5日前将所有人员在岗情况在醒目地方予以公示。公示的内容包括：教师个人的近期彩色照片，教师本学年的工作岗位等信息。学期中间，如果遇到特殊原因有人员或分工变化，应当及时将涉及人员的情况予以及时更换。其中，请长假的人员应该将请假人员的请假期限、审批单位一并公示。城区、城郊学校派往乡村边远学校的教师、学区内交流的教师的岗位信息也应该予以公示。各受援单位必须将支教教师岗位情况如实公示，并纳入本单位的考核之中。
三是要严格请销假制度。局里当前重新修订完善了教职工离职进修和请销假管理办法，该办法依据《事业单位人事管理条例》和县委办、政府办《关于进一步规范领导干部因公外出报备工作和因私请假有关事项的通知》（蒲办字[2014]44号）文件制定，对请假需要提供的材料做了明确规定，对全县教育系统各级单位批假的权限予以规定，而且，特别对连续旷工等行为有明确的处理意见，情节严重的直至解除聘用合同，也就是予以除名。大家要严格遵照执行，不能有丝毫马虎。希望各单位一把手弄清情况，严格核实，慎重签字。
在此，我再次强调以前的四个严禁。1、严禁各单位私自出台政策，允许教师提前离岗退养。2、严禁各单位超越审批权限批假。3、严禁对假满未归人员或擅自离岗人员放任自流。4、严禁发生请人代教现象。
四是严格教师队伍日常管理。教师队伍还是要抓好日常管理工作，结合当前我们系统的实际，希望大家要注意一下几点：
1、“无规矩难成方圆”，科学有效的管理制度必不可少的，必须用制度去约束，去管理，制度一出台，就必须严格实施落实。不能因人而异，不能虎头蛇尾。要奖罚分明。特别是我们拟于9月开学后实施绩效工作改革，这项工作涉及到教师的利益分配问题，各单位一定要在制度完善上下功夫，在制度的落实上下功夫。要体现奖勤罚懒。
2、一定要想法设法在单位树立正气。管理的权威性来自与公正，放任不管就是纵容包庇。特别是对 ……（未完，全文共2615字，当前仅显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏《县教育局工会主席在2014年秋季开学工作会议上的讲话》）