镇政府副镇长个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况
（一）遵守_的政治纪律不严格
（二）贯彻落实中央《八项规定》不彻底
一是在思想上认识不到位
三是存在浪费现象，勤俭节约做的不好
（三）与“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求相比，仍存差距
一是在处理群众诉求中，“讲诚信”做的不到位
二是对“懂规矩、守纪律”有认识不到位的地方
二、存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、在服务群众方面，工作做得不实
2、深入基层不够，没做到经常性走访联系群众
3、学习上流于形式，落实上级精神存在照搬照转现象
4、一些服务承诺、服务职责没有真正落实，缺乏群众利益无小事的理念
5、帮扶效果不实
（二）官僚主义方面
1、不愿对他人提出批评和意见，管理干部失之于宽，失之与软
2、工作中存在急躁情绪，有急功近利思想
4、工作有时候偏重于任务完成，科学行政能力不足
5、在服务方面，存在服务意识不强的问题，主动服务少，被动服务多
6、农业工作中，在提高农民素质、发展高效产业上，基础推动工作做得不好
（三）享乐主义方面
1、工作中有畏难情绪
2、缺乏攻坚克难的干劲与激情，忧患意识、危机意识不强
（四）奢靡之风方面
1、公务接待时厉行节约做得仍有欠缺
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念淡化，重实践轻理论
（二）宗旨意识不强
（三）_性修养提升不够
一是对工作……
镇政府副镇长_的群众路线教育实践活动对照检查材料
**镇政府副镇长 ***

自全县_的群众路线教育实践活动开展以来，按照上级_组织要求和部署，本人积极投身其中，结合思想和工作实际，对照查摆自己在执行_的政治纪律、执行中央《八项规定》以及“四风”方面的问题和不足，在深入剖析原因基础上，明确了今后努力方向和整改措施。
一、遵守_的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况
我****年参加工作，****年7月入_。入_十几年来在遵守_的政治纪律上，我能够在政治原则、立场、观点上与_中央保持一致，执行_的路线、方针和政策，拥护中央的决议、决定，自觉维护_委权威和班子团结。在中央出台《八项规定》和省市县下发“十不准”后，我能够积极拥护并加以贯彻落实。针对“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，我也能够自觉加以践行。尽管如此，细查细究，自己与上级要求和“三严三实”标准还有很大差距，还存在许多问题和不足。
（一）遵守_的政治纪律不严格。作为_员的政治敏锐性不强；对_的政治理论缺乏深入研究和系统把握；没有更积极主动的参加_组织活动，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略740字，正式会员可完整阅读）……　
在用公款进行个人人情消费情况；“三公”经费支出、出国（境）情况，没有出国情况，经费支出没有超过规定标准；家属子女就业情况，妻子***，在***工作，女儿***今年在***大学读书，她们没有利用我工作关系谋取任何不正当利益。另外，自己从没有出入过私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。我本人郑重承诺，今后也不会出入私人会所，绝不接受和持有私人会所会员卡。
二、存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、在服务群众方面，工作做得不实。对群众的实际需求关心了解不够、怕处理不好惹出麻烦，解决问题不及时。存在等着群众自己消化问题的心理。例如：春耕期间，新城大棚小区与相邻地块因挤占土地发生纠纷问题，拖的时间长，解决纠纷不及时。
2、深入基层不够，没做到经常性走访联系群众。工作中，交任务、提要求多，走到田间地头了解群众所盼所想的调研少。以事情多、工作忙为理由，多数时间都用在了机关事务上，忽略了同最基层群众之间的密切联系，有的工作底数不清，情况不明，存在群众主动找上门来反映才知道的现象。例如：今年春季，由于发生了苗期冻害，导致玉米苗期病害发生严重，忽略了对这一问题的重点关注和调研，等群众反映上来才知道。
3、学习上流于形式，落实上级精神存在照搬照转现象。走马观花，机械学习，没有真正的静下心来深入研究领会，经常是将上级的文件原封不动照搬照用，总认为照搬照用不会出现问题，习惯于上传下达，以会议落实工作，存在机械执行文件解决实际问题的现象。如今年的玉米保险工作，只是机械的转发了县里文件，会上提了一些原则性的要求，没有俯下身去具体抓好针对群众的宣传工作，使部分群众仍然对玉米保险存在误会和不理解，导致玉米保险参保率较低。
4、一些服务承诺、服务职责没有真正落实，缺乏群众利益无小事的理念。例如： **村第二村民组，草原奖补资金拨付到村民组后，由于村民组长人员变动，交接缓慢，延迟了资金发放，引发了群众不满。
5、帮扶效果不实。对所包扶的困难户、困难学生，只是给予微薄的物质和资金上的帮扶，仅仅解决临时困难问题，对其脱贫致富影响不大，没有起到真正的包扶效果。如：在联村帮户包扶工作中，自己所包扶的**村一个困难户和一个困难学生，目前还没有从根本上找到脱贫致富的路子。
（二）官僚主义方面
1、不愿对他人提出批评和意见，管理干部失之于宽，失之与软。日常工作中，总担心提出批评和意见可能会使人产生误解，引起同事的反感。同时，总认为同事在一起工作不容易，如果有了误会和反感，就不能做到工作上的相互支持，不仅会影响工作也有损个人的关系和感情，对身边的错误缺乏指正的勇气。结果是没有从工作角度出发及时指出他人的不足，存在姑息迁就现象。例如，针对分管部门的个别干部责任心不强，工作缺乏积极性和主动性的现象，没能有效的加以指正。
2、工作中存在急躁情绪，有急功近利思想。有时虽出于公心，但方式方法不得当，影响了工作落实，又不利于矛盾化解。如：在解决**村**小区拖欠水电费问题时，没有充分考虑到问题的复杂性，对个别群众的思想动态把握不够，缺乏深入了解实际情况，导致问题未能及时解决。
3、缺乏学习自觉，学以致用的能力存在欠缺，在工作的积极性、主动性和创造性方面存在不足。如：在单位组织学习中，被动学习多，主动学习少。在工作中，对领导没有交代的工作，缺乏积极主动的研究和创造性的开展。对分管工作的相关知识缺乏主动的进行深入研究和学习。在实际工作中，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多，有时别人咨询相关问题，不能给予明确的答复，影响了办事效率。
4、工作有时候偏重于任务完成，科学行政能力不足。存在急于求成的心态，没有深入群众，兼顾各方的利益。如：注重完成领导关心关注和上级部署的工作，忽视深入一线、服务、指导基层群众生产生活的能力培养。
5、在服务方面，存在服务意识不强的问题，主动服务少，被动服务多 ……（未完，全文共5920字，当前仅显示2079字，请阅读下面提示信息。收藏《镇政府副镇长个人对照检查材料》）