关于公务员在线学习的几点思考

目录/提纲：……
一、当前基层公务员培训存在的问题
1、认识不足，缺乏培训动力
2、培训工作落实难
3、培训针对性不强
4、约束机制执行不到位
5、组织机构不健全，缺乏强制力
二、造成上述问题的主要原因分析
2、客观方面：培训制度不健全
三、对于改进基层公务员培训的一些见解
1、加强对公务员的思想政治教育工作，更新培训理念
2、创新培训制度，改进培训管理_，增强培训的激励性
一是切实加强对基层公务员培训工作的统筹管理
3、加强硬件建设，解决工学矛盾
……
关于公务员在线学习的几点思考

公务员是人才队伍的重要组成部分，担负着国家行政管理的主要职能。在政府的实际运作过程中，公务员的素质高低、能力强弱，直接关系到国家政策能否真正落实到位，关系到政府为公众服务的水平和形象。所以，做好公务员培训工作就显得尤为重要。根据近几年我旗组织开展的公务员在线培训实际情况，形成了以下几点不成熟的思考，希望通过共同学习和交流做好今后公务员在线学习培训工作。
一、 当前基层公务员培训存在的问题
1、 认识不足，缺乏培训动力。总体来说，基层公务员由于位于底层，使得他们中的多数思想意识比较落后，认为自己只要按照上级意思行事便可，不需要什么特殊“技能”，因而对培训学习在思想上还存在一定不足和差距。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略501字，正式会员可完整阅读）……　
约束力。
5、 组织机构不健全，缺乏强制力。公务员管理是由组织部、人力资源和社会保障局按管理权限进行管理，旗县级的人力资源和社会保障局只管理办事员和科员，旗县级组织部管理正副主任科员、正副局长；盟级人力资源和社会保障局只管理正科级及以下公务员。公务员在线培训是面向全体公务员，人力资源和社会保障部门对管理权限以外的公务员没有强制力，因而公务员在线培训的任务完成有一定的难度。
二、 造成上述问题的主要原因分析
1、 主观方面：基层公务员整体素质较差，思想觉悟较低，政治责任心不强，公仆意识淡化。他们中的多数只是满足于做一些堆在手头的具体事务，对单位和地方的发展目标不明确，对职位晋升失去信心，因此工作只是在“熬”时间，对所谓的“培训”不屑一顾。
2、 客观方面：培训制度不健全。虽然《公务员法》对公务员培训作了明确规定，但在实际操作过程中，公务员培训不能真正落实到位，培训制度没有起到真正的约束任用，使得培训成为“空头支票”，该晋升的不会因为没有参加培训而得不到晋升，通过培训学有所得的也不会因为能力提高而得到晋升。政策从上至下层层传递，到达基层会使培训资金缺乏和领导不重视而减小力度，最终使培训成为一种形式，不能起到应有的作用。
三、 对于改进基层公务员培训的一些见解
1、 加强对公务员的思想政治教育工作，更新培训理念。重点对基层公务员进行党的十八大精神、《公务员法》以及党的群众路线教育，以提高思想政治素质，使其充分认识到基层公务员在社会主义新农村建设中的主导作用，充分认识到加强自身培训的重要性和必要性，认识到接收培训既是公务员的权利，也是义务。公务员应通过培训提高自身修养和依法办事能力，提升全心全意为人民服务的能力和水平。
2、 创新培训制度，改进培训管理_，增强培训的激励性。基层公务员培训工作要强有力推动，必须以一套强有力的考核机制作保障。当前，应重点完善以下几方面的机制作保障。当前，应重点完善以下几方面的制度。一是切实加强对基层公务员培训工作的统筹管理。作为政府公务员培训工作的主管部门，人事部门每年要统筹安排当年的培训任务，把对基层公务员的培训作为一个重要方面，抓好任务落实。二是强化考核制度，实行公务员培训登记制度，将培训情况及时登记在培训证书上，并加强对培训证书的管理。对公务员的培训结果实行一个的质量评估，培训效果与职位晋升、年度考核直接挂钩，以推进培训工作的顺利开展。
3、 加强硬件建设，解决工学矛盾。公务员在线学习对于从根本解决公务员工学矛盾问题起到了较好的作用。为确保此项工作顺利推开，我们在试点期间多方面考察并广泛征求意见 ……（未完，全文共2213字，当前仅显示1407字，请阅读下面提示信息。收藏《关于公务员在线学习的几点思考》）