司领导班子对照检查材料（水利部门）

目录/提纲：……
一、遵守政治纪律、贯彻八项规定和转变作风的总体情况
二、存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、调查研究方式方法有待改进
2、规章制度和办法跟踪落实不够
3、公文数量偏多的状况依然存在
4、有些工作过于注重程序和形式
5、理论学习的系统性和针对性不够
（二）官僚主义方面
1、面向基层的服务意识还有待提高
2、业务管理联系实际还不够紧密
3、有些工作监管存在薄弱环节
4、与相关司局和直属单位协调配合还有待加强
5、对司内干部职工关心不够
（三）享乐主义方面
1、责任意识还有待加强
2、有些工作主动性不够
3、肯于吃苦的精神有所放松
（四）奢靡之风方面
1、开会存在不够节俭问题
2、存在超标准接待现象
3、日常办公勤俭节约意识不强
三、产生问题的原因分析
（一）从理想信念方面剖析，政治理论学习不够，学以致用能力不强
（二）从宗旨意识方面剖析，群众观点淡化,帮助基层和群众解决问题和困难不够
（三）从党性修养方面剖析，进取精神不够，主动服务意识有待加强
（四）从制度建设方面剖析，重规章办法制定，监管和落实还不到位
四、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，进一步坚定理想信念，增强党性修养
（二）深入贯彻落实中央八项规定和部党组实施办法，切实改进工作作风
（三）夯实规划计划基础工作，服务民生水利，促进水利改革发展
（四）加强作风……
司领导班子对照检查材料（水利部门）

按照教育实践活动的统一部署和要求，司领导班子高度重视，多次组织召开教育实践活动专门会议，细化工作方案、认真听取意见、深入查摆问题。坚持把“认真、务实、创新”作为推进教育实践活动的有效手段，多层次、多形式征求对司领导班子和成员在“四风”方面的意见和建议，共征集有关加强作风建设、改进规划计划工作、支持基层水利工作、支持部直属单位发展、加强制度建设、关心干部职工等6个方面35条意见和建议，针对征求到的意见及建议，结合部党组征求意见中涉及我司的有关内容以及部第6督导组提醒的有关问题，进行了深刻剖析和对照检查，查摆“四风”问题，研究制定整改措施。在此基础上，认真组织起草司领导班子对照检查材料，4次召开领导小组会议专题讨论，多次修改完善，现将司领导班子对照检查情况报告如下：
一、遵守政治纪律、贯彻八项规定和转变作风的总体情况
司领导班子严格遵守党的政治纪律和组织原则，在思想和行动上与以_同志为总书记的党中央保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明，讲政治、讲大局、讲原则，能够深入学习贯彻党的十八大精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。认真执行党中央、国务院关于水利重大决策部署，紧紧围绕部党组中心工作，注重发挥规划计划工作的基础和龙头作用，完善水利规划体系，加快重点水利项目前期工作，加大水利建设投入，着力推进水利改革，为水利又好又快发展提供了基础和保障。坚持贯彻
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共办理各类公文5940件，其中办理各类收文5230件、发文710件，承办的公文数量占水利部公文数量的40%以上，数量依然偏多。
4、有些工作过于注重程序和形式。由于处理日常性、应急性事务较多，在规划计划管理的有些工作中，严格执行工作程序，有时忽视了对其中一些重大问题的深入研究和讨论，在一定程度上影响了工作的深度和质量；在水利改革发展的外部环境和内在需求发生变化的形势下，有些工作还处于较被动状态，提出有效对策建议方面还有欠缺。
5、理论学习的系统性和针对性不够。虽然组织了很多业务学习，投入了很多时间和精力，但学习内容和工作结合有时还不够紧密，效果还不够好。比如，我司党支部“研问赛讲”学习平台，对加强支部建设、促进业务学习、推进工作发展发挥了较好作用，得到国家机关工委的肯定，但是工作中有些过于突出学习品牌形象宣传，而忽视了学习的实际效果。
（二）官僚主义方面
1、面向基层的服务意识还有待提高。对领导关注和跟踪督办的工作较为重视、办理效率较高，对基层关心的工作事项有时办理的不够及时；从宏观层面和自身管理需要考虑工作较多，帮助解决基层存在的困难和问题不够；工作中习惯于以布置任务、检查督促为主，对地方提要求多，指导、培训和帮助还比较少。
2、业务管理联系实际还不够紧密。在转变职能方面，还不能很好处理下放审批权限和加强行业监督管理的关系，更习惯于用审批代替管理的方式；在政策制定方面，分类指导不够，没有充分考虑地方的实际差异，一定程度上存在管理措施和实际情况脱节的现象。比如，在地方水利建设配套资金落实方面，对中西部和老少边贫地区存在的特殊困难、提出的特殊需求解决力度不够，办法不多。
3、有些工作监管存在薄弱环节。在对工作的监督检查方面，习惯于发通知、听汇报、看材料，而深入了解实际不够，对项目实施的全过程监管不够。如：在部属单位基础设施建设项目审查审批中把关较严，但对项目实施的监管还不够，在近期开展的楼堂馆所和办公用房清查过程中，还是发现了一些项目存在擅自合并建设和设计变更较多等问题。
4、与相关司局和直属单位协调配合还有待加强。按照职责分工和有关工作要求，我司牵头组织协调的工作较多，在工作过程中有时存在发挥相关业务司局和直属单位作用不够的问题，协调配合的工作机制和方法有待改进。如：流域机构在技术力量、管理能力等方面具有自身优势，但在规划编制和管理、前期工作审查、投资计划管理和水利统计等方面的职能还未得到充分发挥，相关机制还未有效建立。
5、对司内干部职工关心不够。司领导班子成员与司内干部职工谈心沟通较少，对干部职工存在家庭困难的了解和支持不够，干部队伍建设有待加强。如：由于人员编制少，工作任务重，加班加点已成为常态，长期大量占用职工业余时间、休息时间和家庭生活时间，正常休假没有很好落实，工作压力大、休息时间不足、难以照顾家庭等问题突出。
（三）享乐主义方面
1、责任意识还有待加强。司领导有的对分管和经办的一些事项跟踪指导不到位、办理不及时；有时对公文质量要求不高、把关不严；对分管以外的工作，不愿过多发表意见，存在“老好人”思想；对有些单位和地方提出的一些特殊要求，有时顾及情面，不能明确表达意见。
2、有些工作主动性不够。在工作中有时还存在畏难情绪，对一些协调难度大、受制因素多的难点问题推进不够，缺乏足够的耐心和毅力，与相关部门沟通协调力度还显不足。如：受移民安置、耕地占用、环境影响等因素制约，协调推进重大水利工程立项建设方面的力度还不够大。
3、肯于吃苦的精神有所放松。有时满足于工作取得的成绩，安于现状，进取精神有所懈怠，创新意识不够。有时放松严格要求，默许迁就，到地方出差时对超标准安排住宿和接待没有坚决拒绝。
（四）奢靡之风方面
1、开会存在不够节俭问题。以往每年召开的全国水利规划计划会议存在会议标准偏高，人数偏多，开会讲排场情况。会议多选在条件较好的宾馆召开，虽然要求分管领导参加，但很多时候都是一把手和分管领导同时参加；投入很多精力设计制作会场背景板、宣传展板、桌签席签等；会场摆放花草、张贴标语，表面形式好看了，但造成了一定浪费。
2、存在超标准接待现象。司领导到地方出差，有时陪同人员较多，地方随行车辆较多，存在超标准接待以及接受地方宴请的现象；在与有关部门和相关业务单位交往中，存在相互宴请的情况；在春节等节假日，存在与有的单位联欢并吃请的现象。
3、日常办公勤俭节约意识不强。不同程度地存在办公用品、水电等资源和能源浪费情况，纸张、墨盒、文具等用品消耗量还比较大，勤俭办公、厉行节约意识还有待进一步加强。
中央八项规定出台后，以上大部分问题已初步进行了整改，今后将进一步严格要求，认真对照检查，深入剖析原因，全面进行整改。
三、产生问题的原因分析
司领导班子通过联系自己的思想、工作和生活实际，认真从以下四个方面剖析了“四风”问题产生的原因。
（一）从理想信念方面剖析，政治理论学习不够，学以致用能力不强。崇高的理想、坚定的信念，是共产党员奋斗不息的精神支柱、永葆先进性的力量源泉,是推动党和人民事业不断发展的重 ……（未完，全文共7745字，当前仅显示2719字，请阅读下面提示信息。收藏《司领导班子对照检查材料（水利部门）》）