赴宁波、慈溪市关于工会经审工作的学习考察报告

目录/提纲：……
一、宁波、慈溪市总工会经审工作的主要经验
（一）坚持夯实基层基础，推行经审工作“台账化管理”制度
（二）创新经审工作方法，推动经审工作“全覆盖、新提升”
（三）拓展经审工作理念，开展工会经费绩效审计
（四）针对经审力量薄弱，建立基层工会互审互查小组
二、我们的初步打算及工作建议
（一）积极推行绩效审计工作
（二）加强对基层工会经审工作的指导和服务工作
（三）加大激励机制，开展优秀审计项目评选工作
（四）扩大审计覆盖面，开展互审互查工作
……
借他山之石 谋经审之略
——**市总工会经审干部赴宁波、慈溪市学习考察报告

5月6日至9日，市总工会党组成员、经审委主任黄国军带队，市总经审办、财务部、船山区总工会、射洪县总工会相关同志一行5人赴宁波市、慈溪市总工会，就如何做好“工会经费绩效审计”工作进行学习考察，分别听取了宁波市、慈溪市总工会经审工作的经验介绍。在考察学习期间，考察组严格遵守中省市的有关规定。现将学习考察情况报告如下：
一、宁波、慈溪市总工会经审工作的主要经验
（一）坚持夯实基层基础，推行经审工作“台账化管理”制度。宁波市总经审会针对基层工会经审组织力量薄弱、干部变动快、工作开展容易吊链等情况，在基层工会全面推行了经审工作“台账化管理”制度，就是把工会经审组织工作的职责、开展的形式、主要内容等通过工作台帐的形式进行量化反映的一种管理制度，通过
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是工会经审工作层级的有力提升，它通过数据分析评估，量化工会经费的使用，既有对工作量的考核，又有对工作实绩的评判标准，不仅推动了工会经费使用社会效益与经济效益最大化，达到企业、工会和职工共赢，而且也成为评价基层工会工作、工会干部工作水平和工作业绩的有效方法；对基层工会如何把握重点工作开展导向作用明显；可有效促使基层工会不用、少用甚至乱用和用而不讲求重点、效益等问题的逐步解决；能促进工会整体工作的提高，增强工会组织的向心力、凝聚力；实实在在地促进了工会基层基础建设和工会系统党风廉政建设。
（四）针对经审力量薄弱，建立基层工会互审互查小组。慈溪市总经审会根据本市基层工会量大面广、镇总工会经审力量不足的实际，采用了以镇（街道）总工会为单位划分片组开展互审互查工作，切实扩大基层工会经费审查的覆盖面。每个互审片组设组长1名（组长单位工会主席为牵头人）、副组长若干名（一般由镇财政、审计人员担任），所属各工会的经审会主任（委员）为具体责任人。凡建立工会组织一年以上的基层工会都列入审查的范围，片组互查互审面达到80%以上。基层工会开展互审互查工作时，镇总工会工会经审会派人到场指导、协调相关工作，督促基层工会予以整改，增强审计效果。
二、我们的初步打算及工作建议
在“我们向宁波、慈溪工会学什么”的问题上达成了较为一致的共识。此次考察学习，大家一致认为，时间虽然短暂，但收获却很大。我们学习了他们的创新思想以及内审工作主动作为的服务理念和运作方式。结合**实际，市总经审工作提出如下建议：
（一）积极推行绩效审计工作。市总经审办在八月上旬开展调研、专题研讨工作，确定**市基层工会经费绩效等级标准、审计系统标准平均成本对照表、情况审定表、计分表、指标解释等；中旬下发《**市基层工会经费绩效审计办法（试行）》的通知；通过调研采集的情况，在八月下旬选定2家规模以上的非公有制企业工会进行试点，同时指导参加此次考察学习的船山区、射洪县工会逐步开展试点工作。
（二）加强对基层工会经审工作的指导和服务工作。经审办计划在十二月底以前编制一本《工会经审工作手册》，手册涵盖全总、省总出台的相关规章制度办法以及最近几年市总相关部室制定的关于经费使用开支的文件和市总经审会出台的相关制度办法，把作为内审人员需要了解和掌握的内容汇编成册，不仅方便了审计人员在现场审计时更好的掌握政策，提出准确的指导意见，更让基层工会经审干部全面系统的了解经审工作。
（三）加大激励机制，开展优秀审计项目评选工作。今年市总经审办开展了以审代训工作，组织了五区县经审会(经审办)主任分别参与了市总三个审计项目，熟悉并初步掌握了审计程序、审计重点，大大提高了区县经审干部的工作能力及水平，对提升区县总工会经审工作整体水平有极大促进作用。为进一步推进经审工作健康发展，增加激励机制，计划于12月底前出台《**市工会优秀审计项目评选办法》，对基层工会开展的审计项目，进行筛选、评比，对优秀审计项目的进行通报表扬，并给予物质奖励。
（四）扩大审计覆盖面，开展互审互 ……（未完，全文共2571字，当前仅显示1634字，请阅读下面提示信息。收藏《赴宁波、慈溪市关于工会经审工作的学习考察报告》）