贵安新区社会事务管理局教育系统阳光服务建设实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、主要任务
（一）全面深化党务、政务、校务和公共事务公开
（二）深化重点领域公开工作
（三）着力提升公开的质量和水平
（四）明确教育阳光服务主要内容
四、工作要求
（一）要建立健全教育阳光服务机构
（二）要明确教育阳光服务功能
（三）要规范教育阳光服务流程
五、建设标准
1、配备办公电脑并联网，设立专用举报受理热线
六、工作制度
1、办理备忘制
2、信息报送制度
3、限时办结制
4、信息公开制
5、问责督办制
七、工作步骤
……
贵安新区社会事务管理局教育系统阳光服务建设实施方案

为深入推进党的群众路线教育实践活动，创新教育服务_，优化教育公共服务，办好人民满意的教育，健全教育运行机制和监督机制，推进权利运行公开化、规范化，让人民监督权力，让权利在阳光下运行，结合新区教育实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以促进教育公平、社会和谐，办人民满意教育为目标，以缩短办事时限和提高办事效率为根本，按照“公开透明、准确及时、便民利民、因地制宜、廉洁高效”的原则，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，真正做到以公开促公平、以公平促规范，切实加强教育系统行风建设，促进教育事业科学和谐发展。
二、组织领导
为加强组织领导，新区社会事务管理局成立以局主要领导任组长，局其他领导任副组长，各学校负责人为成员的教育系统阳光服务平台建设领导小组。领导小组下设办公室，由社会事务管理局教育科技科科长唐华同志兼任办公室主任，办公室成员由相关相关工作人员和各校校长组成。各学校要成立相应的组织机构。
三、主要任务
（一）全面深化党务、政务、校务和公共事务公开。抓好党内情况通报、重要情况反映、重
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村义务教育学生营养改善计划实施方案》（黔府办发〔2011〕134号）、《财政部 教育部关于提前下达2014年农村义务教育经费保障机制改革资金预算的通知》（财教〔2013〕330号）和《省人民政府办公厅关于印发贵州省农村义务教育学生营养改善计划实施方案的通知》（黔府办发〔2011〕134号）精神及《贵州省农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活补助费专项资金管理办法（试行）》（黔财教〔2010〕107号）、《贵州省普通高中国家助学金管理实施细则（试行）》（黔财教〔2011〕3号）、《贵安新区直管区普通高中三年免费教育实施暂行办法》等有关文件，通过贵安教育网、学校信息发布栏、告家长书等形式，公开幼儿园收费、中小学服务性收费和代收费的项目及依据，中小学食堂主要原材料采购价格、季度收支及结余情况，营养餐项目工程收支情况等。建立义务教育择校乱收费治理督查制度和义务教育择校乱收费举报联动查处机制，对违反有关教育收费规定的，要发现一起查处一起。
3.实施设备物品“阳光采购”
严格执行国家及贵州省各项各类招投标等相关文件，凡属区政府采购协议供货的物品，和采购协议供货以外的物品，一律按规定程序进入贵安新区公共资源交易中心进行统一招投标。
2014年起，各中小学学生校服和床上（生活）用品等大宗物品的采购，必须进入社会事务管理局组织的统一、集中、公开采购的招投标，禁止学校擅自采购。要严格执行选择准入厂家和最高限价的规定。
学校食堂物资采购，严格执行招投标采购制度，学校食堂粮油、豆制品、肉、冷冻食品（水产品）、调味品等大宗物品，实行集中采购，通过统一招投标方式确定供应商供学校选择，实施统一配送；蔬菜等鲜活农产品原则上由通过公开招投标确定的企业或合作社定点供应。少数偏远学校或教学点须通过比选质量、价格等办法确定供货对象，保障产品质量和安全。
4.实施政府投资项目“阳光基建”
严格按照党工委、管委会有关政府性投资项目的管理要求，对本局及局各直属单位、直属学校负责实施的工程建设实施效能监察，确保工程建设优质、廉洁、高效。在招投标、工程变更、资金拨付、合同管理等重大事项中，需按程序集体协商、决策，并邀请监察部门列席。工程建设相关人员要自觉遵守国家、省委等廉洁自律规定，对违反规定者，将根据有关规定严肃查处。
5.实施新教师“阳光招聘”
新教师招聘必须发布《贵安新区中小学、幼儿园教师招聘公告》，及时上网公布招师信息，包括招考教师条件（范围）、招考岗位、招考程序、志愿填报、录用原则等。在面试等环节中，采取邀请外地名优教师或有资质的人员担任考官，本辖区、本地籍贯人员回避制度。志原填报按照“分数优先”原则，由考生现场挑选岗位，所有岗位都必须面试前在贵安新区官方网站、贵安教育网等网络新闻媒体上公布，并严格按照各校师资需求计划和核定的编制数录用新教师。对报名、笔试、面试、考察、体检、岗位挑选、聘用等各环节及结果，都必须公示。对公示中反映的问题，及时进行调查处理，对弄虚作假、徇私舞弊等行为予以严肃处理。
6.实施教师“阳光调动”
教师调动采取考核的方法，体现照顾教师家庭生活困难和择优有机结合原则，做到统筹兼顾、适度流动、规范程序、结构合理。凡是涉及调动，必须公开发布教师调动条件、学校需求岗位和调动程序。各级学校要制定推荐办法，严格核定的推荐指标、调动的条件及困难程度，确定推荐对象，相关材料及推荐对象要在学校公示。社会事务管理局在严格审核相关材料基础上，按考核的总分从高分到低分确定拟调人员名单，并进行公示。公示期间有异议并查实有弄虚作假者，一律取消调动资格，三年内不得申请调动。
7.实施干部“阳光任用”
社会事务管理局要严格根据学校类别、规模和任务，合理配备校级干部岗位职数，保证学校教育教学管理工作的有效实施。学校校长的选拔任用，采用公开竞聘、公推公选和组织考察任命等办法。如逐步推行校长由教职工直接选举产生的“直选制”。凡确定公开竞聘的，须公布竞聘职位、职数、范围和条件，实行公开报名，采取笔试、面试和综合考察、竞选演讲相结合的方法组织实施；凡确定公推公选的，采用公开推荐、民主测评、面试和综合考察 ……（未完，全文共6342字，当前仅显示2227字，请阅读下面提示信息。收藏《贵安新区社会事务管理局教育系统阳光服务建设实施方案》）