2014年度集团公司工会工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作完成情况
（一）突出主线，找准路径，在服务企业发展全局上彰显新作为
1、经济技术工作成效显著
2、民主管理工作长足进步
（二）构建和谐，救助有序，在服务职工群众上树立新形象
1、_保障工作扎实有效
2、帮扶救助工作显著提升
二是开展职工保险体检住院情况普查活动
三是完成集团乒乓球俱乐部组建工作，明确了发展目标和实施纲要
（三）增强活力，细化措施，在服务基层班组上取得新进展
一是开通六个中心板块，深入开展走基层“三进六送”活动
（四）规范管理，完善机制，在制度建设上实现新突破
2、_保障措施更细
（五）巩固根基，倡导创新，在工会自身建设上提升了新水平
1、自身建设持续增强
四是完善工会协同办公网功能，全年采集基层工会组织信息2300余项
六是进行工会资产清查，规范资产台帐、审批、处置等日常管理
2、基层创新不断涌现
二、工作体会
三、存在问题
四、关于明年工作初步设想
一是认清形势
二是参与改革
三是推动发展
四是创新工会保障工作
五是夯实基层基础
六是改进工作作风
……
2014年度集团公司工会工作总结

2014年集团工会工作在上级工会和集团党委领导下,坚持以职工为本和增强基层工会活力为出发点；以科学有效维护职工合法权益、构建普惠职工服务体系、创新民主管理新途径为落脚点；以精细化管理和信息化建设为切入点，紧紧围绕集团改革发展稳定中心，进一步创新工会组织工作_、运行机制和活动方式，努力把集团工会建设成为党政所需、职工所盼、工会所能的特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会。集团工会荣获辽宁省工会活力建设首批示范单位，市城建交通农林产业工会活力建设经验推广单位。
一、主要工作完成情况
（一）突出主线，找准路径，在服务企业发展全局上彰显新作为
1.经济技术工作成效显著。一是紧紧围绕集团中心工作和重点工作，开展“五大竞赛立新功、岗位奉献迎双百”劳动竞赛,以“时间过半、任务过半”“十一献厚礼”“大干四季度、收官大决战”为节点开展劳动竞赛。各基层单位创新开展“降低零字卡、查收无漏洞”“责任一对一、服务零距离”等活动。二是召开职工技术成立大会，经基层民主推荐本届技协设会长4人，副会长17人，秘书长1人，副秘书长1人，专业技术协会会长14人，委员人数为47人。组建14个技术协会和专家辅导站,组织5个讲师团深入基层班组开展调研等活动。三是成功承办2014年市
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，文化引领强基础”的竞赛主题，结合春秋检工作，开展群众性安全生产和劳动保护监督检查工作。组织职工代表、劳动保护监督检查员60余人次对作业现场进行巡查。全年共开展劳动保护监督检查351次，查出隐患138件，全部整改。各级工会广泛开展“百岗万哨”群众性岗位安全自查活动，共查出隐患121件，全部整改。全年共建立工伤信息档案97个，职业健康档案3722个。
2.帮扶救助工作显著提升。一是围绕五大节日走访慰问劳模先进及困难职工421户、一线班组33个，走访712人次，发慰问金慰问品助学金共计42余万元。二是开展职工保险体检住院情况普查活动。全年集团为5618名职工办理重大疾病、互助医疗保障、女职工特殊疾病、市总组合保险等险种共计70万余元。共有114名职工获理赔金额35万余元；集团5491名职工参加体检，长期住院大病职工108人。
3.职工文体活动蓬勃开展。一是组织180名职工参加市“中国梦、振兴潮”启动仪式；为李知洺颁发“最美**工人提名奖”；组织参加市征文活动；联合市总市文联开展“送春联、送祝福、到基层”活动；参加“地铁杯”和“八经街道”乒乓球比赛，获得团体比赛、男子单双打、女子单打四项第一佳绩。二是在砂山职工活动中心设定职工开放日，组织开展“喜迎**供水99年水务职工健身”系列活动，完成乒、羽、趣味运动会、毽球四项赛事，参与职工万余名；组织640余名职工观看集团专场红色经典音乐会。三是完成集团乒乓球俱乐部组建工作，明确了发展目标和实施纲要。
（三）增强活力，细化措施，在服务基层班组上取得新进展
1.班组活力全面激发。根据党委部署，紧紧围绕“提高基层班组活力、激发一线职工积极性”主题，组织开展集团班组岗位技能擂台赛，进行供水维修、运行、查收、服务4个工种比赛。集团156名一线职工广泛参赛，集团领导，500余名班组长、班组成员观摩比赛。本次擂台赛取得了良好效果。
2.班组服务措施细化。一是开通六个中心板块，深入开展走基层“三进六送”活动。现场发放《职工服务手册》、《法律法规实用手册》等书籍和宣传页355份，填写《职工调查问卷》237份，共走访基层单位22家，座谈班组237个。二是组织开展“夏送清凉”活动，共为69个困难、老旧和新建班组购买了冰箱、电视、洗衣机、空调等用品，共计22.4万元。三是帮扶16个困难班组购置空调、洗衣机、厨宝等用品共计27万余元；为获“三八”集体班组购买水壶、小洗衣机等用品，共计1.5万元。四是组织开展职工服务设施小活动室评比、“迎新春、送祝福、送文化、到班组”、“南航相亲联谊”、市城建系统房交会和职工团购房信息到班组等活动。
（四）规范管理，完善机制，在制度建设上实现新突破
1.民主管理渠道更宽。撰写并下发《集团工会职工民主管理要点》，推进形成指导集团工会民主管理工作标准化发展的原则、线路、方法、措施和载体。创建民主管理“1+4”模式。全力构建民主通报、协商、沟通、监督渠道，促进企业健康可持续发展。
2._保障措施更细。制定下发了《集团帮扶工作方案》、《集团工会“五必访、六必到”工作制度》，统一参加基层职工婚、丧、嫁、娶的原则、使用范围和额度标准。半年来，各级工会走访慰问139余人次，共送出慰问金7.4万元。
（五）巩固根基，倡导创新，在工会自身建设上提升了新水平
1.自身建设持续增强。一是通过加快工会岗位职责、制度保障、目标管理、流程控制、量化考核、结果运用、基础秩序等七大体系建设，提升工会精细化管理水平。二是完善工会会议、工作呈报表和签订《工会目标责任状》工作制度，细化目标考核，完成全年“争星夺旗”职工之家竞赛活动考核任务。三是相继参加全总全国城市供水环卫行业工会工作调研会、全国部分城市供水行业研讨会、全国女职工大会；参加省总活力建设项目培训班；组织配合省总一水厂调研活动；成功承办市产业工会活力建设现场会，推广工作经验；按市总统一安排，完成职工大学两场授课任务。四是完善工会协同办公网功能，全年采集基层工会组织信息2300余项。五是组织70名工会干部参加《如何搞好调查研究工作》等学习培训活动，撰写工会调研报告44篇；利用月、季例会组织基层工会交流观摩学习；组织召开工会委员会和“三八”表彰会，表彰先进集体和个人；全年编制发放“百问”“帮您读懂五险一金”等工具书籍10余套，近1000余册。六是进行工会资产清查，规范资产台帐、审批、处置等日常管理。
2.基层创新不断涌现。在面上工作推进的同时，一些基层创新不断涌现。供水公司“双十佳竞赛”、百日攻坚战活动；总 ……（未完，全文共4869字，当前仅显示2459字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年度集团公司工会工作总结》）