公司党支部深入开展学习讨论落实活动实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、目标任务
三、活动内容
（一）、统一思想认识，落实“两个责任”
1、突出学习重点
2、落实“两个责任”
3、强化案例警示教育，加强廉政文化建设
（二）、深刻反思剖析，提出整改措施
1、围绕重点深入讨论
2、形成反思剖析报告
（三）、保持高压反腐，开展专项整治
1、加大查办案件工作力度
2、开展重点领域专项整治
（四）、坚持从严治党，匡正用人风气
1、严明党的政治纪律
2、严肃整治“不廉、不为”问题
3、坚决遏制“带病提拔、跑官要官”现象
4、加大干部日常监督管理力度
5、加强党员干部队伍建设
（五）、实施“六权治本”，规范权力运行
1、依法确定权力
2、科学配置权力
3、制度约束权力
4、阳光使用权力
5、合力监督权力
6、严惩滥用权力
（六）、以活动的开展为契机，切实推动公司五项重点工作
1、要抓好重点工程，推进潞安信息化建设再上新台阶
2、强化安全管理，促进公司管理水平再上新台阶
3、要强化责任意识，确保服务质量和服务水平再上新台阶
4、要强化财务管理，促进经营管理水平再上新台阶
5、要强化作风建设，全面加强党的建设再上新台阶
四、组织领导
1、严密组织，落实领导责任制
2、强化宣传，营造氛围
3、统筹安排，注重结合
一、统一思想认识，落实“两个责任”
二、深刻反思剖析，提出整改举措
……
公司党支部深入开展学习讨论落实活动实施方案
附件：《学习讨论落实活动主要任务分工和进度安排》

根据集团《中共潞安集团公司委员会〈关于印发中共潞安集团公司委员会深入开展学习讨论落实活动实施方案〉的通知》（潞党发[2014]91号）文件精神和决策部署，结合通信公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，牢牢把握“深入学习贯彻_总书记系列讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”的活动主题，以公司领导班子、中层以上干部和广大党员干部为重点，坚持求真务实，坚持重点突破，坚持边学习、边讨论、边落实，着力解决制约公司发展的突出问题，净化发展环境，提振精神状态，为实现通信公司健康发展提供强坚强保障。
二、目标任务
通过深入扎实开展好学习讨论落实活动，切实把党支部和广大党员干部的思想和行动统一到_总书记系列重要讲话精神上来，统一到中央的重要指示要求和集团的决策部署上来。坚决惩治腐败，从严落实党风廉政建设“两个责任”，不断净化公司发展环境，有效遏制腐败问题易发多发的势头；匡正用人风气，重点打好“三个一批”组合拳，不断提高选人用人公信度，全力营造干事创业的良好氛围；强调法治思维，积极探索“六权治本”机制，不断延伸对权力运行的管理和监督，把权力
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败问题，既要追究党支部书记的主体责任和纪委的监督责任，也要同时追究行政一把手的领导责任。
3、强化案例警示教育，加强廉政文化建设。深入开展党纪政纪教育、法律法规教育和从政道德教育，深入开展学习焦裕禄活动，在全公司注重发现和选树一批新时期廉洁从政、实干有为的先进典型。大力加强红色传统教育，践行社会主义核心价值观，推动反腐败斗争不断深入。注重运用多种形式和载体，广泛传播廉政文化，营造拒腐防变的浓厚氛围。
（二）、深刻反思剖析，提出整改措施。
着眼净化政治生态，根据公司实际情况，结合自身工作，认真讨论，深刻反思，深入剖析问题根源，认真查找制度缺失，提出具体整改举措。
1、围绕重点深入讨论。要组织好“五个座谈讨论会”,即公司班子成员和各部门负责人座谈讨论会、青年干部和大学生代表座谈讨论会、劳模与一线职工代表座谈讨论会、分管领导和所分管部门负责人座谈讨论会，以及重点岗位、主要部门负责人座谈讨论会。要坚持对照集团的重要指示精神和公司创新发展的要求开展讨论，要系统查摆问题，通过问题导向开展讨论；要着眼于深刻思考剖析问题、研究制定对策措施开展讨论。
2、形成反思剖析报告。在深刻反思的基础上，党支部认真研究撰写反思剖析专题报告并报集团党委。
（三）、保持高压反腐，开展专项整治。
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持以“零容忍”态度惩治腐败，始终保持反腐败高压态势、保持狠刹“四风”高压态势、保持反对歪风邪气高压态势。
1、加大查办案件工作力度。全力配合集团纪委搞好有关案件调查工作。同时加大自查案件工作力度，突出治标，重拳出击，严肃查办重点岗位、关键环节和职工群众反映强烈、问题反映集中的腐败案件，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃，下大气力坚决遏制公司腐败蔓延的势头。要实行“一案三查”制度，既要严肃追究当事人责任，又要倒查党支部的主体责任和纪委的监督责任。
2、开展重点领域专项整治。严格按照集团统一部署，抓好规定动作，深入开展投资管理、产品销售、物资采购、工程招标、资金使用、选人用人等六个方面专项整治，进一步堵塞管理漏洞，提升管理水平，优化发展环境。
（四）、坚持从严治党，匡正用人风气。
坚持党要管党、从严治党，落实管党治党责任，充分发挥党支部在选人用人上的领导和把关作用，严厉整治不正之风和歪风邪气，重点打好“三个一批”组合拳，全力营造公道正派、弊革风清的用人环境。
1、严明党的政治纪律。坚决维护中央权威，坚决把省委对学习讨论落实活动的指示要求和集团的决策部署落实到位。进一步严肃党内政治生活，推动党内政治生活经常化、规范化，特别要运用好批评和自我批评这个锐利武器，坚决反对党内政治生活随意化、庸俗化。进一步严格执行党的政治纪律，加强对党的政治纪律执行情况的检查力度，把党员干部的政治言论、政治行动、政治立场作为管理监督干部和考察识别干部的重要内容。进一步严肃查处并坚决纠正违反政治纪律的行为，真正使政治纪律成为“带电的高压线”。
2、严肃整治“不廉、不为”问题。按照集团党委的统一安排和要求，打好“三个一批”组合拳：一是甄别处理一批不廉洁的干部，定期对中层干部进行廉洁考核，建立廉政档案，特别是关键岗位的干部进行考核，依法依纪严肃查处“带病在岗”干部；二是调整退出一批不作为的干部，对不胜任不称职、不作为乱作为、不主动承担职责、抵制“四风”不力的干部坚决撤换下来；三是掌握使用一批听党话跟党走、符合新时期好干部标准、敢作为能作为善作为的好干部。
3、坚决遏制“带病提拔、跑官要官”现象。推进干部选拔任用工作改革，建立健全通信公司干部选拔任用工作全程纪实制度和干部“带病提拔”问题倒查机制、“跑官要官”问题责任追究机制，力争解决荐人失真失实失当问题和选人用人不良风气。按照集团党委的部署，推进新任干部联合审查制度，实行组织、人事等部门联合审核个人申报情况和个人档案，存在疑问的暂不提名；对“拉关系”、“走后门”等跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说人情、打招呼的，要记录在案，严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的要追究相应责任。坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”工作，不断增强干部监督工作的实效性，大力匡正选人用人风气。
4、加大干部日常监督管理力度。强化对领导干部德的专项考核，以《潞安集团加强干部德的考核实施办法》为依据，构建干部德的考评体系，全方位、多视角对公司中层干部进行德的考核评价。强化日常监督考核，把干部的日常表现、作风状况作为年度考核和干部考察的重要内容，切实运用好谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话等日常管理监督干部手段，充分运用信访举报核查结果 ……（未完，全文共10574字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部深入开展学习讨论落实活动实施方案》）