水利人事劳动会议经验交流材料

目录/提纲：……
一、努力争取有关部门支持，积极拓展机构编制
二、努力推进机构编制改革，服务全市水利工作大局
一是以提高行政效能为抓手，加快水行政管理_改革，促进机关职能转变
三是推进事业单位机构编制改革，促进水利事业可持续发展
三、强化日常基础工作，不断提高机构编制管理水平
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水利人事劳动会议经验交流材料
（抓好机构编制管理 服务水利事业发展）

近年来，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，在市编制、人事、财政等部门的大力支持下，市水利局党委认真贯彻落实科学发展观，积极探索行政管理_和事业单位机构改革，致力于机构编制管理的科学化和规范化，为全市水利事业又好又快发展提供了有力的人才和机构编制保证。
一、努力争取有关部门支持，积极拓展机构编制
水利要发展，人才是关键，机构编制是保证。局党委对机构编制工作高度重视，把机构编制工作与水利业务工作同等对待，决策时把机构编制工作与水利人才队伍建设同时考虑。同时，根据水利事业的发展实际和上级有关政策规定，我局注重加强与有关部门的
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视与支持，《市水务局“三定”方案》得到了及时审批。水利局“变为”水务局，不仅仅是单位名称简单的变化，和水利局原有职能相比，水务局在水资源管理、农村饮水安全、河道采砂管理等方面的职能得到了加强和扩展。此外，为了进一步加强和规范水利工程建设规划及资金监管、行政审批、安全生产等工作，水务局内设了规划财务审计科、行政审批科和安全监督科等机构。
二是贯彻落实《公务员法》，强化水利部门社会管理和公共服务职能，参照公务员管理工作取得进展。去年以来，我局积极申报市河道堤防管理局（机关）和市水政监察大队等单位列入参照公务员法管理范围。目前，上述两个单位实行参照管理正在审批之中，预计将批准核定参公管理全额事业编制48名。水利单位实施参公管理，将为水利工作的开展创造更好的_环境和机构编制保障。
三是推进事业单位机构编制改革，促进水利事业可持续发展。在推进水利工程管理_改革和乡镇水利站改革过程中，我局努力实现机构编制改革要求和水管_改革目标任务的有机结合，给水利工程管理单位科学合理定性定编，为水利事业可持续发展提供了坚实的保障。在市领导和市编制部门的支持下，水利局直属的11家单位被核定为纯公益性事业单位，3家被核定为准公益性事业单位；18家镇办水利管理站被核定为“以钱养事”纯公益性事业单位，各单位工作职责得到进一步明确和规范。上述事业单位共核定事业编制639名，较改革前减少82名；单位经费性质（来源）由原差额拨款或自收自支调整为财政全额拨款，人员经费、工程维修养护费和工作经费纳入市财政预算。通过改革，水利事业单位特别是工程管理单位的人员编制、经费渠道得到了切实保障，初步建立了职能清晰、权责明确的水利工程管理_，有力地保障了水利部门的正常运转。
三、强化日常基础工作，不断提高机构编制管理水平
为了不断提高机构编制管理水平，积极稳妥地推进本部门事业单位机构改革，近年来，我局加强对全系统事业单位的调研力度，从日常清理规范入手，为实施改革奠定基础。我局按照市委、市政府及市编委会关于事业单位机构编制清理规范工作的有关意见要求，对所属事业单位机构编制定期主动开展或配合上级开展全面清理。总体来看，机构设置基本达到了精简、统一、效能的要求，人员编制核定及使用基本科学、规范、合理。一是学习贯彻和严格执行上级关于机构编制与政策规定，做到有空编的单位可以按规定进人，没有空编的单位不研究人事问题。在进人问题上，除按干部管理权限由上级调配外，坚持凡进必考，严把人员进口关。二是在科学定性分类的基础上，积极推进事业单位岗 ……（未完，全文共2154字，当前仅显示1369字，请阅读下面提示信息。收藏《水利人事劳动会议经验交流材料》）