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在2015年学院目标推进大会上的发言

发表时间:2015/11/11 20:14:08
目录/提纲:……
二是谈几点看法和体会
一、听取汇报
二、点评意见
一是分别建立台账,实施资源共享(如党政办公室等)
三、几点体会和看法
(一)目标推进工作要坚定不移
(二)端正思想,统一认识
(三)高度重视,切实抓起来
(四)通过目标考核促进真抓实干
(五)通过目标考核动真碰硬
(六)加强平时工作总结,善于收集积累资料
一是要求大家把平时做了的工作记录下来,通过规范整理,形成佐证资料
(七)加强业务指导,强化目标工作推进检查
……
在2015年学校目标推进大会上的发言

同志们:
今天把中层干部、教学单位党政办公室主任和职能部门八级职员请来,就是一个主题,研究布置2015年目标推进工作问题。两项议程,一是听听各部门、教学单位目标推进工作情况汇报(控制在3分钟左右);二是谈几点看法和体会。
一、听取汇报
请各职能部门和教学单位依次汇报,原则上只谈目标推进的具体做法,完成进度、主要经验、存在不足等,不作解释,不作每个项目标推进陈述。
眉山职业技术学院2015年发展保障目标和业务目标设置表

序号 名称 目标设置(条) 考核要点(个)
1 发展保障目标 6 38
2 党政办公室 13 30
3 纪检监察室 13 24
4 组织人事部 11 39
5 宣传统战部和工会办公室 12 28
6 教务处和创示办 11 28
7 学生处和团委(武装保卫部) 21 54
8 科技合作处 11 23
9 财务资
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略638字,正式会员可完整阅读)…… 
要负责人抓目标推进工作的力度不够,个别的部门和单位把目标推进工作提上议事日程认真研究不够,任务分解任务落到实处不够,还有个别的同志不知道自己有哪些目标,哪些是自己要亲自抓、重点抓的工作。三是工作认识有偏差,对当初制定目标的思路缺乏足够的认识和理解,岗位变动后相互交流不够,对一些目标考核要点的内涵领会和理解不到位,甚至有偏差,以偏概全,还有的对自身部门的工作职责(职能)模糊不清。
三、几点体会和看法
(一)目标推进工作要坚定不移
实行目标考核,建立新的考核机制是学院党政新班子的重大决策,也是2015年党委、行政的一项重要工作,要通过目标考核,为保障学院示范建设、校风建设和综合改革工作提供坚强有力的保证。
(二)端正思想,统一认识
2015年目标共170条,涉及528个考核要点。2015年的目标制定思路是在王书记、徐院长的亲自主持和指导下确定的,多数目标条款都是当初各部门和单位自己提出来的,经过筛选、反复推敲和研究,并反复征求意见后才确定下来的,徐院长还逐条逐款进行了认真修改审定。回过头来看,2015年目标设置定性指标较多,定量指标太少,我们也明显感觉到有些目标条款设置不尽科学,有的还有缺陷和瑕疵,有为数不少的条目是工作要求。《考核细则》也是经过反复琢磨提出来的,《考核细则》必须为实现目标服务,它不能违背目标条款。我之前同几个同志交换意见,感觉这个《考核细则》很繁琐,我也承认确实繁琐。但是,既然党委、行政已经把2015年的目标任务正式定下来了,就要坚定不移地执行,大家就不要再去议论干不干的问题,而是要琢磨怎样干、怎样干好、怎样干出成效的问题。当前唯一的办法就是实实在在地抓落实。至于大家提了一些好的意见和建议,以及今后执行中的问题,我们会在2016年目标设置和考核中总结经验教训,逐步修改和完善。
(三)高度重视,切实抓起来
每个党总支部、职能部门、教学单位都要结合自身实际,认真领会和把握《考核细则》确定的工作思路和方向,把每个考核要点涉及的每项工作落到实处。《考核细则》就是指导我们如何抓工作,如何抓落实的。只要按照《考核细则》做了,我们的工作质量和效益就会有明显的进步。如果我们老是怀着一种抱怨的心理,一种无所谓的心理,一种畏难情绪,再简单的工作都可能抓不好。但是,如果我们抱着一种学习的心态,一种进取的心态,一种积极的心态,一种如何抓落实的心态,要不了多长时间,我们就会对所承担的工作有更新的认识,有更好的措施,有更强的动力。我觉得,只有把思想问题解决了,才能真正解决工作的动力问题。
(四)通过目标考核促进真抓实干
要通过目标考核,促进工作任务落实到位,激励大家用心谋事,用心干事,实实在在地做,实实在在地干,而不是浮在表面,逐步改变“发文不落实、开会不落实”的现象。同时,要通过目标考核,有序、有效、有力推进示范建设、校风建设和综合改革,充分调动各党总支部、职能部门、教学单位和全体工作人员的工作积极性和主动性,充分展现大家的实操能力、实干精神和实在业绩,培养团队合作精神和真抓实干的敬业精神,提高执行力和工作效率。
(五)通过目标考核动真碰硬
要充分发挥目标考核的“指挥棒”作用,促进四个新常态建设,即管理理念、校风建设、三严三实(从严治校、从严治教、从严治学;实干精神,实操能力,实在业绩)、用人态度。彻底打破“考核九 ……(未完,全文共3548字,当前仅显示1792字,请阅读下面提示信息。收藏《在2015年学院目标推进大会上的发言》
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