如何做好新常态下的工会工作(征文稿)

目录/提纲：……
一、积极融入“新常态”合力共为
二、把握问题导向破解基层工会难题
一是定位有问题
二是方法有问题
三是落实有问题
四是精气神有问题
三、积极发挥职能作用服务改革发展
（一）积极参与企业民主管理，保障职工合法权益
（二）积极开展群众创新创效活动
（三）加强自身建设，积极适应新形势发展要求
一是积极创新工会工作方式方法
二是着力提高工会干部的综合素质和服务水平
三是增强工会组织凝聚力
（四）突出服务职能，抓好中心工作
一是坚持安全宣传教育不断线
二是发挥好群安组织作用
三是积极组织开展各类劳动竞赛
……
如何做好新常态下的工会工作(征文稿)

当前企业面临前所未有的困难形势和脱贫解困的艰巨任务，工会组织必须清醒地认识和研究新形势下遇到的新情况、新问题, 积极适应企业改革发展的新需要,与时俱进加强工会建设,团结动员广大职工支持改革、参与改革，建立完善现代企业制度，构建稳定和谐的新型劳动关系，维护企业和职工的双重利益，实现企业与职工利益的共同发展。
一、积极融入“新常态”合力共为
今年是企业脱贫解困的关键之年。深化改革、转型发展的任务非常繁重。认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期工会组织开展工作的重要逻辑。
从宏观看，经过30年高速发展，我国经济进入新常态。经济高速增长带动能源生产消费高速增长的时代一去不返。去年全国70%以上煤企亏损，今年扩大到80%以上，全国国有和国有控股煤炭企业整体亏损。煤炭市场连续35个月波动下行，煤价持续下跌必将加速行业洗牌。去年煤价13次下跌、今年14次下跌，不仅是供需不平衡、产能过剩的因素，更有国家能源结构调
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
生与死的挑战，必须实施颠覆性改革，谋得生存的空间。先后实施“度寒冬”一揽子举措、老区深化改革、新区强化管理、老区新区一体化同步发展、脱贫解困82项攻坚举措。下一步重点围绕“契约化、扁平化、市场化、集约化”做文章，推进全面深化改革，必然引起内部组织形式、劳动关系、利益关系、就业方式和分配方式等发生深刻变化。这种情况下，基层工会工作还存在一些不适应问题，特别是在一些破产改制矿井。问题的出现，表象在内部形势的发展变化，实质还是基层工会抓工作的定位、方法和落实问题，以及工会干部队伍自身素质能力问题、精气神问题。
一是定位有问题。定位不准，方向不明，工作就难以见到成效。把握不准定位就很难开展工作。有的单位工会工作之所以没有变化，工作不被认可，很重要的就是定位问题，不知道干什么、怎么干，工作被动应付，有些工作参不进去，说不上话，搭不上手，办不成事。没有与企业生产经营一个目标、一个任务、一个方向，一股劲。怎么服务大局，怎么推动发展，很多时候成了一句空话，缺乏实实在在的内容，缺乏具体的工作载体支撑。
二是方法有问题。有的改制企业开展工会工作方法陈旧，观念老套，思路是以往简单的重复，满足于一般性地号召、一般化地安排，生搬硬套，形势变化了，思维观念不变，方式方法不变，跟不上节奏、老是慢半拍，效果肯定好不了。脱贫解困攻坚任务，解决了一些老问题，但是新问题又会出现。有些招数当时管用，但随着时间推移、形势变化，现在就可能不灵，需要解放思想、改革创新、寻求新的更管用的办法。
三是落实有问题。工会工作与安全生产、经营管理工作相比，具体量化指标内容少，考核兑现有时存在工作弹性，工作落实的质量好不好、到位不到位，有时不好衡量，致使有的工作抓而不紧、抓而无力。工会工作必须强调抓落实，抓细抓实，不能一般化。要通过实打实的招数、载体、成果展现工会工作的作用发挥，只有这样，才能牢牢掌握工作主动权。
四是精气神有问题。当前煤企一片哀声，工资迟发、保险缓交，有些单位职工吃饭、孩子升学成了“老大难”。没有了物质保障，一些工会工作者的工作激情就发生了变化。有的抓工作热情不高、加快发展意识模糊；有的工作创新畏手畏脚、思想行动节拍缓慢；暮气沉沉，在其位不谋其政，浑浑噩噩过日子；得过且过、不思进取，眼光短浅、目标渺茫；精神状态欠佳，造成工作没有起色、生机。
面对新的形势任务，工会工作做什么、怎么做是个现实的问题，各级工会组织要进一步增强抓好工会工作的责任感，以奋发有为的精神状态创造性地开展工作，努力把工会工作的优势转化为发展推动力、工作执行力、现实生产力。
三、积极发挥职能作用服务改革发展
工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，立足根本发挥作用，团结带领职工群众参与到企业深化改革、管理创新、提效提质等方方面面，真正实现好、维护好广大职工的利益。
（一）积极参与企业民主管理，保障职工合法权益。职工_、职工参与企业管理是实现创建和谐企业的重要保证。平等协商制度是工会维护职工经济利益、协调劳动关系、促进企业和谐稳定的有效手段。以职代会为基本形式的职工民主管理是实现和保障职工权益的重要保证，职代会的提案征集解答处理活动、代表议事活动、表决测评活动是职工代表参与企业民主管理、尊重职工意志的直接体现，也是营造内部民主和谐氛围，促进企业和谐发展的重要途径。准确把握新形势下煤炭企业员工的需求特点，健全完善职代会制度，深入推进厂务公开工作规范运作，在涉及职工切身利益的重大问题上充分地表达职工的意志、愿望和要求。积极做好企业政务公开活动， ……（未完，全文共3852字，当前仅显示1945字，请阅读下面提示信息。收藏《如何做好新常态下的工会工作(征文稿)》）