少数民族就业工作典型材料

领着进、护着出、用心留
——***少数民族就业工作典型材料

中央新疆工作座谈会以来，国家把就业工作作为新疆民生工作之首，***把少数民族就业工作作为全面实现小康社会的重要内容和标准来统筹谋划，对少数民族就业本着“领着进、护着出、用心留”的方针，通过经济一体化、劳动力市场化的发展进程，逐渐改变***各族聚居和彼此隔离的传统居住模式，在人员流动迁移并在新兴产业就业的过程中逐步增加了各族群之间的人际交往和文化交流，最终使各族群众融为一个不可分割的经济社会。
***就业形势
一是全市未就业人口总量大。全市常住人口60万人，城镇人口33.6万人，劳动年龄内人员15.8万人，占城镇人口的47%，农村富余劳动力约5.8万人。城镇已就业人员14.5万人，未就业人员1.3万人，未就业人员中低保人员4000余人，女性占60%，少数民族占90%，其中有就业愿望的3380人，占26%。被征地农民31107人，劳动年龄人数17894人，已就业的14973人，未就业人数2921人。尤其是在未就业_中，少数民族占90%，初中文化程度以下占88%。
二是就业能力低。未就业人_文化层次普遍较低，少数民族待业人员择业观念较为陈旧, 观念
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略816字，正式会员可完整阅读）……　
较大的耐心领着少数民族群众进入新工作状态。按照“实用、实效、实际”的原则，根据***少数民族的特点，有针对性地开展各类技能、创业培训，提升少数民族就业能力，促进少数民族稳定就业。
一是完善少数民族就业政策体系。建立和完善了乡镇、街道就业状况反馈机制，及时掌握和解决少数民族就业过程中遇到的政策问题，并安排人社局等相关部门解决。今年以来，组织开展了85场次针对国家对高校毕业生特别是少数民族毕业生在就业创业方面出台的优惠政策宣传和少数民族毕业生创业典型宣传力度，引导少数民族毕业生选择正确的就业创业取向。同时，投入80万元在市职业技术教育中心建立***国家通用语言培训站，通过同声翻译实现了少数民族学员国家通用语言培训全覆盖。
二是完善少数民族就业市场体系。2014年以来市委、市政府投入3000多万元，率先在全州启动实施“80、90后”未就业人员就业培训工作。采取短期45天短期培训、6个月中期培训、学历教育和大中专毕业生未就业学员1年制定向培训四种模式。累计培训人数达2800人，其中少数民族占98%以上，就业率达80%。同时，针对少数民族未就业人员、就业困难人员、被征地农民、“两后生”，大力开展了职业技能订单培训，累计完成培训2700人，实现就业2165人，其中少数民族1840人，就业率达到80%。并与各职业技术院校以“订单”形式加大了应届初、高中毕业未继续升学且未就业的少数民族人员培训力度，培训期间费用全免，培训人数达404人。大规模开展企业自主培训，重点解决好了少数民族妇女就业问题，完成培训900人，通过培训后实现就业380人，其中少数民族妇女323人。
三是健全少数民族就业指导服务体系。加大就业工作人员培训和培养力度，在全市乡镇、街道建设了一支300余人的全员化、专兼结合的就业工作队伍和一支高水平、专业化、相对稳定的就业指导教师队伍。严格落实了招聘会签订用工协议书，主动解决培训和就业挂钩的问题。建立了“80、90后” 少数民族培训人员实名制花名册、就业情况跟踪、就业收入变化台帐的机制，对培训后少数民族未就业人员，召开招聘会，及时提供就业信息，帮助培训后的少数民族未就业人员尽快走上工作岗位，提高培训后就业率。
四是积极落实少数民族就业政策。围绕产业结构调整、重点项目和重点工程实施，鼓励驻伊中小微企业、劳动密集型企业吸纳新疆籍劳动力就业，按企业为其实际缴纳的基本养老保险费的50%给予养老保险补贴，积极引导企业充分挖掘就业岗位，促进少数民族就业，引导中小企业改善用工的环境，吸引少数民族就业。积极对接上级财政部门申请落实了2015年“80、90后”6个月和短期45天及创业培训的培训补贴，保证培训工作正常开展，其中少数民族培训学员享受率达到85%。严格落实了“就业困难”少数民族灵活就业人员社会保险补贴发放工作，对各乡镇、街道350余人足额发放了131万元岗位补贴及社保补贴。投入了2384.5万元做好了公益性岗位开发和管理等工作，目前全市岗公益性岗位人员976人，其中少数民族732人。同时，积极争取上级专项资金，鼓励企业吸纳本地少数民族劳动力就业。严格落实少数民族大中专毕业生见习补助资金，对23名参加企业见习少数民族大学生按***最低工资标准给予生活补助，争取补助资金达300万元。
（二）护着出
“护着出”的意思是，相关单位和机构要对走出家门就业的少数民族群众提供引导、保护的服务。引导在于，要做好就业信息及时传递和就业技能先期储备；保护在于，拓宽就业空间，争取更好的支持政策，实现这些少数民族群众的有效输出、简易输出，破除障碍，减少折腾。
一是完善就业服务平台建设。开设了少数民族创业就业“绿色通道”，在三个城区设立了就业培训、社会保障和劳动保障监察窗口，为少数民族就业免费提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、供求信息、求职登记、职业介绍等“一条龙”服务，提高了就业服务质量。同时，利用2000万援疆资金，在2014年完成6个标准化就业服务平台的基础上，今年又新建了4个就业服务平台建设项目。
二是多渠道开发少数民族就业岗位。针对我市灵活就业人群较大的特点，以四大城区为单位，对全市灵活就业人员进行了摸底，对其就业形式进行分类促进就业，并通过创业园区（社区民生坊）减免房租等优惠政策扶持，鼓励自 ……（未完，全文共6528字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《少数民族就业工作典型材料》）