关于加强和改进全市非公有制企业_建工作的实施意见

目录/提纲：……
一、工作目标
（一）非公企业_组织和_的工作每年实现动态全覆盖
（三）“双强六好”标准化_组织建设深入推进，树立非公企业_组织典型30个以上
（四）非公企业_建工作领导_更加完善，工作机制更加科学
（五）培养壮大_建工作骨干力量，造就优秀的_务工作者和_员队伍
二、主要措施
（一）扎实推进“两个覆盖”
（二）指导发挥“两个作用”
一是强化_机制创新
二是明确_组织职责定位
三是开展载体活动聚人心
四是维护企业和谐保稳定
（三）着力建强“两支队伍”
一是选优配强_组织书记
二是择优配齐_建指导员
（四）引导促动“两个关键人”
一是抓好出资人的教育引导工作
二是落实包扶企业领导的包保责任
（五）切实加强“两个保障”
一是加强组织机制保障
二是加强经费场所保障
三、组织领导
（一）职责任务分工
（二）落实工作责任
（三）实施典型带动
……
关于加强和改进全市非公有制企业_建工作的实施意见

为深入贯彻落实**省委办公厅《关于在全省实施“扩面提质工程”加强和改进非公有制企业_的建设工作的意见》（*委办发〔**〕**号）精神,努力提升非公有制企业（以下简称非公企业）_建工作规范化、制度化和科学化水平，充分发挥_组织推动发展、凝聚人心、服务职工、促进和谐的政治核心和政治引领作用，促进全市非公有制经济健康发展，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、工作目标
按照有组织抓巩固、无组织抓覆盖的思路，坚持_建与群建相结合，确保我市非公企业_建工作走在**前列。
（一）非公企业_组织和_的工作每年实现动态全覆盖。
（二）_组织在企业职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用得到突出显现，成为助推企业发展的坚强战斗堡垒。
（三）“双强六好”标准化_组织建设深入推进，树立非公企业_组织典型30个以上。
（四）非公企业_建工作领导_更加完善，工作机制更加科学。
（五）培养壮大_建
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略683字，正式会员可完整阅读）……　
双强六好”的总目标，紧紧围绕“四个结合”即_建与企业生产经营相结合、与企业文化建设相结合、与构建和谐劳动关系相结合、与维护职工切身利益相结合，发挥作用。
一是强化_机制创新。推行_组织成员与管理层“双向进入、交叉任职”模式，建立_组织与经营管理层双向互动制度，推动_建工作与生产经营同步开展，保证_组织有效参与企业经营决策。创新_组织活动方式，除《_章》规定的_内活动外，提倡_群活动一体化。提倡企业_组织与其他单位_组织开展结对共建活动。大力倡导实施“网上_建”，开设网上_建园地、网上_校、_建论坛等版块，把_的活动阵地拓展到网络上，增强_组织活动的吸引力和影响力。
二是明确_组织职责定位。指导非公企业_组织为企业生产经营当助手，做配角，做到参与不干预，发挥监督促进作用；在企业精神文明建设上挑重担，在传达_的路线方针政策、凝聚职工思想中唱好主角。把充分激发员工生产活力、培育健康向上的企业文化、构建和谐劳动关系、关爱困难职工群众作为_组织的主要任务。
三是开展载体活动聚人心。广泛开展创先争优活动，把“双强六好_组织创建”、“共产_员先锋工程”、“三亮三岗（区）三比”、“三有三无”和建言献策以及文化娱乐等活动综合融入到企业生产经营中，指导_组织为企业发展服好务。双强六好_组织即_建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、_组织班子好、_员队伍好、社会评价好。三亮三岗（区）三比即设置_员示范岗、先锋岗、责任区，_员在工作中亮明身份，_组织和_员在行动上做出公开承诺，通过工作实绩树立光辉形象。在职工群众中开展比技术、比创新、比贡献活动，营造比学赶超的进取氛围。三有三无即关键岗位有_员、困难面前有_员、突击公关有_员，_员身边无事故、无次品、无违规，充分发挥_员的先锋模范带头作用，带动企业职工群众整体综合素质提高。
四是维护企业和谐保稳定。使_组织真正成为管理层与员工之间沟通交流的桥梁和纽带，及时化解矛盾、消除误会。引导企业设立职工互助基金，采取企业出、职工捐等途径筹措资金，帮助职工解决实际困难，构建和谐温暖的企业大家庭。实行“三必解、四必访、五必谈”制度即_员责任区内每名_员联系若干名群众，做到有疑惑必解除、有困难必解决、有询问必解答；大病住院必访、邻里纠纷必访、天灾人祸必访、政治生日必访；新人入职必谈、岗位变动必谈、绩效沟通必谈、工资调整必谈、表彰处罚必谈，使_组织成为企业协调劳资关系和职工寻求帮助的第一选择。
（三）着力建强“两支队伍”
加强非公企业_建工作关键是抓好_组织书记和_建工作指导员队伍建设。要抓住选、育、管、用等重点环节，加大“两支队伍”建设力度，不断壮大非公企业_建工作骨干力量。
一是选优配强_组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱_务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强_组织书记。企业内部有合适人选的，要通过公开推荐、民主选举方式产生，注重从企业生产、经营、管理骨干_员中择优选配_组织书记。企业内部没有合适人选的，优先培养符合条件的_建指导员或工会主席担任_组织书记，其次选配村（社区）第一书记兼任驻村（社区）企业_组织书记，再者从乡镇（街）、市直部门单位机关干部中择优选配_组织书记。仍没有合适人选的可面向社会公开招聘_组织书记人选。企业规模大、_员数量多的企业，主要出资人担任_组织书记的，应配备专职副书记。_组织书记和专职副书记人选都要经过乡镇（街）_(工)委及我市基层_建工作指导站把关。_组织书记任职前要进行培训，每年还要至少参加2次集中培训，累计时间不少于 ……（未完，全文共5465字，当前仅显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强和改进全市非公有制企业_建工作的实施意见》）