管委会_委书记三严三实专题民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、严守政治纪律方面存在的问题
一是政治坚定性不强
二是政治敏感性不强
三是政治执行力不强
二、“三严三实”方面存在的突出问题
（一）修身做人方面
一是理想信念不坚定，道德修养不够
二是理论学习不多，能力修养不够
三是_性观念和宗旨意识淡薄
（二）用权律己方面
一是工作要求不高
二是不求工作实效
三是缺乏艰苦奋斗精神
（三）干事创业方面
一是工作方法不多，创新精神不足
二是缺乏敢于担当的精神
三是缺乏进取精神
三、产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡化
二是宗旨观念有所淡漠
三是_性修养有所放松
四是自律意识有所松懈
四、今后努力方向和改进措施
一是加强理论学习，提高_性修养
二是增强宗旨意识，坚定群众观念
三是转变作风，增强工作实效
四是树立正确_，弘扬敬业奉献的精神
五是从严律己，认真遵守廉洁自律各项规定
……
管委会_委书记三严三实专题民主生活会发言材料

“三严三实”专题教育开展以来，我认真贯彻中央、自治区和州_委关于开好“三严三实”专题民主生活会的总体部署，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，按照“三严三实”专题教育活动要求，进行了深刻反思和自我剖析，并结合自身思想和工作实际，认真对照_总书记在十八届中央五次全会上提出的“五个必须、五个决不允许”检查,分别查找出了在严守政治纪律方面和政治规矩、修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的12个问题，并针对存在问题认真撰写了对照检查材料，现将具体情况做一汇报，请领导和同志们批评指正。
一、严守政治纪律方面存在的问题
作为一名_员领导干部，我在思想上、行动上始终能够与_中央、自治区和州_委保持高度一致。在反对民族分裂、维护民族团结方面始终能做到旗帜鲜明，立场坚定。但是通过深入学习和认真查摆，发现在严守政治纪律方面还是存在不少问题。
一是政治坚定性不强。对_的基本理论、基本纲领、基本路线、基本政策学习领会不深刻，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上；对中国特色社会主义等重大理论问题没有结合自身工作实际，进行认真思考，理解的不深不透，如对当前做好非公经济组织_建工作
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专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远，错误的认为只要工作干好，其他的就没问题。
三是_性观念和宗旨意识淡薄。对_为人民服务的根本宗旨和_的群众观点、群众路线认识不够高，服务群众不到位，欠缺主动为企业职工群众服务的意识，没有把基层企业职工群众的冷暖时刻放在心上，去基层、企业车间很少过问关心他们的生活冷暖，即使开展慰问活动也是个别蜻蜓点水，以点带面，看看，走走过场，完成任务，体察不到大多数群众的疾苦冷暖。与企业一线职工交流不多，掌握的情况不多，对引导企业适应形势，抵御风险、转型升级，吸纳人才等给予一些政策服务方面做得很少，帮助协调解决企业职工反映的诉求问题力度不大。如对**矿业、**塑业等这些在管理_上不科学、技术观念滞后、职工利益分配不均等问题的企业，没有能认真研究拿出好的办法给予引导帮助和协调解决。
（二）用权律己方面。
一是工作要求不高。平时工作习惯老套，动脑子思考的少，按部就班的多。在具体操作执行中，标准要求不高，针对性不够强，满足于完成任务，没有追求精益求精。如组织企业_组织开展一些活动的时候，考虑不周全，内容不丰富，形式单一，没有达到更好的效果。在针对加强改进部分企业_组织存在的一些制度不健全、工作不规范、作用发挥不好等问题上研究的不深入，工作力度不大，缺少有效的改进措施和手段。
二是不求工作实效。对上级部署的一些工作任务，没有认真思考，多以文件对文件，一级对一级，安排了事。有些文件下发了、工作布置了，就认为安排了，任务完成了，也很少再跟踪过问，关注实际效果少，走了过场。如对全州组织开展的非公企业“双强六好”_组织创建活动、加强非公企业基础建设年活动等重点工作，年初安排后，主要依赖县市、企业具体去落实，而自己经常性深入实地进行检查指导的少，抓好督促落实的力度也不大。
三是缺乏艰苦奋斗精神。对照焦裕禄精神，最深的感受是随着物质条件和生活环境的改善，思想上艰苦奋斗的弦绷得没有那么紧了，工作中吃苦耐劳，甘于奉献的精神退化了。如有时工作任务多连续一段没有休息时间，思想就会有一些不好的牢骚情绪。
（三）干事创业方面。
一是工作方法不多，创新精神不足。总感觉服务对象有需求再服务，尽量少去打扰基层企业，主动问和主动服务的意识缺乏，因而造成了服务落实不太到位。如，针对企业_支部书记对_建工作业务知识不熟悉等实际问题，深入企业调研指导不够，在对加强_建工作的业务培训方面做的还不够。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。如，在企业_员口袋_员、流动_员的管理上，缺乏创新思路，有效措施少。
二是缺乏敢于担当的精神。对当前做好非公企业_建工作的重要性认识不足，没有很好地推动全局对这块工作的认识。对当前自身所肩负的的职责任务压力不够大，责任意识还不强，把个别的一些原因归结到企业、归结到大环境因素，没有从自身去深刻反思查找。还没有认真研究拿出全州关于非公企业_建工作的长远规划、措施和任务目标。
三是缺乏进取精神。心里总想的自己现在所从事的工作是一项新的工作，经验少，工作推动难度大，再急也没用，能干多少是多少，干到什么程度是什么程度，自己尽力就行了，满足于现状，缺乏积极进取的精神。有时在工作中遇到一些困难阻碍和不顺的时候，不能积极面对，出现沮丧泄气情绪，降低了共产_员迎难而上，敢于拼搏的思想境界。有时想的单位现在人少，面对的企业数量多，服务的工作面大，力所能及的能做多少算多少就行了，满足于现状，进取心减弱，斗志滑坡。
三、产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡化。随着工作年龄的不断增长，逐渐放松了自己的要求，对工作目标、工作标准质量要求不高，没有追求精益求精，放松了对自身的要求和工作的上进心。坚定理想信念也慢慢淡化了，缺少了昂扬向上的斗志和敢于争先的精神气，对社会上一些不正之风和不良习气，对有损于_形象的一些负面言论没有及时制止和批评，没有能尽到一名_员对_忠诚和高度负责的责任。究其原因，平时忽视了政治理论的学习，放松了理论武装和主观世界的改造。自觉加强_性修养的意识不强，对社会主义核心价值体系和“三个自信”的认识不深，导 ……（未完，全文共4593字，当前仅显示2320字，请阅读下面提示信息。收藏《管委会_委书记三严三实专题民主生活会发言材料》）