景区管委会领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆问题整改情况
二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律情况
三、“不严不实”方面的问题
（一）修身做人方面
（二）用权律己方面
（三）干事创业方面
四、落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况
五、问题产生的原因剖析
六、努力方向和整改措施
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景区管委会领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料
（2016年1月）
**景区党工委

“三严三实”专题教育开展以来，**景区党工委严格按照中央和省、市、县委的统一部署，紧扣“三个专题”，围绕“四个关键动作”，坚持从严从实，突出问题导向，带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实，取得了明显成效。近期，党工委召开专门会议，对各科室、各部门广泛征求了意见，在此基础上，景区党工委认真查摆、深刻剖析，明确努力方向和整改措施，形成了对照检查材料。
一、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆问题整改情况
景区党工委高度重视整改工作，把整改工作列入重要议事日程，坚持领导带头、坚持从严要求、坚持开门整改、坚持标本兼治、坚持统筹兼顾，全力以赴抓好整改落实，注重从_机制上解决问题，不断提高党工委领导班子自身建设水平，目前查摆的24个突出问题已全部按照规定时限完成整改任务。通过整改，一些多年来习以为常的作风问题、长期没有解决的“老大难”问题得到有效治理，一些关系群众切身利益的突出问题得到集中治理和有效解决；党员干部明确了哪些是不能破的底线、哪些是不能越的红线、哪些是不能碰的高压线，按规矩办事、按制度用权的意识显著增强，作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制和刚性约束初步形成。
二、遵守党的政治纪律
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略877字，正式会员可完整阅读）……　
”问题，这些问题表现在景区领导干部身上，但根子在党工委领导班子。
（一）修身做人方面
一是理论武装有待加强。通过党的群众路线教育实践活动，景区党工委在学习制度、学习形式等方面作了一些改进，但深入剖析来看，还存在三种倾向：一是现用现学。班子成员大都任务重、工作头绪多，忙于日常事务，真正主动学习少、静下心来思考少，多是浏览网页、翻阅报纸，学得不经常、不深入、不系统。特别是对一些新理论新知识，仅限于知道了、了解了，用的时候临时抱佛脚。二是学用脱节。理论联系实际不紧密，结合文章做得不够好，一些学习成果没有真正转化为推动经济社会科学跨越发展的思路措施。三是知行不一。平时也学习了一些党性修养、道德修养方面的知识和要求，但是没有内化为个人价值取向。
二是党性锤炼有待强化。总的来看，党工委领导班子成员的党性是强的，信仰坚定，对党忠诚。对照严与实的要求，感到还有一些差距。一是对党性修养重视程度不高。班子成员都长期担任领导职务，受党教育多年，总觉着理想信念不会有问题，而且谈修养虚一些，还不如多干点实事，因此对加强党性修养抓得不紧。二是党内生活质量还不高，表率作用发挥得不充分。有的村级党组织党内生活内容宽泛空洞，没能有针对性地解决问题。有的村级党组织批评与自我批评的武器使用不经常，班子成员之间工作见面多、思想见面少，坦诚布公、敞开心扉的谈心交心少。三是执行民主集中制不够严格。“民主不充分、集中不扎实”的问题还没有彻底解决。有时常委会议题多、时间紧，会前沟通协商、个别酝酿不够，会上班子成员因时间关系思考不深入，讨论不充分。
三是群众路线有待深化。2015年，我们深入开展了“结亲连心”干部联系群众工作，安排部署了六大民生事项，切实提高群众安全感满意度。但是对照群众的新期待，我们感到工作上还有差距。一是在提高群众满意度上用心用力不够。对社会治安、教育、卫生、居住环境、文化生活等事关群众切身利益的工作，虽然也多次研究部署，但推进落实效果不理想，有些突出问题还没有得到及时解决，群众满意度不高。二是在解决困难生产生活方面用心用力不够。景区由于经济基础薄弱，因病、因残致贫的人口较多，扶贫资金基本依靠上级发放，未能对困难_进行有效的帮扶。三是在密切党群干群关系上用心用力不够。虽然严格按照市、县委要求，开展了深化“结亲连心”活动，但有些机关干部走访联系群众存在畏难情绪，走访不及时、联系不经常，被动应付，致使活动效果打了折扣。
（二）用权律己方面
一是依法用权观念不强。党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的重大战略，中央要求各级领导干部要做尊法、学法、守法、用法的模范。对照要求，感到还有差距：一方面，在“学”上有差距。对法律学习重视不够，无论是班子集体学习，还是个人自学，往往以政治理论、经济常识为主，而忽视了对法律知识的学习，法治意识没有牢固树立起来。普法宣传教育力度不够大，尊法学法的社会氛围不浓。另一方面，在“用”上有差距。运用法治思维和法治方式处理问题还没有形成应有的高度自觉，在依法行政上存在短板，做事情往往按照文件来、经验办，没有静下来、沉下来深入探究，按法律、规章、条例办，依法行政能力离党的要求、人民期盼还有差距。
二是秉公用权执行不严。近年来，县委突出问责的严肃性和导向性，组织开展了 “庸懒散”整治和“改进工作作风、提升服务效能”活动，对此，景区党工委也严格执行个人追责问责制，切实提高干部职工工作效能。但由于惯性使然，用权不严的问题还依然存在。比如，在社区实行“三个下沉”规范化运行，旨在为群众提供更加便利、优质的服务，但由于运行中管理不到位，社区人员纪律散漫、态度恶劣的问题时有表现，影响了群众满意度。这些问题的出现，说明我们规范权力、约束权力的“制度笼子”扎得还不够紧、不够密。
三是“四风”整治成果不牢。景区党工委把“四风”整治作为作风建设的重要内容，始终高度重视、严防死守。在这一高压态势下，明目张胆违规的少了，但打“擦边球”、穿“隐身衣”，规避监督的现象依然存在。比如，有的认为景区位置较远，存在侥幸心理，中午偶有吃喝现象；有的仍然存在对待群众“脸难看”的官僚主义作风；有的仍存在做表面文章、务虚不务实的工作作风。2015年，景区党工委对这些问题进行了严肃查处，但也说明党工委对作风建设的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，抓细、抓常、抓长的机制还未完全建立。
（三）干事创业方面
一是干事创业的劲头减弱。有的工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其 ……（未完，全文共7018字，当前仅显示2465字，请阅读下面提示信息。收藏《景区管委会领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料》）