2016年市工会工作报告

目录/提纲：……
一、服务发展大局，凝聚职工力量，工人主力军作用得到新发挥
1、建功立业彰显新作为
2、表彰先进传递正能量
3、职工素质提升双轨制
二、健全工作机制，维护职工权益，和谐劳动关系实现新发展
1、拓展职工依法_渠道
2、深化劳动关系预警机制
3、注重和谐劳动关系构建
4、扎紧工会劳动保护篱笆
三、关注民生保障，共享发展成果，职工普惠服务取得新进展
1、做实服务职工传统品牌
2、搭建基层文体活动平台
四、着眼固本强基，夯实基层基础，工会自身建设得到新提升
1、工会组建工作量质并举
2、民主管理制度持续深化
3、工会自身建设不断加强
4、统筹推进其他各项工作
一、顺应工会发展趋势，凝聚思想共识，以_的群团工作会议精神引领工会工作
二、围绕建功立业主题，服务创业创新，让职工技可习业有成
1、深入开展劳动立功竞赛
2、帮助职工立足岗位成才
3、弘扬劳模典型引领精神
三、突出职工权益保护，实现体面劳动，让职工利可保权有护
1、着力化解劳动纠纷
2、深化和谐企业创建
3、保护职工安全健康
4、规范民主管理机制
四、深化职工普惠服务，巩固阵地优势，让职工困可帮惠有享
1、建设服务职工“两个中心”
2、推进服务职工“双线普惠”
3、做强帮扶职工“三项品牌”
五、加强工会自身改革，夯实工作基础，让工会组织提干劲增活力
1、夯实工会组织基础 ……
2016年市工会工作报告
2016年1月14日在**市工会十六届五次全委（扩大）会议上

各位委员，同志们：
下面，我受市总工会常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。
2015年工作回顾
2015年以来，全市各级工会深入学习贯彻_的十八届四中、五中全会和上级_的群团工作会议精神，在市委和上级工会的正确领导下，按照市工会十六届四次全委会议的部署，紧紧围绕中心工作，团结职工听_话，引导职工跟_走，积极践行“三严三实”，在助力社会经济发展、构建和谐劳动关系、拓展职工普惠特惠、夯实基层组织基础、落实依法治会措施等方面保持了创新发展的良好势头，为推进**“三大建设”作出了积极的贡献。
一、服务发展大局，凝聚职工力量，工人主力军作用得到新发挥
1、建功立业彰显新作为。围绕市体育馆建设工程、西环线一期隧道工程等25个大项目、大工程，联合发改、交通、水利、建设等部门，开展重点工程立功竞赛，提供助力服务，落实奖励政策，表彰了6个模范集体和6名建设功臣。组织“五水共治”劳动竞赛，开展“工人先锋号在行动”、“参与两线四边整治、共建洁净美丽家园”专项活动，发放宣传单1万余份、评选治水标兵13名。坚持以“创三优一满意”为主要内容，深化建设“五型班组”，评选市公安局溪口分局户证窗口等**市级工人先锋号45个，推荐获评宁波市工人先锋号2个。开展“技师攻关队”服务企业活动，帮扶中小微企业解决技
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略947字，正式会员可完整阅读）……　
比武、大堰镇开展来料加工技能比武，助力职工技能素质提升。
二、健全工作机制，维护职工权益，和谐劳动关系实现新发展
1、拓展职工依法_渠道。规范工会_“两书”制度，探索建立劳动保障法律监督常态机制。深入贯彻《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，市镇两级及规上企业工会分别建立完善工会劳动保障法律监督委员会，吸纳同级人社、安监、市场监管等部门人员参加，通过开展日常监督、专项监督和联合检查，落实工会劳动保障法律监督意见书和建议书制度，初步建立“企业有违规，工会提意见；企业不整改，工会建议管”的工作机制，全年联合劳动监察、安监、市场监管等部门开展联合检查4次，共发出“意见书”45份、“建议书”3份，指出企业存在安全隐患52处，为职工讨回欠薪352.6万元，涉及职工1600余人，《**日报》、《工人日报》、《浙江工人日报》等新闻媒体对“两书”制度的主要做法和初步成效做了专题宣传，被宁波市总工会列入年度工作创新奖。做强职工服务中心平台，及时化解劳资纠纷，全年受理职工来电、来访案件152件，涉及职工558人，涉及金额703万元，提供法律援助12起，参与企业安全生产事故调查12起。打造“互联网+”_新模式，搭建线上线下相结合的职工_网络平台。完善“**工会网”网上_功能，充实网站栏目，及时更新内容，让职工了解相关信息与政策法规；与“**新闻网”建立合作关系，设置工会_窗口，点击量已突破20余万次。
2、深化劳动关系预警机制。出台《进一步深化企业劳动关系预警实行网格化管理的实施意见》和《企业劳动关系预警网格化管理工作考核办法》，落实企业劳动关系预警工作每4个月考评1次，并拨出专款20万元，实行以奖代补，推进面上排查工作。强化联动共管，方便群众办事，支持市人社局在总工会设立宁波市首家工会劳动仲裁派出庭，与劳动监察大队建立信息互通协作机制，公布工会欠薪举报电话，完善劳动关系矛盾隐患数字化网络平台，基本实现全市企业劳动关系网格排摸常态化，初步实现早发现、早掌握、早预防、早化解的工作目标。2015年，全市各级工会排摸到5人以上_性欠薪案件48起，涉及工资金额1941.49万元，涉及职工1617人，并与相关镇、街道和部门及时对接，努力化解。
3、注重和谐劳动关系构建。充分利用和谐企业创建申报网络平台，完善社会第三方测评机制，评选**市级和谐企业21家，推荐评选宁波市级和谐企业6家，省级和谐企业1家，其中宁波松科磁材有限公司获评宁波市首届和谐企业创建标兵，市和创办获宁波市和谐企业创建工作优秀组织单位。同时做好和谐企业创建与企业社会责任评价工作衔接，鼓励和引导**农商行等4家企业申报参加宁波市企业社会责任评价。推进工资集体协商精细化管理，加强工资集体协商指导员队伍建设，按照“规范程序、精细内容”的要求，以28家宁波市级以上和谐企业为示范，提升培育莼湖缪家村等区域（行业）工资集体协商工作，不断提升我市工资集体协商工作质量。
4、扎紧工会劳动保护篱笆。深化“安康杯”竞赛活动，全市参加“安康杯”活动企业5150家，中小微企业参加“安康杯”活动面保持在80%以上，组织开展万名职工查安全隐患和提合理化建议活动，其中浙江船厂、雪花啤酒有限公司各有1条合理化建议入选宁波市总工会、安监局、卫计局联合评选的“十佳金点子”，市总工会获评省“安康杯”竞赛优秀组织奖。开展“2511”高温关爱集中行动，推动企业落实高温津贴和特殊气候劳动保护工作，慰问一线职工4110名，送上价值35万元的慰问品及1300份《职工普法宣传手册》。积极推进工会普法工作，落实全市各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》“两法”知识考试，组建和培训13名律师志愿者、62名工会法律监督员队伍，组织开展送“法律知识进企业”宣讲活动28场次，参与职工5300余人，促进企业签订劳动安全生产专项集体合同。
三、关注民生保障，共享发展成果，职工普惠服务取得新进展
1、做实服务职工传统品牌。争取市里支持，征询相关部门意见，调整制定了《关于加强**市职工疗休养管理工作的实施办法》，在及时回应职工期盼、保障职工休息休养权益方面主动作为。开展“爱心助梦、情暖职工”为主题的两节送温暖活动，市镇两级工会共慰问困难职工、劳模1000余人，送去慰问金及慰问品90余万元，认领困难职工微心愿78个，为87名优秀农民工免费提供返乡火车票。运用“互联网+”技术对全市困难职工实行信息化管理，并开展“春送岗位”、“金秋助学”、“爱心透析”、“爱心助希望”、“女职工关爱行动”等多种形式的专项帮扶，全年市本级共计帮扶困难职工673名，发放帮扶款91.87万元。扎实推进职工医疗互助保障工作，职工医疗互助保障共计参保40675人，同比增加近1万人，有612名职工享受医疗互助保障补助金81.7万元。开展“关爱职工、健康圆梦”系列活动，组织全市190名优秀一线职工前往黄山、杭州、南京和厦门等地休养，组织160名一线职工到市人民医院进行健康体检，组织3场企 ……（未完，全文共11181字，当前仅显示2660字，请阅读下面提示信息。收藏《2016年市工会工作报告》）