市委组织部自身建设“短板”问题自查报告

目录/提纲：……
一、自身建设方面的“短板”和原因分析
1、能力储备还不够丰富
2、日常考核还不够常态
3、关心关爱还不够充分
4、党建载体还不够多元
二、下一步对策建议
1、加强组工干部专业化能力建设
2、积极创新日常管理办法
3、加强对组工干部的关爱激励力度
4、举办形式多样的党性教育活动
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市委组织部自身建设“短板”问题自查报告

根据省委组织部《关于开展查找组织工作“短板”的通知》精神和市委的统一部署要求，结合际，迅速开展查找自身建设方面的“短板”和问题，会前听取了有关意见，并专程征求建议，现将有关情况汇报如下。
一、自身建设方面的“短板”和原因分析
通过自己找、群众提，主要查找了以下五个方面的“短板”。
1、能力储备还不够丰富。部领导一直以来都非常重视组工干部的能力素质提升，2015年还举办了规格高、规模大的全市组工干部培训班，但对照“活字典”、“政策通”的要求，组工干部的知识还不够全面丰富，能力结构还偏单一。有的履行本职岗位能力较强，其他组工业务能力相对较弱；有的业务能力比较精通，但对市场经济、规划建设、法律法规等
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的困难了解还不够全面，为组工干部排忧解难还不够充分，谈心谈话虽然有但是不够经常。究其原因，主要还是思想认识上存在着偏差，认为组工干部是管干部的干部，是强势_，不应过分强调个人利益，对干部关心关爱的措施办法不多。
4、党建载体还不够多元。机关党建是党的建设的重要组成部分，2015年部机关党委也花了不少精力，但面临新形势下组织工作的新要求新任务新特点，在如何提升组工干部精气神，通过机关党建来助推组织工作有效落实的针对性载体设计还不多，内容还不够丰富，往往满足于按上级要求完成规定性动作。究其原因，主要还是思想上重视程度不够，觉得党建工作相对比较虚，组工干部的党性修养都比较高，当前各条线的工作又这么忙，对党建工作口头上说的多，实际行动少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。
二、下一步对策建议
着眼建设模范部门、打造过硬队伍，下一步，针对查找出来的“短板”，主要考虑在以下五个方面进行整改提升。
1、加强组工干部专业化能力建设。强化教育培训，运用机关学习日、组工论坛、省组组工讲堂等载体，健全重要精神传达、专家报告讲座、_主题授课等“模块化”学习制度。探索建立组工干部市委党校主体班次选学制度，进一步开阔视野、更新理念。突出组工业务重点，分线举办组工干部专题培训班，组织开展组织工作政策法规业务知识测试，推动组工干部钻研政策、精通业务，提升专业化水平。加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，健全落实导师帮带制，促进组工干部成长成才。
2、积极创新日常管理办法。根据统一要求，研究制定《日志式管理平时考核工作方案》，对部机关工作人员履行岗位职责和完成工作任务情况进行平时考核，将平时考核作为年度考核的重要依据，充分发挥平时考核的评价激励作用。结合实际修改完善现有的年度考核办法，强化实绩导向，2016年底探索实施部机关干部年度考核实绩公示。进一步加强部机关干部日常管理，健全落实部机关各项管理制度，扎实推进部机关岗位风险防范管理，组织全体部机关干部开展一次岗位风险排查。
3、加强对组工干部的关爱激励力度。健全完善经常性谈心谈话制度，建立组工干部“三必访三必谈”制度，对组工干部家中发生家庭纠纷、生病住院、重大变故必访，对组工干部出现思想波动、工作失误、岗位变动必谈，及时掌握组工干部思想动态，缓解心理压力，帮助解决实际问题。定期组织组工干部体检，关爱组工干部身体健康。充分发挥业余活动兴趣小组的作用，每个小组一个季度利用业余时间至少活动一次，组织好系列体育比赛，培养团队精神，舒缓工作压力。继续组织开展“荐书读书”活动，推动组工干部“勤读书、读好书、善思考”，培养健康的生活情趣。进一步深入开展“家风尚”竞赛活动，展现组工干部 ……（未完，全文共2276字，当前仅显示1447字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部自身建设“短板”问题自查报告》）