市人社局2016年_风廉政建设工作报告

目录/提纲：……
一、靠实责任，常抓不懈，2015年人社系统_风廉政建设工作成效明显
（一）强化纪律约束，严守_的政治纪律和政治规矩
一是积极落实主体责任
二是认真落实监督责任
三是层层约谈传导压力
四是认真开展“四述”工作
（三）落实“八项规定”，持之以恒纠治“四风”
2、深入开展“三严三实”活动，严_风，正作风
3、持续改进作风，树立为民务实的良好形象
（四）完善惩防体系，加强廉政风险防控
1、深化_风廉政教育学习，筑牢拒腐防变思想道德防线
2、加强制度建设，建立反腐倡廉长效机制
3、强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使
（五）加强监督检查，扎实开展重点领域专项治理
二、突出重点，狠抓落实，全面推进2016年_风廉政建设各项工作
（一）加强纪律建设，坚决捍卫_规_纪权威
一要严明政治纪律，确保政令畅通
二要认真学习贯彻执行《准则》和《条例》
三要加强干部教育管理
（二）坚守责任担当，促进“两个责任”落实
（三）持续改进作风，坚持不懈落实中央“八项规定”
一要弛而不息纠正“四风”
二要扎实推动作风建设
（四）紧盯重点领域，纠正损害群众利益的突出问题
一要进一步规范招考（聘）工作
二要继续整治人事考试环境
三要加强社会保险基金监管
四要加强就业专项资金管理
五要严格行政执法工作
（五）加强能力建设，提高纪检监察队伍监督执纪问责能力
……
落实“两个责任”　严明纪律要求
全面推进_风廉政建设和反腐败工作再上新台阶
———在全市人力资源社会保障暨_风廉政建设工作会议上的_风廉政建设工作报告
市人社局_组成员、纪检组长
（2016年2月26日）

同志们：
根据会议安排，我对2015年全市人社系统_风廉政建设和反腐败工作进行总结，并就2016年工作进行安排部署。
一、靠实责任，常抓不懈，2015年人社系统_风廉政建设工作成效明显
2015年是落实全面从严治_要求、深入推进_风廉政建设和反腐败工作的重要一年。全市人社系统认真贯彻中央和省、市精神，坚持改革发展与_风廉政建设“两手抓两手硬”、“双促进双落实”，强化责任，正风肃纪，上下联动，齐抓共管，推动_风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。
（一）强化纪律约束，严守_的政治纪律和政治规矩
严格执行_的政治纪律和政治规矩，深入落实“五个必须”要求，严格防止“七个有之”的现象，坚决维护中央权威和_的集中统一。及时传达各级纪委有关典型问题的通报，始终保持坚定的政治立场。全市人社系统_员干部牢固树立_员意
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略741字，正式会员可完整阅读）……　
网络舆论热点问题及时作出回应。三是层层约谈传导压力。局_组下发了《关于开展作风、纪律、廉政约谈的通知》，督促局机关各科室、局属各单位深入查找各岗位廉政风险点，在全局深入开展了纪律、作风、廉政约谈，层层传导压力，不断增强全局干部职工廉洁自律意识，同时对全局所有工作人员的工作职责和办理事项进行备案管理，明确工作职责，落实工作责任。四是认真开展“四述”工作。要求各科室（单位）围绕全年中心任务，把_风廉政工作贯穿到各项业务工作的各个环节，并加强监督检查。年中和年末分别组织科室（单位）负责人召开述纪述廉述职述作风会议，并组织全体干部职工进行评议和测评。
（三）落实“八项规定”，持之以恒纠治“四风”
1、以节点防控和三公经费管理为突破口，突出抓好落实中央八项规定和“反四风”工作。严格落实中央“八项规定”、省委“双十条”规定和市委十项规定，切实做好“三公”经费使用的减法，提升“三公”经费的使用效率。公车实行统一管理、统一加油、统一维修保养，在节假日严格执行公务车辆封存管理。严格控制各种庆典、节会、论坛活动和公务接待费用开支，没有发生超标准接待，进一步节省了经费开支。切实加强节日期间廉洁自律工作，在元旦、春节、中秋和国庆等易腐节点期间，切实把违反中央“八项规定”精神作为纪律监督检查重点，紧盯“四风”新形式，绝不让“四风”问题反弹回潮。
2、深入开展“三严三实”活动，严_风，正作风。查找并整改了领导班子和领导干部不严不实问题52条，进一步引导广大_员干部增强践行“三严三实”的思想和行动自觉。制定了《在“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“慵懒散拖”问题专项整治行动实施方案》，通过发放征求意见函的形式，共查找“庸懒散拖”、“为官不为”问题19条。认真查找原因，研究制定了整改措施，“慵懒散拖”和“为官不为”问题得到全面整改。
3、持续改进作风，树立为民务实的良好形象。着力加强就业和社会保险服务平台建设，深入推进“五险合一”和“大就业”信息化建设，全面提升人力资源和社会保障窗口单位服务规范，严格执行窗口单位各项纪律要求和首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗工作制、一次告知制、离岗告示制、责任追究制等效能建设八项制度，全面落实“四公开”、“三亮明”要求，为群众提供优质高效便捷的服务。通过明察暗访、定期或不定期督查的方式，检查通报干部职工迟到早退、工作时间上网玩游戏等违反工作纪律行为。同时，局属各单位针对自身的纪律作风建设情况进行了深入的自查，营造了“人人讲纪律，人人守纪律”的工作氛围，使广大干部职工从工作细节和自身管理做起，树立人力资源和社会保障干部队伍良好形象。
（四）完善惩防体系，加强廉政风险防控
1、深化_风廉政教育学习，筑牢拒腐防变思想道德防线。局_组中心组将“三严三实”专题教育和反腐倡廉教育活动相结合，认真组织学习了_总书记关于_风廉政建设和反腐败斗争重要论述和中央、省、市关于_风廉政建设的各类会议精神和各项规定。注重充实廉政教育内容，创新廉政教育方式，广泛搜集近年来发生在人社系统的典型腐败案例和违反中央八项规定精神的案件为反面教材，从理想教育、制度建设和监督制约等方面进行了剖析，让广大干部职工对分管工作的廉政风险清醒认识，清醒做事。同时，组织全局干部职工参观市纪委举办的廉政书画展，开展预防职务犯罪知识测试，参观金昌市预防职务犯罪警示教育基地，现场进行警示教育，增强了全体干部职工的廉政意识、服务意识和奉献意识，牢固树立“依法办事”的理念。
2、加强制度建设，建立反腐倡廉长效机制。进一步健全和完善制度建设，狠抓制度的执行与问责，制定和完善了《金昌市人社局机关内部管理制度》、《金昌市人社局工作规则》、《金昌市基层就业服务专职人员管理办法》和《金昌市市直事业单位公开遴选工作人员办法》。强化内控管理，各社保经办机构严格落实《社会保险基金运行内 ……（未完，全文共5925字，当前仅显示2080字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局2016年_风廉政建设工作报告》）