乡镇社区工作人员考核细则

目录/提纲：……
一、考核对象
三、考核方式
（一）考核内容
（二）考核程序
五、评定标准
六、考核结果运用
1、本细则由镇领导小组负责解释
2、本细则自印发之日起实施
3、年内新增单项工作在考核中取得个人荣誉前三名的加3分、2分、1分
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乡镇社区工作人员考核细则

为进一步加强社区工作人员管理，提高社区工作人员的整体素质和服务能力，根据《**社区工作人员管理办法》（？党字〔？〕？号），结合我镇实际，特制定本细则。  
一、考核对象
   **组织部备案且享受财政发放工作报酬的社区党支部书记、副书记、委员和社区居委会主任、副主任、委员及其他社区专职工作人员。
    二、组织领导
在镇党委、政府领导下，成立社区工作人员绩效考核领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由镇党委书记担任，副组长由分管副书记担任，成员为镇党政领导班子其他成员。领导小组下设办公室，办公室设在党政综合办，办公室主任由分管副书记担任，工作人员从党政综合办公室和纪检监察办公室抽调。
在镇领导小组领导下，各社区成立绩效考核工作组，工作组组长由社区党支部书记担任，副组长由社区主任担任，成员由各副主任和工作人员轮流担任。
三、考核方式
社区工作人员绩效考核采取“考评打分、民主测评、随机抽查、不定期监督”等方式进行，由日常考核和年终考核两部分组成，总分100分。其中日常考核得分占总分的60%，年终考核得分占总分的40%。
    四、考核内容和程序
   （一）
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略940字，正式会员可完整阅读）……　
优秀、称职、基本称职、
不称职四个等次。优秀社区工作人员不超过全体社区工作人员总数的15%。
（一）优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，积极性高，吃苦耐劳，工作有方法，创新意识强，能够出色完成本职工作和领导交办的各项任务，实绩突出；
（二）称职：思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，积极性较高，有一定的创新意识，及时完成本职工作和领导交办任务，工作有实绩。
（三）基本称职：思想政治素质比较高，了解业务，工作能力一般，方法简单，按部就班，能够完成本职工作和领导交办任务。
（四）不称职：有下列情况之一者，本年度考核确定为不称职：有以权谋私行为，存在不廉洁问题；衙门作风，与社区群众关系紧张，对社区群众漠不关心，社区居民满意度差；组织纪律差，全年累计事假超过20天，或者累计病假超过60天，或者累计事假超过10天病假超过30天以上，或者无故旷工超过10天；未完成岗位职责，没有针对社区居民的实际要求，组织开展居民自治、社区自助与互助服务、社区市场化服务，工作实绩差；违反组织纪律，支持、怂恿、_群众集体上访和聚众闹事;履行职责中利用职权或职务上的便利索、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，经调查属实；有违法犯罪行为，或工作中发生责任事故。
六、考核结果运用
1、绩效考核得分，记入个人档案，作为社区工作人员评先评优的主要依据，并作为绩效工资发放的依据。
2、绩效考核为优秀的社区工作人员占考核总人数的15%，按考核成绩从高到低确定，绩效工资全额发放；80分以上（含80分）其他人员为称职，绩效工资全额发放；80分以下60分以上（含60分）为基本称职，绩效工资按90%发放；60分以下为不称职，取消当年绩效工资，并视情节轻重给予诫勉谈话、限期整改或通报批评；将基本称职、不称职社区工作人员扣除的绩效工资进行捆绑作为年度考核奖，平均奖励给考核等次为优秀的社区工作人员；连续两年考核为不称职的社区工作人员，根据有关规定进行调整或责令辞职。
３、社区工作人员有下列行为之一的，由镇党委进行谈话诫勉，情节严重的，按照有关规定和法定程序进行调整或罢免。法律法规另有规定的，按照有关规定执行。
    （1）以权谋私，侵犯社区集体或群众利益的；
    （2）工作中有重大失误造成严重后果或群众反响强烈的；
    （3）年度党员群众测评“不称职”票超过三分之二的；
    （4）无故不参与社区工作超过10天或1年内事假累计超过30天，病假超过60天的；
    （5）违反社区党务、居务、财务公开有关规定引起群众强烈不满的；
    （6）参与_组织活动经教育仍不改正的；
    （7）参与或操纵群众非正常上访、蓄意zhi事，造成恶劣影响的；
 （8）有其他违反党纪和法律法规的情形需要进行惩戒的。
    七、附则
1、本细则由镇领导小组负责解释。
2、本细则自印发之日起实施。
 
附件：1.《**社区工作人员日常考核表》
      2.《**社区工作人员日常考核汇总表》
      3.《**社区工作人员民主测评表》
      4.《**社区工作人员民主测评汇总表》

附件1：
**社区工作人员日常考核表
考核   项目 考   核   内   容 得分
考勤    管理
30分 按时上下班，严格执行请销假制度，上班、开会、参加集体活动迟到、早退的，每次扣1分，无故旷工每次扣5分；事假扣1分/天，病假扣0.5分/天。  
工作    纪律
30分 1、工作时间穿戴整洁大方，仪表端庄，并配戴工作牌，否则每次扣2分；
2、严格遵守工作纪律，工作时间玩游戏、上网聊天、做私事、闲聊、吃东西，酒后上班的每次扣5分；
3、按时完成各项工作任务，未完成者视情节轻重扣5—10分；
4、妥善保管资料，严禁擅自将s_m工作资料带出社区，或上传网络，违规者每次扣5分；
5、严格执行“首问负责制”，“限期办结制”等服务制度，违规者每次扣5分。  
社区“365” ……（未完，全文共7518字，当前仅显示2640字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇社区工作人员考核细则》）