《辽宁广播电视台原台长史联文案件剖析》读后感3篇

目录/提纲：……
一、自律意识不强
二、内部监督不力
三、外部监督不畅
一、着力解决自律意识不强问题
一是树立主动接受监督的意识
二是打铁还需自身硬，要发挥好带头作用
三是开展主题实践活动
二、着力解决内部监督不力问题
一是加强干部队伍建设
二是完善内部控制机制
三是完善内部管理制度
三、着力解决外部监督不畅问题
一是加大对外宣传力度
二是严厉整肃风纪
三是加大党内外监督力度
……
《辽宁广播电视台原台长史联文案件剖析》读后感3篇

读《辽宁广播电视台原台长史联文案件剖析》有感
区委常委、区纪委书记

根据市纪委的统一要求，最近认真研读了《“一把手”成为“一霸手”的悲剧——辽宁广播电视台原台长史联文案件剖析》。史联文违纪违法案件的发生，原因是多方面的，但其自身蜕化变质，作为“一把手”一意孤行滥用权力是主要原因。查看近几年来，中央纪委及省市纪委公布的案件中，涉及“一把手”数量也是相当可观。采取更有效的措施防止“一把手”变成“一霸手”已是当务之急。
根治“一把手”成为“一霸手”，关键在于干部管理制度的改革和完善。而制度的改革，核心又在于限权和分权。根据一些地方已经创新的经验，可以有以下一些做法。针对“一把手”权力过重的问题，应该制定“一把手”不分管人财物的制度。针对“一把手”一言堂的问题，应该制定“一把手”末位发言的制度。针对“一把手”一
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略617字，正式会员可完整阅读）……　
改革，核心又在于限权和分权。根据一些地方已经创新的经验，可以有以下一些做法。针对“一把手”权力过重的问题，应该制定“一把手”不分管人财物的制度。针对“一把手”一言堂的问题，应该制定“一把手”末位发言的制度。针对“一把手”一支笔的问题，要制定“权力运行流程图”，明确班子成员权力范围和责任，明确“一把手”不得超出权力范围插手他人权力。针对干部选拔问题，要制定选拔干部要以群众推荐为前提的制度，并及时公示。针对官商勾结的问题，要制定项目、用地公示和招标的制度，用阳光防止暗箱操作。针对对“一把手”监督难的问题，要借鉴中央巡视组的经验，从中央到县级，都要制定巡视制度，拓宽对“一把手”监督的渠道。
在制度改革和完善的同时，身为“一把手”的领导干部也要加强自身建设。首先，要坚持党的的信仰，立志于践行党的宗旨，全心全意服务于人民。其次，要注重于改进作风，尤其要增强工作中的民主作风，不搞专横跋扈，用科学的工作方法团结一班人共同工作。第三，要坚持权为民所用，克服物欲横流的诱惑，防止金钱美色的引诱，做到一身正气，两袖清风，堂堂正正做人，清清白白为官。


如何加强对纪委自身的监督 解决好“灯下黑”问题
区纪委

近年来,社会各界在关注腐败现象的同时，也更加关注纪检监察干部这支队伍。新形势下，加强纪检监察干部队伍建设，一个迫切需要解决的问题摆在面前——“纪委监督别人，谁来监督纪委？”无可质疑，大多数纪检监察机关干部能够自觉廉洁自律，带头克已奉公，在反腐倡廉、查处腐败案件、惩治腐败分子的斗争中，发挥了主力军作用。但也不可否认，有的纪检监察机关内部监督机制不够完善，个别干部政治素质不高，对自己要求不严，以至出现了某些违法违纪现象，存在“灯下黑”问题，损害了纪检监察机关干部的威信和形象。2014年2月9日，中央纪委通报了4起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题。此前，中央纪委还通报了4起纪检监察干部违纪违法典型案件。这向全党全社会释放出明确信号：纪律面前，没有例外；更向广大纪检监察干部发出强烈警示：打铁还需自身硬，绝不容忍“灯下黑”！下面我就如何解决纪检监察机关干部管理“灯下黑”问题谈一下个人的看法。
先来分析一下“灯下黑”现象存在的原因，我认为主要有以下三个原因。
一、自律意识不强
少数纪检监察干部政治素质不高，自我要求不严，组织纪律观念淡薄，接受监督意识较低，在案件查办中会出现“人情案”和“关系案”，甚至接受贿赂出现违纪违法现象。
二、内部监督不力
本来纪检监察干部在履行职责时，既是监督主体，是监督客体，也是被监督的对象，必须无条件地接受内外部监督。但由于内控机制不完善，执行制度时往往缺乏刚性，甚至有时会对系统内干部违纪行为进行包庇。
三、外部监督不畅
信息不对称，群众对纪检监察整体工作缺乏必要的了解，监督热情不高；制衡机制不完善，个别纪检监察机关存在护短行为，使得群众反映的问题不能得以及时有效解决，极大挫伤了群众参与社会监督的积极性。
因此，解决“灯下黑”问题，就要在着力解决自律意识不强、内部监督不力和外部监督不畅问题上下功夫。
一、着力解决自律意识不强问题
一是树立主动接受监督的意识。纪检监察干部处在反腐倡廉一线，如不 ……（未完，全文共3430字，当前仅显示1732字，请阅读下面提示信息。收藏《《辽宁广播电视台原台长史联文案件剖析》读后感3篇》）