2016年党风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）认真落实党风廉政建设工作责任
（二）强化权力制约，依法用“权”
一是坚持民主集中制原则
二是遵守重大事项报告制度等
三是认真贯彻各项规定
（三）开展行_力依法规范公开运行平台建设
（四）严肃换届纪律，确保换届风清气正
（五）强化党风廉政建设宣传教育
（六）坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度
（七）深入开展“回头看”活动，树立部门新形象
二、风险点排查与防控
（一）临聘人员较多
（二）重点部位和环节的监督
二是加强对劳动监察执法、劳动争议仲裁情况的监督检查，确保依法行政，文明执法
三、下一步工作
二是要切实履行好第一责任人职责，领导班子成员要认真履行“一岗双责”
……
2016年度党风廉政建设工作汇报

2016来，我局在党风廉政建设和反腐败工作中坚持教育、制度、监督并重的方针，结合“两学一做”学习教育，切实加强党风廉政建设。
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）认真落实党风廉政建设工作责任
主持召开4次党风廉政工作会，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同安排、同部署、同检查。制定《2016年党风廉政建设工作计划》，明确目标要求和具体措施。制定了《党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工表》，对人社系统工作任务进行责任分解，明确了领导班子、领导干部的职责和任务分工。建立了党风廉政建设和反腐败工作任务台帐，统筹年度工作任务，细化工作要求，推动责任落实。主要领导和班子成员签订了8份《目标责任书》，班子成员同各科室、二级事业单位负责人层层签订了11份《目标责任书》，进一步强化局各科室、二
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（五）强化党风廉政建设宣传教育
组织会前学法6次，组织1次“两学一做”学习教育活动动员会暨重温入党誓词主题党日活动。组织《坚持纪律底线、树立清风气正》、《不忘初心，继续前进》等5次专题讨论。开展围绕“入党为什么，在党干什么，给党留什么”、“合格党员具体保障、不合格党员具体表现”2次大讨论。党组书记围绕《三个必须”推进“三会一课》、《学习_总书记“七、一”重要讲话精神》讲2次党课。支部书记围绕《学习_总书记系列讲话精神》、《扎实开展“两学一做”工作推进人社工作上台阶》等讲3次党课。结合“两学一做”工作给初任公务员上1次廉政课，观看警示教育片《镜鉴》、《国土之蠹》、《贪欲打开坠落之门》2次。开展《学习传达换届政策及纪律》、《学习中国共产党问责条例活动》、《学习_总书记在红军长征胜利80周年大会上重要讲话精神》专题学习3次。组织现场收看庆祝中国共产党成立95周年大会现场直播、纪念红军长征胜利80周年大会。先后组织学习《中国共产党章程》、《_关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等。组织开展三项整改“回头看”情况通报会，行政效能警示教育活动。向区纪委报送宣传信息总数92篇，涉及党风廉政工作信息的17条。
（六）坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度
准确把握好干部工作原则，旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔出来，以充实加强干部队伍的建设。
（七）深入开展“回头看”活动，树立部门新形象
开展中央和省委巡视组反馈意见整改、党的群众路线教育实践活动整改、“三严三实”专题教育对照检查问题整改（三项整改）“回头看”工作，倡导“廉洁、高效、公开、便民”的服务理念，从抓好履行党员承诺、完善工作措施、提高自身素质、提供优质服务、深化“四风”整治等五个方面入手，解决“在位不在状态”、“慵懒散”等现象。
二、风险点排查与防控
（一）临聘人员较多
随着市级48项相关业务的下沉，工作量大增，正式工作人员缺少，临聘人员多，对我区提高劳动保障服务水平提出新的考验。目前,开展就业和社会保障编制20人，在编16人，聘用人员27人。省级基金审计报告中指出：“经办能力不足直接影响了基金征收的效率，一定程度上造成了少征基金和管理薄弱等问题。同时，由于聘用人员流动性大，人员参差不齐，其人数超过正式人员人数，对社保基金安全型性或造成一定影响”。建议适当增加正式人员编制，缓解上述矛盾。
（二）重点部位和环节的监督
一是加强对事业单位公开招聘、干部任免调配、技术职称评定、就业培训、社保补贴、医保“两定点”服务单位监管等过程的监督，督促党员干部职工严格遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律和党风廉政建设的有关规定，严格执行审批标准和程序，防止以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生。二是加强对劳动监察执法、劳动争议仲裁情况的监督检查，确保依法行政，文明执法。完善基金风险控制的长效机制，严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取社保基金等 ……（未完，全文共2563字，当前仅显示1629字，请阅读下面提示信息。收藏《2016年党风廉政建设工作总结》）