区2016年基层_建工作述职报告（共5篇）

目录/提纲：……
一、工作进展情况
1、2015年度基层_建工作述职评议考核面上问题和点上问题整改情况
2、软弱涣散村（社区）_组织整顿进展情况
4、选派“第一书记”和工作队长到村工作情况
5、落实村（社区）干部工作报酬情况
6、推动精准扶贫和发展壮大村级集体经济情况
7、村（社区）_组织书记培训及专职化（全职化）管理情况
8、社区_建工作全面提升计划推进情况
9、社区专项服务经费配套落实和使用情况
10、_员组织关系排查进展情况
二、存在的问题及下步工作打算
一、半年工作进展情况
（一）实行“五责工作法”，压实管_治_责任
（二）突出思想建设，扎实推进“两学一做”学习教育
（三）聚焦问题整改，补齐_建工作短板
（四）狠抓组织整建，强化基层_组织功能
（五）严格教育管理，提升_员干部能力素质
（六）加大保障投入，夯实_建工作基础
（七）创新方式方法，提升基层社会治理能力
（八）提前谋划部署，开展纪念建_95周年系列活动
二、存在的问题及不足
三、下一步工作打算
一、“两学一做”学的“真”、做的“实”
二、基层组织建设全面进步、全面过硬
三、下步措施
一、2015年度基层_建工作述职评议考核面上问题和点上问题整改情况
（一）工业园区
（二）牧羊湖片区
（三）澄月片区
（四）八泉片区
二、软弱涣散村（社区）_组织整顿进展情况
四、选派“第一书……
区2016年基层_建工作述职报告（共5篇）

开发区2016年上半年基层_建工作
述 职 报 告

一、工作进展情况
1、2015年度基层_建工作述职评议考核面上问题和点上问题整改情况。省市区督查暗访发现的18个点上问题已整改到位16个，8个面上问题已整改到位2个，对村（_）务公开、低保分配不公、村干部值班落实不到位等重点普遍的问题开展了专项督查。
2、软弱涣散村（社区）_组织整顿进展情况。11个软弱涣散_组织均安排一名区_工委委员包保和1家区直机关结对帮扶；指导各镇街成立软弱涣散整顿工作专班，每一个村都有镇街_（工）委班子成员具体包保负责整顿工作，推行一村一整改责任人、一村一整改措施的思路；印发《开发区后进村（社区）_组织整顿工作手册》，要求各软弱涣散_组织填写整顿工作计划和进展情况，便于整改计划落实和归纳总结。截止目前，开发区11个软弱涣散_组织，已完成整顿工作5个，调整_组织书记2名，配齐村“两委”班子12名，5个软弱涣散村的_群服务中心纳入2016年开发区_员群众服务中心新改扩建计划。
3、村（社区）_员群众服务中心和开发区（园区）_员职工服务中心建设和服务功能完善情况。通过对现有的_群服务中心进行摸排，今年开发区计划新建_群服务中心26家，新改扩建15家，计划投入资金4316万余元。开发区工委组织部制定统一规范的_群服务中心功能室设置标准，每一个_群服务中心总体布局按照“一厅七室”（服务大厅，书记办公室<谈心说事室>、村务监督委员会办公室、图书室、会议室<_员活动室>、档案室、文化娱乐室、产业发展办公室）设计，可结合实际一室多用，除书记外其他村“两委”干部统一在服务大厅办公，工作日确保每天至少有1名村干部值班，实行“两办一承诺”制度；室内制度类统一不上墙，制作成活页供_员群众翻阅。
4、选派“第一书记”和工作队长到村工作情况。开发区区直部门共选派12名部门主要负责人到村任“第一书记”，市直机关选派70名“第一书记”到两镇一区开展工作。82名“第一书记”到村以后，工作生活在村，帮助村干部解决村内各项事物，为村办实事好事233件；积极帮助谋划村集体经济发展，利用原单位资源帮助村联系109个发展项目；帮助村庄规划整治，发展民生建设项目133个，村容村貌有了较大改变。
5、落实村（社区）干部工作报酬情况。村主职干部按照年人均4.16万元的标准落实工作待遇，正在研究提高村副职工资标准，计划按
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建工作全面进步目标仍有差距。二是激发农村普通_员发挥模范作用内生动力不够。农村_员在示范带头方面，尤其是在带富致富作用发挥方面存在着“能力危机”，无职设岗定责工作还未全面铺开，效果未全面显现。三是基层_组织服务群众的能力不强。一些基层_组织书记及村“两委”班子成员年纪偏大，思想解放不够，对如何更好服务群众思考不够、措施不多，_群服务中心管理使用不规范。同时，相比社区而言，没有专门列支村服务群众工作经费，存在“无米下锅”的情况。四是_内组织生活严肃性和吸引力不够。组织生活形式仍然停留在过去的集中学习、讨论等模式，形式较为简单单一，_员主动参与积极性不高。部分流动_员参加_内组织生活时间无法保障。
在下步工作中，将重点抓好以下两个方面的工作：一方面是深化“两学一做”学习教育工作。着力抓好五项专项整治工作。在前期_员组织关系集中排查工作基础上，规范基层_组织设置，理顺_组织关系，提高_员参与覆盖率。以“支部主题_日”为重要抓手，深化理论学习，规范_内组织生活，丰富活动内容，提高_员参学率。开展_员标准对标大讨论、民主评议_员等活动，深入查找各级_员存在的问题，引导全区_员围绕服务产业发展、新区建设和四化同步三大任务多做贡献，发挥正能量。另一方面是加大基层_建工作力度。强化管_意识，坚持问题导向，以落实好“五责工作法”为抓手，突出抓好_建问题清单整改、软弱涣散_组织整顿和“三在”机制落实。深入开展农村“五好_组织”创建活动，着力推进基层_建全面提升、全面过硬。引导壮大村级集体经济，借助“两带”建设和“四化同步”契机，大力发展生态旅游观光等产业，消除经济“空壳村”。加快推进村级_员群众服务中心建设，力争今年年底全面完成不达标_员群众服务中心建设任务。加大非公企业_建工作力度，指导督促非公企业_建指导员发挥作用，帮助非公企业、工业园区成立_组织，积极开展_建活动，助力企业发展。


**区2016年上半年基层_建工作
述 职 报 告

2016年以来，**区坚持以问题为导向，以落实全面从严治_要求为主线，以“两学一做”学习教育为契机，围绕争创全省基层_建示范区的目标，深入开展“两提一争”创建活动，全面加强基层_组织建设，不断提升基层_组织的政治功能和服务功能，推动全区基层_建工作全面进步、全面过硬。
一、半年工作进展情况
（一）实行“五责工作法”，压实管_治_责任。一是清单管理明责。实行清单化管理，将管_治_责任和基层_建各项工作细化分解为59项内容。逐级列出2016年度基层_建工作问题清单、项目清单、责任清单，层层制订基层_建工作任务指导书，签订责任状，公开承诺年度抓基层_建解难题、办实事项目。二是项目推进履责。以项目化管理方式推进2016年基层_建各项重点工作，对“_建区域化”、“金牌领头羊”、“优秀服务品牌”、“_员星级积分管理”、“千名干部进千企”、“社会组织培育发展”、“_代表进社区”、“提升对弱势_精细化服务水平”、“基层治理_改革创新”等重点工作纳入项目化管理，确保各项工作目标清晰、任务具体、责任明确，并按时间节点完成。三是过程督导查责。坚持每个季度召开一次区委_建工作领导小组会议，每月召开基层_建工作推进会及专题会议。不定期组织开展专题督办会、街道（片区）交流会等。随时开展工作抽查或暗访检查，通报工作进展情况，把过程查责管理作为年度考核的重要依据。实行“一线工作法”，推动工作重心和资源向基层倾斜，经常到基层指导帮助_建工作，强化对_员组织关系排查、软弱涣散社区_组织整顿、_群服务中心建设等重点工作的督办落实，确保基层_建各项工作有效推进。四是述职评议考责。2016年元月，对照年度抓基层_建任务指导书，全区各级_组织开展述职评议工作，把压实全面从严治_主体责任、落实重点项目、群众满意度列为考评主要内容，深入对照查摆问题，接受_员评议，对照问题抓整改落实。五是末位处置问责。对2015年基层_建考核排名末位的管山社区、箭楼下社区、卫王社区、蜂烈山社区纳入软弱涣散基层_组织进行重点管理，加大指导帮扶工作力度，以帮助其整顿转化提高。
（二）突出思想建设，扎实推进“两学一做”学习教育。一是区委带头，高位推进。区委领导干部充分发挥示范引领作用，在“两学一做”学习教育前期调研、专题组织生活会、专题_课和支部主题_日上，能以一名普通_员身份融入“两学一做”中来，做到先学一步、深学一层、先行一步。二是规范开展“支部主题_日”，整体推进。把“支部主题_日”作为全区推进“两学一做”学习教育的基本载体，将“重温入_誓词、学习_章_规、交纳_费”作为规定动作，加入组织生活、民主议事决事、评议_员、公开制度、监督执行等_员关心的自选内容，进一步增强_员的敬畏感、使命感和归属感。三是严肃_内政治生活，全员推进。以_支部为基本单位，发挥_支部对_员教育监督管理的作用。认真落实“三会一课”制度，定期组织学习《_章》、《准则》、《条例》和_总书记系列重要讲话精神，不断加强_员的思想政治建设。注重发扬_内民主，贯彻执行民主集中制，在组织生活会上认真开展批评与自我批评，使支部生活进一步规范化、常态化、严肃化。四是找准“学”“做”结合点，围绕“服务”抓推进。相继开展了“千名干部进千企”、创建全国文明卫生城市等活动，特别是在近期的抗洪救灾中，广大_员奋斗在防汛抗洪前线，涌现出了青龙山防治山体滑坡_员先进集体等一批典型，充分发挥了_员的先锋模范作用。
（三）聚焦问题整改，补齐_建工作短板。一是正视问题，找准问题整改突破口。针对2015年度基层_建工作存在的突出问题，列准问题清单，逐个分析研究，明确整改措施。二是明确要求，及时推进整改。将2015年度基层_建工作突出问题及时反馈给基层_组织，要求各单位及时制定整改方案，明确整改要求、整改时限、责任人，切实重视问题整改。三是追踪问效，确保整改取得实效。对各单位的整改方案进行审核把关，确保整改方案切合实际，有针对性并可操作。定期对基层_组织整改进展情况进行督查，及时掌握问题整改进度，确保问题整改按时保质完成。

（四）狠抓组织整建，强化基层_组织功能。一是抓好软弱涣散基层_组织整顿工作。对管山、箭楼下两个市级软弱涣散社区_组织和卫王、蜂烈山两个区级软弱涣散社区_组织，采取“1名区领导挂点、1个区直部门指导、1名街道_工委负责同志包保”的工作机制，区委主要领导和各部门领导分别到社区调研指导工作，帮助社区开展整顿晋级工作。二是扎实开展_员组织关系排查。以_支部为单位开展_员组织关系集中排查，对不合格_员进行摸底，初步摸查出不合格_员，下一步将依规进行处置。三是加强基层_组织建设。优化调整_支部设置，新设立10个机关_支部、3个社区_支部。对任期到期的基层_支部，督促其按时改选换届支部委员会。构建街道大工委、社区大_委工作制度，街道和社区吸纳驻辖区单位、经济组织、社会组织、物业公司、业委会中的领导班子成员或_员代表任兼职委员，形成共建共享共用的区域化_建格局。
（五）严格教育管理，提升_员干部能力素质。一是实施“金牌领头羊”培育工程。推选出7名社区_组织书记列入首批带头人培育计划。积极争取外出培训名额，上半年组织9名社区_组织书记参加在重庆举办的社区书记精准外训班。二是从严教育管理_员。实行_员星级积分管理制度，对_员参加组织生活、践行承诺、服务群众、遵纪守法、创先争优等情况进行积分制管理，每月根据积分情况评定_员。三是提振干部精气神。开展“提升精气神，强化执行力”专项活动，实行履职尽责清单制管理，对全区重点工作、重点项目进展情况全程督办倒逼，提升_员干部“敢担当、善担当”的思想自觉和行动自觉。今年以来，全区涌现了4名履职尽责的优秀典型，同时，对8名不履职尽责干部进行通报、处理。
（六）加大保障投入，夯实_建工作基础。一是大力推进社区_员群众服务中心提档升级。新建的孔雀苑、管山、长乐山社区_员群众服务中心已全部投入使用。目前全区已有27个社区_群服务中心面积达到1000M2以上，确保了服务群众场地最大化、功能最优化。落实服务群众专项经费和_员活动经费。继续实行每年拨付30万元服务群众专项工作经费和120元/年的_员活动经费，为社区提升为民服务水平奠定基础。二是全面提高社区干部工作报酬。从元月份起，城市社区干部工资按照不低于全市职工均收入的标准，人均增资1000元/月。三是发展壮大“村改居”社区集体经济。依托社区门面房、固定资源、旅游资源等优势，引导_ ……（未完，全文共25216字，当前仅显示4535字，请阅读下面提示信息。收藏《区2016年基层_建工作述职报告（共5篇）》）