街道_工委书记2016年抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、基层_建工作进展情况及成效
（一）明确“两个责任”，夯实工作基础
一是明确_委书记主体责任
二是明确班子成员、机关干部的_建责任
（二）搭建四个平台，推进“两学一做”学习教育
一是发挥微信平台作用
二是建立_员帮学平台
三是开展“亮身份受监督、践承诺办实事”活动
四是举办机关_员心得体会展览活动
（三）强化措施，落实基层_建七项重点任务
（四）突出四个重点，着力建设过硬支部
一是加强城市社区、村级办公服务场所规范化管理
二是激励支部书记干事创业
三是整顿软弱涣散_组织
四是规范农村_员档案管理
二、存在的突出问题
（一）思想认识还不够到位
（二）班子履职不够到位
（三）工作机制不够完善
（四）考核评价不够科学
（五）队伍管理不够严格
三、加强和改进工作的思路措施
（一）强化责任落实，提高_建工作实效
（二）坚持创新提升，建设服务型_组织
（三）完善工作机制，夯实基层_建基础
一是完善_员干部监督管理机制
二是强化基层_组织管理机制
三是完善考核评价机制
（四）坚持双抓双促，_建经济同步推进
……
街道_工委书记2016年抓基层_建工作述职报告

今年以来，**街道按照“抓_建促发展、抓_建促稳定、抓_建促和谐”的总体思路，在人财物上全力倾斜，落实从严治_要求，着力提高基层_建工作水平。现将有关工作情况报告如下：
一、基层_建工作进展情况及成效
（一）明确“两个责任”，夯实工作基础。一是明确_委书记主体责任。制定《_建目标责任书》，全年主持召开_委会、专题会议研究部署_建工作16次，集中解决_建热点难点问题，特别是推行“流动_委会”，_委班子成员每周到村和_员集中学习、探讨工作，发现问题，集中解决。二是明确班子成员、机关干部的_建责任。实行班子成员包片和干部包村工作责任制，_委书记带头到47个村进行实地调研，听取群众意见建议83条，解决实际问题34件。班子成员分片负责，每月对所辖村庄走访一遍，协调解决具体问题。机关干部每人帮包1个村庄，每周二、五坐班值守，帮助监督和规范村级_建工作，了解和解决_员群众诉求。全年共约谈和提醒脱岗漏岗干部36人
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“两委”班子成员坐班值守制度，配齐城市社区工作人员，确保群众事有人办。二是激励支部书记干事创业。坚持每周召开1次_支部书记例会，先后3次组织他们外出参观学习。凡为民办实事的村庄，项目资金街道承担三分之一，目前各村已建设完成民生项目35个。三是整顿软弱涣散_组织。把栗庄、朱寿庄两个村做为整顿重点，由_委书记、办事处主任亲自帮包，目前两村村容村貌、村内工作有了较大改观。栗庄新修了道路、广场；朱寿庄硬化了1680米的村内道路。四是规范农村_员档案管理。对_员档案集中排查，专人审核，按规定办理档案补办手续，目前，全街道所有_员均有档可查。
二、存在的突出问题
（一）思想认识还不够到位。反思自己，感觉还没从思想深处深刻认识到从严治_的重要性，忙于完成中心工作任务。抓_建从“严”从“实”力度不够，存在被动应付情况，部分_建工作没有亲力亲为，而是交给_建办同志去办，造成管理缺位。比如，对如何建设基层服务型_组织研究很少，只是交给分管同志去推动，在实行“_支部+合作社”模式上采取的有效办法较少，致使合作社发展的成效不大。又如，在基层_组织“三会一课”落实当中，相当一部分_支部书记对“三会一课”制度在_支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识。在各项会议当中，形式多为一人讲，众人听，_员参与及发表意见少。“三会一课”内容不同程度地存在着与_员队伍的思想实际结合不紧密，为活动而活动的现象较普遍。会上说工作多，谈思想少;说成绩多、谈问题少;说自己多、批评别人少。总的来说是“三会一课”没有抓全面，没有及时做了解。分析原因，自己还没有真正从思想上把_建工作作为第一政绩，没有领会到抓_建与推进发展的关系，是自己抓_建工作的责任意识不够强的缘故。
（二）班子履职不够到位。_委班子成员注重抓好分管领域的工作任务，对_建工作研究不多，抓_建往往是满足于开会安排，督促指导跟不上，造成一些工作成效不明显。比如，在加强流动_员教育管理上，班子成员对所负责片区的流动_员，虽然发送了电子学习资料，但对流动_员的实际学习效果过问很少。个别班子成员全局意识不强，在相互协作配合上做得不够。反思这些问题，班子成员抓基层_建的责任意识还不够强，没有真正将_建工作抓在手上、落实到行动中。
（三）工作机制不够完善。面对新形势、新任务，习惯于用老眼光看待新事物，以老办法解决新问题，思想保守，缺乏创新进取的动力和激情。比如，八个城市社区_建工作，虽然已完成规范提升，人员也已到位，但如何确保正常运行、发挥社区_建服务功能，还没有形成完善的工作机制。这说明我们在完善_建工作机制上下得功夫少。
（四）考核评价不够科学。目前，街道_委抓基层_建的考核体系还不太完备、不够科学，存在着操作性不强、执行落实不力等问题。比如，在支部书记选拔任用上，仍存在着“不犯错误不下岗”的现象，致使个别支部书记上任后不思进取、工作开展较被动。在基层_建考核上，仍存在重“绩”轻“德”的现象，多是强调日常工作任务的完成，忽略了对村支部书记“德”的考核，导致个别村支部书记工作态度不端正、服务群众意识差。
（五）队伍管理不够严格。平时认为基层_员干部工作量大、压力较大、不容易，管理中下了三令五申的要求，但在实际监督管理上失之于软、失之于宽。造成个别农村_员仍是我行我素，认为自己不是干部，_规_纪与自身关系不大，还存在违规违纪的现象，2016年街道纪委共调查处理违规违纪农村_员6名。个别农村_员违纪现象的发生，一方面是教育引导措施落实不到位；一方面也反映出落实监督管理措施不力。
三、加强和改进工作的思路措施
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