局领导班子及局长个人“两学一做”准则条例民主生活会对照检查材料（共2篇）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（二）在政治纪律政治规矩方面
（三）在作风方面
（四）在担当作为方面
（五）在组织生活方面
（六）在从严治党方面
（五）缺少自省自查的危机意识，缺少自我监督的自律意识
一、存在的主要问题
（一）在理想信念方面
（二）在政治纪律政治规矩方面
（三）在作风方面
（四）在担当作为方面
（五）在组织生活方面
（六）在从严治党方面
二、存在问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定，宗旨意识有待加强
（二）党性原则不强，党性修养有待加强
（三）深入基层，联系群众做得不够，宗旨意识还不够强
（四）纪律观念有待进一步加强
（五）“四讲四有”还有待加强
三、今后努力方向和整改措施
（一）把学习教育贯彻于工作始终，努力用科学理论指导工作实践
（二）把服务群众放在最高位置，全力让群众得到最大的实惠
（三）把维护经济安全、保障民生、促进发展放在工作首要，积极创建和谐社会
（四）把转变作风放在重要位置，着力提高工作质量和水平
（五）把厉行节约、反对浪费放在突出位置，大力营造风清气正的工作氛围
……
局领导班子及局长个人“两学一做”准则条例民主生活会对照检查材料（2篇）

局领导班子“两学一做”准则条例民主生活会对照检查材料

自开展“两学一做”学习教育以来，按照市委安排部署，交通运输局党组按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，认真开展了学习教育。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，深入查摆了自身存在的突出问题，并从思想根源进行深刻剖析，进一步明确了整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在理想信念方面 一是理想信念与实际工作结合不紧。
领导班子没有很好地把理想信念与交通服务民生紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
二是理论学习欠深入和系统。学习态度不端正，理论学习的主动性差、积极性不高，满足于完成上级的要求，被动学习多，主动学习少时紧时松，自学时间欠缺，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，常有“以干代学”、“学而不习”的现象，对理论知识特别是党的相关理论知识未能真正系统、透彻地领会。例如，专题教育开展前，我局甚少邀请专家学者为全局的党员干部讲授党的政治理论以及交通系统相关专业知识，参加上级组织的培训也
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缺乏重视，导致措施不到位，未得到落实解决。
（四）在担当作为方面
一是敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
二是担当精神、进取精神欠缺。考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当，缺失了进取精神，没有创造性开展工作，与我局所肩负的责任不相符。在工作中有“软怕躲退”的现象，工作上不求有功、但求无过思想依然存在，安排的一些工作存在应付推诿现象，对交通系统的棘手问题、深层次问题不敢担责。比如，** 高速公路建设期间使用地方公路，运输车辆吨位大、超载严重，我局本应对这些超载超限行为进行严厉打击，考虑到高速是国家重点工程，建成后对我市经济社会发展意义重大，因而“只眼开只眼闭”，群众反映强烈时就打击重些，对这些违法车辆处置力度欠缺，致使地方公路损毁严重。再比如对出租车的拒载、超载行为，往往采取处罚手段，没有追根溯源找症结、创新性开展工作，没有解决问题的有效办法。
三是怕苦怕累，艰苦奋斗精神缺失。个别班子成员艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的意识逐渐模糊，怕脏、怕苦、怕累的思想有抬头迹象，计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生，导致偏远的道班懒得去、复杂危险的执法现场不敢去、尘土飞扬的施工场所不想去，更多的是坐在舒服的办公室听取下属的工作情况汇报，安排布置工作。
（五）在组织生活方面
一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想，组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集体抓大事、议大事的能力。
二是民主生活会效果不佳。组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少；民主生活会讲成绩多讲问题少，没能很好地开展批评与自我批评；
三是监督检查作用不强。监管措施不够有力，对党员教育、管理、监督不到位；领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。
（六）在从严治党方面
一是管党治党意识有待加强，领导班子总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面，有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响多，凭借一己、一域之力难以扭转，对党建工作抓得少。
二是“一岗双责”落实不到位，领导班子对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措；责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。
三是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。个别班子成员比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题，在人际关系和组织原则上，纪律观念模糊，信关系不信制度，缺乏健康的工作生活方式。
二、产生问题的原因分析 虽然突出问题的现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在所有问题的直接根源，说明在理想信念方面存在政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差，人生观产生迷失，价值观产生错位。究其原因，主要有以下几点：
（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高领导班子没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性
（二）改造主观世界不够自觉，思想上有所松懈共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，虽然大家口头上也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使各自的党性修养减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
（三）宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头班子成员没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上，大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题。认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入基层，实地考察，听取民声的那么一份诚意和执着。
（四）具体工作中重安排，轻要求，重过程，轻结果领导班子强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量，对工作细节不去较真。工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。
（五）缺少自省自查的危机意识，缺少自我监督的自律意识。在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。
三、今后的努力方向和整改措施。针对查摆出的问题，局党组紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施和努力方向。主要有以下几个方面：
（一）强化理想信念教育，不断提升思想政治素质严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。领 ……（未完，全文共11875字，当前仅显示2825字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子及局长个人“两学一做”准则条例民主生活会对照检查材料（共2篇）》）