2016年度局长两学一做对照准则条例个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、问题部分
（一）对照准则、条例自查的整体情况
（二）重点领域的问题查摆
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不坚定
（二）党性修养不足
（三）宗旨意识淡薄
（四）权、名、利“三观”认识不到位
（五）纪律约束松弛
（六）管党治党宽松软
（七）创新能力不足
三、今后的努力方向和改进措施
（一）切实加强学习，进一步坚定信念
（二）不断提高党性修养，牢固树立宗旨意识
（三）坚持改造权、名、利“三观”，切实转变工作作风
（四）提升管党治党意识，强化纪律观念
（五）讲道德有品行，做追求高尚情操的党员
（六）强化改革创新，狠抓工作落实
……
2016年度局长两学一做对照准则条例个人对照检查发言材料

年初以来，根据管委统一安排部署，**局积极组织开展了“两学一做”教育活动，我同全体党员同志一起积极投身到党章党规、系列讲话的学习热潮中。除了研读活动中所列出的学习材料，我还主动学习马克思主义政治经济学，并结合实际多次与局领导班子成员、分管科室同志倾心交流，充分讨论，梳理汇总“两学一做”学习活动中查摆自身的问题**条，向同志们提出意见**条。同时，对2015年度民主生活会查摆出的“三严三实”问题进行了积极整改，使两次教育活动有机结合在一起，巩固拓展了自己受教成果。随着对活动理解的逐步深化，我不断鞭策自己，查找问题所在，剖析问题根源，遵循“四讲四有”、做到“五个方面”，确定了整改落实思路和具体措施，现对照检查如下：

一、 问题部分

（一）对照准则、条例自查的整体情况

作为新形势下的一名合格党员，我以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，着力增强自身的政治性、时代性、原则性、战斗性，着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，着力提高领导水平和施
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度上进行思考，如对今年国家实施的“供给侧改革”政策，未站在政治高度来理解和把握。同时，在贯彻落实党的实事求是的思想路线方面自觉性和坚定性不够。工作中存在报喜不报忧，过滤不利因素、放大利好因素等做法，如汇报指标完成情况，通常选重要的、数据漂亮的摆出来，完成情况不理想的则避而不谈。二是民主集中制贯彻落实不力。没有做到充分发扬民主，调动分管科室成员各抒己见参与集体决策。如在工作中，对自己分管的业务，向局长汇报多，与科长、具体业务人员共同探讨少，有些业务工作自己确定了方案、局长同意了就直接部署，缺乏民主讨论。民主生活中相互批评不到位。在民主生活会上，与同志们之间缺乏深刻的思想交锋，做不到坦诚，争不到脸红，论不到出汗，难以触及灵魂。三是党风廉政建设方面履职不到位。工作中过于强调“业务挂帅”，没有把党风廉政建设放在首要位置。没有履行好抓分管科室党风廉政建设的职责，最多就是开开会，传达一下上级和党组精神，很少把党风廉政建设和分管的工作结合起来，责任虚实不清，分解不具体，拒腐防变免疫力低。

（二）重点领域的问题查摆

1.理想信念方面一是理想信念不够坚定。放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致党性修养有所弱化，精神境界不高，不能够自觉远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气。二是理论学习质量不高。过于追求速度，轻视质量，没有真正的把学习内容和精髓入脑入心。比如学习马克思主义政治经济学原理，读了几遍也只能了解概况而不能把握精要、提炼内涵，思想和理论上的提升十分有限。

2.执纪守规方面一是批评和自我批评武器用的不好。团结本是一件好事，关键是团结有无原则。自己不愿意得罪人，不能坚定地维护党的利益和国家利益。工作中批评性、挑毛病的少，发现问题，爱回避，不碰硬。老是找一些客观原因，而不能摆到政治的高度来认识，深入的做思想剖析，这是做老好人、太平官，归根结底是怕得罪人，自己受损失，想的是个人的私利。实际上是不讲政治，不负责任，是自己的政绩观出了问题。二是唯恐犯错而墨守陈规。经济社会蓬勃发展，很多工作刚刚起步，大有可为，急需大家奉献开拓。每次遇到新情况，如果没有明确的规章制度可循，我常因担心犯错误而不能尽早决断，畏首畏尾，以致错失良机。究其原因，还是为民谋利的精神减退了，拼搏进取的劲头松懈了。

3.作风养成方面一是工作中主观意识强。随着工作时间的增长，主观主义、经验主义开始增多。研究问题常根据自己的判断来拍板，而不是调动同志们的工作积极性，实际上也降低了工作效率。工作中换位思考意识不足，对工作只看结果，不讲究过程。没有充分考虑每一个同志的特点和自身条件。比如经常把任务安排给工作认真、勤快能干的同志，而不愿花费精力督促指导后进同事提高进步， “鞭打快牛、放任慢牛”，结果就是赏罚不明、引发民怨、绩效下降。二是工作方法简单粗放。任务密集时往往对业务安排不顾客观实际搞一刀切，职责分配不细致具体，对基层和部门单位的工作指导力度不够。比如在绝大多数时间都在市里开会或开会议，层层传导压力。对基层只提高标准工作要求，比如“必须做到不重不漏、摸底与正式表信息一一对应”，没有花精力研究如何才能克服“人户不一致、难进门、提供信息不实”等现实问题的解决办法。

4.职责担当方面一是下基层调研走过场。到基层了解情况，习惯于听企业汇报，看企业的相关报表，很少听一线员工的_，对群众的真实想法把握不深入、不准确。比如，。二是推动工作措施单一,缺乏创新精神。主要是有些工作习惯按照固定思维模式和老县市区的工作方式开展，结合我区实际全局谋划工作能力欠缺，致使有时工作不够深入，胆气不足；满足于完成领导交办的工作任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。比如，。

5.组织生活方面一是建言献策浮于表面。自参加工作以来，我一直在机关从事统计工作，主要工作形式是在办公室开会议、发通知、听汇报，没有深入现场督导调查、研究分析。比如，。二是参加会议应付了事，工作实效差。自己分管的工作中 ……（未完，全文共6092字，当前仅显示2139字，请阅读下面提示信息。收藏《2016年度局长两学一做对照准则条例个人对照检查发言材料》）