政工部干部任用及党员管理工作自查报告

目录/提纲：……
一、干部任用工作
（一）干部招录、任用、聘用
三是在提名推荐干部期间共核查档案10份，出廉政材料10人
（二）干部考核
一是高度重视，认真实施
二是完善考核评价体系，提高考核效率
三是严肃考核程序,保证考核质量
四是做好考核结果汇总、审核、上报、公示工作
（三）职称评聘
（四）干部档案管理工作
一是建立健全干部任前考察档案审核制度
二是完善档案日常管理制度
二是扎实做好干部档案专项审核工作
二、党员管理
（一）党员发展程序是否规范
一是明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实
二是坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量
三是突出重点,改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性
（二）党费收缴是否规范
……
政工部干部任用及党员管理工作自查报告

根据《关于对公司各单位、各部门执行“三重一大”工作制度、两个“专项治理”工作及履职情况进行督查检查的通知》（电司党发明传〔2016〕1号）文件要求，政治工作部高度重视，精心部署，分工负责，狠抓落实，认真做好干部任用及党员管理工作自查，现将两项工作自查结果报告如下：
一、干部任用工作
（一）干部招录、任用、聘用。
一是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔任用工作的原则、条件、程序和纪律规定，严把选人用人和程序关口。换届期间对公司和各分公司的副连级以上干部进行了调整和充实，共提拔副科级以上干部2人，平级交流科级干部1人 ，提拔副连级以上干部8人。二是实行干部选拔任用全程纪实，对换届干部选拔任用提名人选干部档案实行“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检机关廉政材料
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部学有典型，赶有目标。四是做好考核结果汇总、审核、上报、公示工作。 考核结束后，及时汇总表册，细致审核。然后，将平时考核与年终考核相结合，进行最终确定等级，及时上报，贴栏公示，有始有终，真正发挥了考核工作的激励鞭策作用。
（三）职称评聘。严肃职称工作纪律，严格职称工作程序，职称评聘实行个人申报、负责职称的工作人员认真审核专业技术人员申报的各种材料、呈报单位签署同意申报意见、公示、上报师市专业职务评审领导小组进行评审审批。今年申报的9名专业技术人员职称，无发生违规违纪问题。
（四）干部档案管理工作。
一是建立健全干部任前考察档案审核制度。对所有拟提拔任用的干部、交流任职的干部和新进干部队伍人员的档案严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。二是完善档案日常管理制度。围绕干部人事档案重点环节，出台完善了电力公司干部人事档案查(借)阅、收集转递、保管b_m等多项制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。三是进一步加强干部人事档案工作队伍建设，不断强化工作人员党性教育和纪律教育，坚决杜绝营私舞弊、违纪违规现象。
二是扎实做好干部档案专项审核工作。工作人员准确掌握各类问题的具体情况，及时汇总、认真分析、跟踪清理。对档案资料不齐全、不规范的，及时补充完善；对信息记载不准确、不一致的，干部人事档案审核小组及时研究，根据有关政策确认更正，遇到把握不准的问题，提出初步处理意见，并及时向上级部门请示。公司审核人数共112人，信息记载不一致的24人，其中：出生日期记载不一致16人、参加工作时间记载不一致6人、学历学位记载不一致1人、工作经历记载不一致1人，补充材料2133份。对出生时间记载不一致人员，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据；对学历学位记载不一致人员，严格按照不同层次学历学位对应的材料核查；对工作经历记载不一致人员，以《干部履历表》和《干部任免审批表》确定的简历为基础，反查各类材料，逐一印证干部经历。
二、党员管理
（一）党员发展程序是否规范。
一是明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。公司党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，年初专门召开发展党员工作会议，确定公司发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机等问题作了详细的阐述，并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
二是坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党员“入口关”，确保发展党员的质量。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子，得票数最高者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序。2、积极推行发展党员公示制。3、认真抓好培训考核。今年共有10名入党积极分子参加了公司的培训班，培训成绩合格。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和 ……（未完，全文共2613字，当前仅显示1661字，请阅读下面提示信息。收藏《政工部干部任用及党员管理工作自查报告》）