公司政工部2017年工作思路

目录/提纲：……
一、思想建设方面
1、加强党员干部学习
2、深化两级中心组学习
3、加强宣传思想教育
二、组织建设方面
4、建立党建工作考核体系
5、巩固“两学一做”学习教育成果
6、加强政工干部队伍建设
7、加强干部队伍监督管理
8、规范干部选拔任用工作
9、推动基层党建“创新工程”
10、狠抓基层组织基础工作
三、其它方面工作
一是建立健全干部任前考察档案审核制度
二是完善档案日常管理制度
四是扎实做好干部档案专项审核工作
……
履职尽责求突破 创新务实促发展
——政工部二〇一七年工作思路

各位领导、同志们:
大家好！我汇报交流的题目是《履职尽责求突破 创新务实促发展》。
2017年，公司党委政工部认真贯彻师市第十次党代会精神，紧密围绕公司党委各项决策部署，全面落实“抓班子、带队伍、优服务、强作风”的党建工作思路，按照“单项工作创一流，整体工作上水平”的总体要求，立足部门职能要求，以全面提升部门整体业务素质和服务质量为重点，团结协作，务实创新，切实发挥参谋助手作用和指导监督服务职能，全面完成各项工作任务。现将主要工作思路汇报如下：
一、思想建设方面
1.加强党员干部学习。采取多种有效形式，引导公司广大党员干部深入学习党章党规，学习_总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会、师市第十次党代会精神，学习公司发展战略，使公司广大党员干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意
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，增强各级领导干部践行“三严三实”的自觉性和坚定性，推动作风建设常态化长效化。
6.加强政工干部队伍建设。举办基层书记、政工干部培训班，着重以引进来、走出去等方式，到区内外先进企业和公司内部优秀单位参观交流学习，不断提高业务能力和工作水平。强化政工干部责任担当，不断改进工作作风，下沉工作重心，多深入生产一线，加强员工思想动态调研，认真分析职工思想存在的问题，积极研究解决，凝聚正能量。
7.加强干部队伍监督管理。为加强干部队伍作风建设，达到强化管理、促进工作的目的，进一步加大“四项制度、一个办法”落实力度：即《电力公司领导干部责任追究办法》、《电力公司逐级负责管理办法》、《电力公司督查督办管理办法》、《电力公司中层领导干部末位淘汰管理办法》和《关于进一步提高干部执行力的考核办法》。做到动态考评与静态考评相结合、定性考评与定量考评相结合，短期考评与长期考评相结合，增强干部管理考核的科学性、完整性和系统性，形成干部管理能上能下、优胜劣汰的竞争机制。
8.规范干部选拔任用工作。一是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔任用工作的原则、条件、程序和纪律规定，严把选人用人和程序关口。二是实行干部选拔任用全程纪实，对换届干部选拔任用提名人选干部档案实行“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检机关廉政材料做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报做到“凡提必查”等“四个凡提必”，防止干部“带病提拔”“带病提名”。
9.推动基层党建“创新工程”。企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。为推动基层党建创新工作，制定党建创新工作评审实施办法，在创新立项、责任分解、督导检查、总结评比、推广辐射等方面狠下功夫，不断深化服务理念，不断创新党建工作载体，全力推进基层党建工作，使党建工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，为党建工作增添生机与活力，推动基层党建工作的科学化发展。
10.狠抓基层组织基础工作。一是制定年度党建工作计划，明确党建工作重点，每季度根据工作细则严格进行党建工作专项考评。二是督促公司各级党组织认真落实“三会一课”制度，党员联系户制度、党员责任区制度、党员_生活会等制度，增强党员党性观念、党员意识。严格执行党费管理规定，确保按时足额缴纳党费。三是专题研究年度党员发展工作，注重在一线员工特别是青工和女职工中发展党员，不断优化党员队伍结构构。
三、其它方面工作
11.加强干部档案审核工作。一是建立健全干部任前考察档案审核制度。二是完善档案日常管理制度。三是进一步加强干部人事档案工作队伍建设，不断强化工作人员党性教育和纪律教育，坚决杜绝营私舞弊、违纪违规现象。四是扎实做好干部档案专项审核工作。
12.加强职称申报管理工作。严肃职称工作纪律，严格职称工作程序，职称评聘实行个人申报、负责职称的工作人员认真审核专业技术人员申报的各种材料、呈报单位签署同意申报意见、公示、上报师市专业职务评审领导小组进行评审审批，切实维护职称申报工作的严肃性、公平性、公正性。　　　
13.加强外宣工作。制定季度通报、集体采访及外宣工作联系指导等制度，围绕大局，服务中心，弘扬企业发展正能量，为公司实现 ……（未完，全文共2717字，当前仅显示1727字，请阅读下面提示信息。收藏《公司政工部2017年工作思路》）