探索_员积分制管理构建_员管理新模式

目录/提纲：……
3、1.1日常行为积分（75分）
3、1.2评议积分（25分）
3、1.3奖励积分（最高不超过10分）
3、2以科学可操作性为原则，规范运行环节
3、3注重考核结果的运用，奖罚分明
一是根据积分评定等次
二是给予物质和精神奖励
3、4融入主题活动，激发_员内在活力
4、1_员参加“三会一课”和组织活动的参与率、主动性明显提高
4、2_员带头奉献、发挥作用的意识明显增强
4、3_员监督实现“全面监督”
五是通过加大对表现优秀的_员的表彰力度，对后进_员落实组织处理，落实群众监督
……
探索_员积分制管理构建_员管理新模式

摘要 ：
针对新形势下_员教育管理问题，******_委积极探索“_员积分制管理”，目的是完善激励约束机制，科学公正评价_员先进性，对_员日常表现进行量化评分和积累，推动_员先锋模范作用的发挥。“_员积分管理”实行季度考评，由“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”等三部分构成。通过健全管理制度、加大考评力度、明确奖惩尺度，激发了职工创造活力，服务了管道中心工作，强化了基层_支部的战斗堡垒作用和基层_员的先锋模范作用。

关键词：_员；教育；管理；积分制
正文：
_的十八大以来，全面从严治_正在成为的建设新常态。而_员管理是从严治_的基础和抓手，只有完善_员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿_员作风，规范_员行为，才能更好的发挥基层_组织的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用。
管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　
”从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气五个方面24个量化计分项进行考评。_员年度量化计分考评结果作为_员参加评先推优活动和对_员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。
3、主要做法
按照“围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开”的思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评_员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使_员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。
3.1贴近实际，明晰积分内容
******公司积极探索实行_员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《******_员积分管理办法》。把_员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化，分“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”三大板块对基层_员进行百分制考核。
3.1.1 日常行为积分（75分）。
主要根据_员在日常工作生活中，履行_员义务、发挥_员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33分），争创佳绩（20分），服务群众（8分），遵纪守法（8分），弘扬正气（6分）。 其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求_员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见(是否完成、完成质量),打分后交送记录员汇总。
3.1.2 评议积分（25分）。
各支部在每年的“七一”之前和_员年终总结时各进行一次_员民主评议确定得分。评议为“优秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以50%计入计分表。
3.1.3 奖励积分（最高不超过10分）。
_员撰写_建调研文章，在《******》发表加2分，在外部杂志发表加5分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加5分，受到上级公司表彰的加4分，受到本公司表彰的加3分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司_委批准，加分最高不超过10分。
3.2 以科学可操作性为原则，规范运行环节。
_员积分运行按照“制定积分细则—确定记录员—_员申请—考核登记—支委会初评—_员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”11步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的_员积分台账。其中日常行为积分每季度登记上报一次，操作流程为:①_员个人针对“争创佳绩”项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对_员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报_委备案；⑥_委核查。年度积分作为支部确定_员定级的重要依据。
3.3 注重考核结果的运用，奖罚分明。
健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90分以上为优秀_员，80至89分为合格_员，60至79分为基本合格_员，60分以下为不合格_员。对出现违法、违纪、违规行为的，直接认定为不合格_员。二是给予物质和精神奖励。对评为优秀的优先推荐参加局级以上评先树优活动，优先提拔使用。合格和当年晋升两个等次的推荐参加处级评先树优活动。基本合格的取消参加评先 ……（未完，全文共3537字，当前仅显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏《探索_员积分制管理构建_员管理新模式》）