纪检监察机关干部队伍建设经验交流材料

目录/提纲：……
一、建立培训机制，培养“学习型”干部
一是搭建主题实践平台
二是搭建学习展示平台
三是搭建业务培训平台
二、建立制约机制，培养“务实型”干部
一是用制度增强自身免疫力
二是用作风增强内在驱动力
三是用绩效增强工作执行力
三、建立教育机制，培养“廉洁型”干部
一是坚守道德底线
二是筑牢思想防线
三是远离法律红线
……
加强队伍建设 提升整体素质
纪检监察机关干部队伍建设经验交流材料

近年来，**始终围绕把纪检监察机关建设成“党性锻炼的熔炉，学习知识的课堂，提高能力的舞台，和谐创业的团队”这一总目标，采取多种措施，着力在业务上治荒，工作上治懒，思想上治腐，全力打造一支“学习型、务实型、廉洁型”纪检监察干部队伍，为让区经济社会发展服好务。
一、建立培训机制，培养“学习型”干部
学习是提高素质、增长才干的重要途径，我们以搭建三个平台为抓手，扎实开展“学习型”干部队伍建设。
一是搭建主题实践平台。委局领导服务实践。开展了 “下基层、解民忧、办实事、促发展”主题实践活动。四名领导先后7次深入三胜村帮助包保的12名群众解决实际问题130余个，收集整理可行性建议35条。科级干部服务发展。成立4个调研组分别“带着课题”走访征迁拆违、项目建设等各指挥
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略586字，正式会员可完整阅读）……　
坚持按需培训。根据工作的需要，有针对性的派出班子成员、业务骨干参加中央、省、市级业务培训和阜外考察培训，提升业务水平和实践能力。今年共派出3名干部参加业务培训，13名基层纪（工）委书记阜外考察，基层工作视野进一步拓宽。开展专项培训。根据各自领域不同所需知识不同的实际，开展“特殊技能”培训，培养“专科医生”。为办案人员安排了心理咨询、财务顾问讲座，为执法监察室购买了《行政监察法》解读书籍，组织信息员深入基层收集热点难点问题、基层特色工作、反腐倡廉动向等方面的素材，开展命题写作，使信息质量进一步提高，今年上半年信息数量比去年同期增加80%，有八篇信息在《明鉴》杂志刊发，有十篇在市纪委工作情况上发表。
二、建立制约机制，培养“务实型”干部
不受约束的队伍必然纪律松散，工作中我们不断从制度建设、作风建设、效能建设着手，开展“务实型”干部队伍建设。
一是用制度增强自身免疫力。对工作讲规范。制定出台《纪委监察局领导AB岗制度》、《机关文印管理制度》等10多项内部管理制度，装订成册发到干部手中，让干部学习，规范工作行为，强化责任意识。对自身讲廉洁。为兼职纪检干部制作“廉洁从政电子手册”，便于随时学习，提升廉洁自律意识。对目标讲考核。出台《信息工作考评办法》、《案件检查工作考核办法》等制度，量化分解任务，进一步重视考核结果运用，加大奖优罚劣的工作力度，对工作突出的给予奖励，对工作优秀的推荐先进，对完不成任务的亮“黄牌”。
二是用作风增强内在驱动力。以作风建设为抓手，增强纪检监察干部工作的积极性。服务一线转作风。以服务基层、服务项目、服务群众为抓手，开展基层蹲点调研周、项目督查推进月、信访宣传下基层活动，牵头召开座谈会6次，督查项目推进8个，提出合理化建议16条，现场接受咨询40余人次，接待群众来访3件次。立足岗位比作风。深入实施“三比三评”（比工作业绩、比执行效能、比服务质量；干部自评、领导点评、季度考评）活动。通过每周一开班子会评工作、每周五公布周工作完成情况亮工作、每季度召开工作汇报会比工作等干部汇报、领导讲评的方式，让纪检干部在工作中亮绩效、比作风、树形象。加强交流炼作风。多方打造干部交流实践平台，通过上挂、轮岗、交流、下挂等形式，使干部得到全面的锻炼和考验。对全区纪检干部 “矩阵式”管理，“定岗不专岗，专业不专门”，根据工作需要，实时展开内部轮岗，区内挂职，培养“全科”医生。同时，积极选派4名年轻干部到市纪委业务处室挂职锻炼，选调13名业务骨干参与重点工程项目建设，抽调8名中层干部参与干部年度考核测评，使纪检干部在实践中收获新知识，增长新才干。
三是用绩效增强工作执行力。不断健全任务量化、责任分解、检查督导、考核评比运行机制，保障各项工作圆满落实。量化任务定重点。引入“工作项目化”理念，将全区纪检监察系统工作共量化为45个项目，内容涉及全区重点项目督查、廉洁城区建设等重点工作，确保纪检工作紧贴中心、服务大局。严格督查抓推进。把项目督查放在突出位置加以重视，打出汇报、自查、抽查等督查“组合拳”。一方面实行 ……（未完，全文共3260字，当前仅显示1647字，请阅读下面提示信息。收藏《纪检监察机关干部队伍建设经验交流材料》）