企业党建工作的现状及对策2017

目录/提纲：……
一、党建工作现状：
一、党员的先锋模范作用不突出
二、党风廉政建设多是说起来重要，做起来常常被忽略
三、基层组织建设仍然被狭隘的理解为是书记的事
四、党务工作力量不强，作用没有充分发挥
二、针对问题，提出的针对性措施
一、进一步强化基层组织和党员队伍建设
二、加强党务人员队伍建设
三、持续加强管理监督
一是坚持正确的用人导向
二是公道正派选人用人
三是加强干部管理监督和培训
四是坚持党管人才原则，建立后备管理人才管理工作机制，满足快速发展的人才需求
四、进一步推进党风廉政建设
五、凝聚积极向上的企业文化
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企业党建工作的现状及对策2017

为深化“两学一做”学习教育成果，切实达到提升党员队伍素质，加强基层组织建设的目标。 公司党委采取召开座谈会的形式，在 各党支部进行了走访调研，进一步了解了支部日常工作开展情况，宣传思想政治工作开展情况及干部职工思想状况，查找基层党建工作中不符合党章党规党纪要求的思想意识和行为。这次参与调研座谈的人员由各支部中级以上党员干部和普通党员两部分构成。通过调研，认真的梳理分析，查找突出问题，理清工作思路，促进企业党建工作再上台阶。现将调研情况汇总如下：
一、 党建工作现状：
经过“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育，特别是“两学一做”学习教育活动，整个党员队伍的组织纪律性是有明显改观的，这一点，从一个时期以来，党组
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讲，党务工作力量还不够坚强有力。一方面表现在党务工作者队伍的力量还不够强，支部委员和党小组长的作用没有很好的发挥。另一个方面，党务工作者队伍中还存在认知更新跟不上党中央全面从严治党的新要求的问题。在工作的原则性和坚定性上、在勇气和方法上都不足。
二、针对问题，提出的针对性措施。
面对新形势、新任务，我们要主动适应新常态，积极应对各种新的挑战，不断谋求企业发展的新跨越。
一、进一步强化基层组织和党员队伍建设。
认真落实党建工作责任制要求，细化责任内容，明确两级党组织所承担的工作任务。引导党员干部认真落实党支部党建工作任务，做到认识到位、谋划到位、落实到位，把基层党建抓实抓细抓好，抓出特色和成效。结合实际不断推进党支部标准化建设，量化细化党支部工作流程和规范，强化痕迹化管理要求，实现党建工作“过程可控，结果可知”。党支部书记要切实增强主业意识，真正负起第一责任人责任，做好总揽统筹、推进落实责任，实行党支部书记履行党建工作责任述职制度，加强对党支部书记工作实绩和素质能力的考核评价，将党支部党建工作开展纳入对基层班子整体工作业绩考评内容。
组织建设工作要把对全体党员的理想信念教育，放在突出位置；把对党务工作者加强理论学习的要求，形成制度化工作；发挥党支部在加强党的组织建设中的能动作用，不断创新载体，彰显组织先进性。
二、加强党务人员队伍建设。
结合企业实际，从有利于加强企业党的工作的角度，不断加强公司党务人员队伍建设。按照精简、高效的原则，合理配备党务人员，加强党委、纪委工作部门和基层党支部的工作力量。通过集中培训、换岗交流等途径，多种形式加强对党务人员的业务培训，有计划的安排党务干部与经营管理干部轮岗交流，不断提高党务干部管理水平和综合能力。在党支部委员、党小组长选用中优先考虑业务和技术骨干，健全工作激励机制，不断激发党支部党务人员的工作热情，促进有专业技术能力，又有党务工作经验的复合型人才的成长。
三、持续加强管理监督。
一是坚持正确的用人导向。坚持党章规定的干部条件，德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍。二是公道正派选人用人。落实党委在选人用人上的主体责任。选优配强领导班子，真正把标准严格、环节严谨、责任严明贯彻到干部队伍建设全过程。三是加强干部管理监督和培训。建立完善以经济责任制考核和重点工作完情况考核为重点的干部业绩考评体系，制定干部能上能下相关制度，加强干部针对性的培训，不断拓宽干部知识面、完善知识结构，提升队伍整体素质和管理水平。四是坚持党管人才原则，建立后备管理人才管理工作机制，满足快速发展的人才需求。
四、进一步推进党风廉政建设。
继续强化党委党风廉政建设的主体责任，制定工 ……（未完，全文共2348字，当前仅显示1492字，请阅读下面提示信息。收藏《企业党建工作的现状及对策2017》）