公司党委领导班子2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查存在的问题
（一）在政治合格方面
（二）在执行纪律合格方面
（三）在品德合格方面
（四）在发挥作用合格方面
（五）组织生活方面
（六）落实全面从严治党责任方面
（七）“两学一做”学习教育查找问题整改完成方面
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装有所弱化
（二）党性修养有所淡化
（三）作风改进有所懈怠
（四）纪律观念有所松软
（五）宗旨意识不够牢固
三、努力方向和改进措施
……
公司党委领导班子2017年民主生活会对照检查材料

***公司领导班子认真开展“两学一做”学习教育，严格按照***党委《关于开好2016年度党员领导人员民主生活会的通知》（***党发〔2016〕***号）要求，准确把握民主生活会的主题，深入学习贯彻党的十八届六中全会和市委*届*次全会精神，广泛征求意见，严肃认真开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，结合**工作实际，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，查找突出问题，深刻剖析问题产生原因，明确了今后的努力方向和整改措施，为开出质量高、效果好的民主生活会打下了良好基础。现将公司领导班子对照检查情况报告如下：
一、对照检查存在的问题
（一）在政治合格方面
1.理论学习不够深入。
公司党委虽然制定了政治学习制度，建立了班子集体学习的常态化、长效化机制。但个别班子成员忙于日常事务，不勤学、不深学，对中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、五大发展理念以及上级重大决策部署等，一知半解、知之不深。有的学习缺乏紧迫感，习惯于“吃老本”，不愿学、不真学，对当前全面从严治党的新形势、新任务、新要求把握不准。
2.政治引导有差距。
对党员干部思想政治建设的重任，这项工作虽然很重视，但是抓得不够紧、不够实，特别是对个别党员干部信仰缺失、脱离职工群众等问题，教育不够、处置不力；对职工群众中存在的模糊认
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，工作拈轻怕重，疲沓拖拉、得过且过、效率低下，当“甩手掌柜”，不愿意做基础工作、棘手工作。有的精神萎靡，安于现状，工作态度不积极，工作标准不够高，敷衍塞责，工作思考得不细、研究得不深、落实得不严，不是精益求精去做好，而是满足于“差不多”就行。有的不重视职工群众的智慧和经验，自以为是。有的不关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为职工群众服务的宗旨意识不强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，
（五）组织生活方面
8．政治生活还不够严肃。
个别班子成员对开展批评与自我批评认识贯彻不够，有时在批评与自我批评方面，不提出自己的意见建议，怕自我揭短，怕得罪人，认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问题，就可以听之任之，避免破坏同志间团结，影响了组织生活的质量和效果。
9.执行民主集中制有偏差。
班子成员有时还没有吃透自己所提的议题就提交公司会议审议，导致会议质量、效率不高。在部分重大事项决策中，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全面。
10.指导规范基层党组织生活不够到位。
指导规范基层党组织生活力度不够，个别二级单位领导班子成员上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。少数单位在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一。在开展组织生活会时间上能压缩则压缩，把过组织生活仅仅当作一种任务，只求数量不求质量，对党员教育作用收效甚微，更使许多党员没有得到严格的党内生活锻炼。
（六）落实全面从严治党责任方面
11.落实主体责任仍有差距。
在落实全面从严治党主体责任上还存在主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。落实“一岗双责”的自觉性不高，压力传导还不够。
12.落实纪委监督责任还需要加强。
认真落实纪委监督责任的主动性还需要增强，对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。监督的方式需要与时俱进，避免存在死角、薄弱环节。班子成员与分管领域、单位党员干部开展谈心谈话较少，没有真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，一些问题没能被及时发现、抓早抓小。
（七）“两学一做”学习教育查找问题整改完成方面
针对查摆出的“两学一做”学习教育的问题及其原因，公司领导班子立行立改，常抓不懈，但仍有一些整改不到位的情况，有的问题如安全生产效果差，安全管理水平亟待提高等需要长期坚持等，必须在今后的工作中加大整改力度，确保收到实实在在的成效。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装有所弱化。一段时期以来，经济形势把企业逼迫在脱困求生的边缘，公司面临严峻的生存压力，公司班子成员把时间精力、工作重心放在了保安全、抓经济、求度危、谋发展上，政治理论学习和思想政治建设有放松，集体学习重安排、重必学内容，深入研讨的较少；个人自学随意性较大，虽然都制定了学习计划，但执行落实存在差距，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当作“软指标”，学习时间和效果得不到保证。对中央的重大战略决策部署和_总书记系列重要讲话精神学习比较多，但这些学习都只是为了工作而学习，只是浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、改革创新等方面存在的问题，导致精神上“补钙”不及时，理论指导实践不够，不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
（二）党性修养有所淡化。领导班子能够用党员标准严格要求自己，但是认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验，或多或少产生了盲目自满心理，正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓安全生产经营管理的事情多，抓经常性的修养少，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求；久而久之，党的意识、党章意识、党员意识淡薄了；不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有在严肃的党内政治生活中锻炼党性。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内生活不够积极主动，不能积极以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。
（三）作风改进有所懈怠。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升修养，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想。一些同志进取意识、奋斗精神消减，导致出现有思想观念、作风状态不 ……（未完，全文共7602字，当前仅显示2669字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子2017年民主生活会对照检查材料》）