教育局2017年人事工作要点

目录/提纲：……
一、深化教育综合改革
二、进一步做好见习教师规范化培训
三、继续加强骨干教师培养
四、加大高端人才培养力度
五、继续开展教师专业素质调研
六、提升教师信息化教学力
七、建立优秀人才奖励机制
八、完善绩效工资制度
九、深入贯彻落实乡村教师支持计划
十、推进义务教育五项标准建设
……
教育局2017年人事工作要点

以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实_总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以率先实现教育现代化为总目标，围绕**区教育综合改革，创新教师管理_机制，以师德建设和专业能力建设为重点，全面加强教师队伍建设，为**教育事业改革发展提供有力支撑。
一、深化教育综合改革
制定完成教师职业生涯规划，充分发挥其在教育综合改革中的引导、示范和支撑作用，进一步激发教育综合
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。
四、加大高端人才培养力度
继续推进“领军校长”、“拔尖教师”高级研修班建设，完成“领军校长”办学思想研讨会和“拔尖教师”教学实践展示系列活动，召开第二届“领军校长”和“拔尖教师”总结会。继续发挥特级教师联谊会的作用，实施“名师课堂”、“名师讲坛”、“名师工作室”、“名校长工作室”，发挥“四名”工作平台的示范引领作用，扩大辐射效应，使“四名”平台成为我区教师专业发展的培养高地。
五、继续开展教师专业素质调研
推进“中小幼教师专业素质专项调研”工作，开展中小学艺术教师专业技能调研和幼儿园教师语言表达能力调研，举办文科教师教学能力提升高级研修班、中小学英语教师教学能力提升高级研修班（外教）、中学生化教师教学能力提升高级研修班。
六、提升教师信息化教学力
开展区级信息技术应用能力提升的第二环节（学科整合）。以学科为单位开展培训，由学科教研员主要负责，在区级通识课程基础上落实学科整合。
七、建立优秀人才奖励机制
制定优秀教育人才激励方案，不断加大引进高端教育人才和柔性引进外区教育人才的力度，对引进的全日制普通高校应届毕业的优秀博士、硕士和本科生进行不同程度的奖励，加大对特级校长、特级教师和“明天的导师”工程等骨干教师的激励力度。设立优秀人才奖励专项经费，打造教育优秀人才高地，发挥优秀人才引领作用。
八、完善绩效工资制度
进一步完善学校绩效工资方案，鼓励学校加大工作量和奖励性绩效工资的分配力度，发挥绩效工资激励引导作用，认真实施《**区2016年义务教育学校绩效工资分配方案》，为学校的考核和绩效奖励分配提供科学规范的制度设计。同时进一步完善正职干部绩效分配方案，激发校长活力，提高教育品质和办学水平。
九、深入贯彻落实乡村教师支持计划
广泛宣传新的教师职称评聘前置条件，围绕下放职称评审权、完善分类评价、突出业绩能力贡献等，进一步细化完善相关政策，探索城区与乡村教师职称评价标准权重，确保乡村教师晋升 ……（未完，全文共1665字，当前仅显示1058字，请阅读下面提示信息。收藏《教育局2017年人事工作要点》）