乡基层_建工作调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法：
（一）、认真落实工作责任制
三是建立_委委员_建工作联系点制度，带头坚持每月到联系点指导2次以上
（二）、加强基层_组织建设
一是定期深入基层督导“三会一课”制度的落实，督查“六大载体”建设的进展和效果
二是加强对机关事业单位_组织换届的领导和指导
四是注重非公企业_建开展，鼓励非公企业在_建工作的引领下大力发展
（三）、严格_员教育管理
一是坚持_员发展标准，严把_员入口关，全年计划发展_员15名
四是加强村务监督委员会建设，全面推行“四议两公开”、_员议事会等民主管理制度
五是扎实开展“两学一做”学习教育，认真组织学习_的十八届六中全会精神
（四）、强化基层基础保障
二是将_建工作经费列入预算，按照市县要求及时调整、兑现村干部报酬待遇
三、存在问题
一是村级办公活动场所配套设施和基础功能不够完善
二是农村_组织生活不够规范，缺少内涵和吸引力，_员参与积极性不高
三是农民_员老龄化比较突出，多数年轻_员宗旨意识不强
四是_建工作载体不够丰富实用，_组织和_员作用发挥缺少有效平台
四、工作意见和建议
一要抓规范，定标准，全面夯实农村_建阵地
二要抓管理，强措施，切实加强_员队伍建设
三要抓创新，求实效，不断丰富_员组织生活
四要抓保障，建机制，着力完善_建工作制度
……
**乡基层_建工作调研报告

根据中共宿州市委组织部的要求，按照县委政府的统一安排部署，灵璧县科协_组书记**、灵璧县科协副主席**、灵璧县轻工协会副会长**、灵璧县科协办公室主任**、灵璧县委组织部干部综合室科员**五位同志自4月12日至4月14日，深入灵璧县**乡，开展了“万名干部大调研”活动。通过调研和座谈，调研组对全乡的农村基层组织现状、存在问题进行了一系列的调查研究。

一、基本情况
**乡共辖**、殷庄、王海、大杨、齐张、沟涯、马庄、王场、沙滩、沙南、王支、找营、王沈、胡场、王谷15个行政村，全乡人口55590人，总面积64平方公里，6万多亩耕地，辖13个村级_总支、2个村级_支部及6个非公企业_支部，共有一千七百多名_员。近年来，**乡农村基层组织建设以_的十八大会议精神和_总书记系列讲话精神为指导，扎实开展“先锋工程”建设，积极探索一条“抓_建、促发展、保稳定”的新路子。
二、主要做法：
（一）、认真落
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略671字，正式会员可完整阅读）……　
八届六中全会精神。
（四）、强化基层基础保障。一是要求各基层_组织均配备了_建组织员，通过每月定期召开组织员工作例会、书记读书日、选聘选派工作例会，加强对基层_建工作者的教育培训，不断充实基层_务工作力量。二是将_建工作经费列入预算，按照市县要求及时调整、兑现村干部报酬待遇。三是加强活动场所建设，目前，全乡村级活动场所建设已完成80%，且标准高、实用性强。
三、存在问题
　 通过实地察看、与班子成员、村“两委”成员座谈、调阅相关基础资料，我们发现**乡农村_建工作还存在一些问题和不足之处，需要在今后的工作中加以完善和解决。
　　一是村级办公活动场所配套设施和基础功能不够完善。全乡各村村级办公活动场所总体均超过200平米，但个别村_员群众活动场所面积狭小，配套设施不够健全，不能正常组织开展活动。
　　二是农村_组织生活不够规范，缺少内涵和吸引力，_员参与积极性不高。除重大事项及传统“三会一课”外，基层_组织活动次数少、形式旧，缺乏吸引力，_建活动资料也不够完善。
　　三是农民_员老龄化比较突出，多数年轻_员宗旨意识不强。目前，各村农民_员平均年龄偏大，60岁以上_员所占比例达到50%以上。近几年，新发展_员平均年龄基本控制在35岁以下，各村普遍把发展_员重点放在返乡大学生和退伍军人上，而这些年轻_员多数外出务工，与_组织疏远，对_组织各项工作漠不关心，难以发挥先锋模范作用。
　　四是_建工作载体不够丰富实用，_组织和_员作用发挥缺少有效平台。部分村除能基本完成上级_组织布置的_建工作任务之外，没有从本村实际出发，设计务实管用的_建载体，有效发挥_组织和_员先锋模范作用，激发广大村民群众致富创业，建设美好乡村的热情。
　　四、工作意见和建议
　　农村基层_组织建设和_员队伍建设，关系着农村经济发展和地县_。要从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，采取行之有效的措施，才能不断提高农村_建工作的科学化水平。
　　一要抓规范，定标准，全面夯实农村_建阵地。村级活动场所是_员学习和交流的平台。要按照“基层组织建设年”活动提出的“建设一个好阵地”标准，推进活动场所规范化建设，相关标识牌、组织制度版、_建园地、_旗等基本实施要齐全，_建台帐要完备，进一步完善村级_组织的“软件”。
　　二要抓管理，强措施，切实加强_员队伍建设。要加强对农民_员的教育管理，在“扩源”的基础上注重“提质”。严格发展_员纪律，坚持发展程序规范化、填写材料标准化、教育考察经常化、_员发展制度化的_员发展“四化”标准，对发展_员质量进行责任追究;对发展农民_员基础资料进行定期抽查，及时进行指导和修改，确保农民_员基础资料规范化。要亮明_员身份，为每名基层_员佩戴_徽，在非公企业或农户庭院设置“_员创业标兵”、“_员技术能手”标识牌，发挥示范带动作用。规范组织关系转接，督促长期在外、举家搬迁的农民_员，转出组织关系，彻底清理“空头”_员。加强流动_员管理，建立外出_员信息库，通过手机短信平台，将_中央和省、市、县委重要会议精神、重大决策等编成手机短信，每月发送2条以上信息;建立年轻_员QQ群，保持经常联系。及时查处不合格_员，对于不履行_员义务，对_组织漠不关心的_员，按照有关规定及时进行处置，树立_员良好的外部形象。
三要抓创新，求实效，不断丰富_员组织生活。新时期基层_建工作必须要采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，增强组织生活的吸引力，提高_员的归属感和荣誉感，才能促使 ……（未完，全文共2964字，当前仅显示1884字，请阅读下面提示信息。收藏《乡基层_建工作调研报告》）