赴武警支队检查考核汇报提纲

目录/提纲：……
一、支队建设的主要特点
二、在工作指导上的几点思考
（一）把贯彻落实科学发展的要求聚焦到解决具体问题上
（二）加强统筹协调，解放抓基层的力量
（三）研究解决执勤与训练的矛盾，确保中心工作不受影响
（四）对经费问题进行专项清理，理顺经费使用秩序
（五）几个具体事
1、部分基层值班干部不住值班室的问题
2、部分基层主官分工不正确的问题
3、部分单位伙食管理制度不落实的问题
4、基层卫生员数量不充足的问题
5、训练周表问题
……
赴武警支队检查考核汇报提纲

根据总队党委的工作安排，我们工作组一行7人于6月11日至7月7日，利用近一个月的时间对一支队安全工作进行了检查，指导一支队开展了半年工作总结。期间，先后对一支队21个中队进行了跑面检查，利用基层半年总结的时机，到荣昌、合川、渝北三个中队进行了蹲点指导，与部分基层干部、战士谈了心，查阅了有关记录和资料；对7个单位315名官兵进行了军事技能考核。对一支队上半年建设形势总的估价是：支队党委核心领导作用发挥好，安全发展理念树得牢；工作思路清楚，重点突出，目标明确；政治教育扎实有效，从严治警的力度进一步增大，军事训练水平有新的提高，部队建设的基础进一步牢固，总体上讲呈稳步发展的趋势。
一、支队建设的主要特点
(一)解决问题求发展的思想比较明确,但在工作指导上还不够到位。支队坚注重解决部队建设中遇到的各种矛盾和问题，以此推进部队建设的创新发展。一是在统一对部队建设的指导思想上下功夫。去年“2.15”车辆事故发生后，部队士气现象比较低迷，对各项工作的开展产生了一些不利影响。对此，一支队利用学习贯彻落实总部、总队党委扩大会议精神之机，召开党委会、民主生活会、形势分析会，认真研究分析支队建设的形势和特点，牢固树立了“揭露矛盾求发展”的思想，提出了“提高工作标准，扎实打牢基础，争创先进支队”的目标，从实践看，比较符合部队建设的实际，有利用于统一官兵对部队建设形势和任务的认识，应该说抓部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略965字，正式会员可完整阅读）……　
不善于发现问题和有针对性地解决问题。比如，总队工作组下去前，支队已组织了安全大检查，但我们工作组下去后，仍然发现了不少问题。党委机关跑面多，蹲点少，抓工作作风还不够扎实，对基层建设的底数不是很清楚。比如，支队有4个基层中队主官外出学习培训，但支队并没有意识到基层领导力量不足对部队建设的危害，没有及时派出人员下部队代职，使一些工作开展不够有力。三中队营房前是一排出租房，出租房的卫生间紧邻我们的训练场，且窗户开得很低，如不进行加封，很可能发生偷窥等一些不好的现象。支队工作组去了多次都未发现这一问题，有的既使发现了，也不以为然，使这一问题长期得不到纠正。另外，在工作指导上不善于发现“亮点”和总结经验，运用典型推动工作做得不够好。
(二)基层政治教育开展比较活跃，但经常性思想工作还不够过细。支队坚持把思想政治建设摆在部队建设的首位，坚持把保方向、保中心、保稳定作为政治教育的主要任务，大力开展了有针对性的思想政治教育。一是主课教育抓得比较实。上半年支队先后2次召开教育准备会，编印下发教育提纲18个，在部队深入开展了以“弘扬人民军队光荣传统，忠实履行新的历史使命”的主课教育。从检查的情况看，基层各单位普遍落实了支部议教、备课、授课、班排讨论、写心得体会、补课等教育制度，教案统一规范，官兵笔记认真，教育方法灵活。二是通过教育试点促进了政治教育的开展。支队接到落实《思想政治教育大纲》试点任务后，行动迅速，能组织精干力量投入此项工作，从脚本的撰写到实际工作的展开都体现出了一流的领导、一流的标准、一流的质量的要求，从推广普及的情况看，“三个半小时”已在该支队基层各单位广泛开展，有效地牵引和推动了思想政治教育的深入开展。三是安排经常性思想教育的主动性比较强。支队着眼一个阶段部队工作特点，紧密联系官兵的思想实际，积极主动的安排了一些针对性的思想政治教育，效果非常明显。比如，针对3月份，新兵下队后三中队发生的一起老兵体罚新兵问题，及时在部队中开展了密切内部关系教育，促进了部队内部关系的团结稳定。5月份，针对基层官兵训练怕苦怕累，部分士官有欠债消费的问题，及时在部队中开展了一次苦乐观教育，使官兵深受教育和触动。同时，支队还适时开展了两会精神、“严纪律、刹歪风”、心理健康、增强事业心责任感等教育，有力地化解了官兵的思想矛盾。认真做好了一人一事的稳定工作，先后帮助3名官兵解决了家庭涉法问题、帮助10名重病战士进行了有效治疗，转化_7名。由于思想政治教育扎实，上半年，支队未发生违反政治纪律的人和事，官兵在执勤和训练任务重的情况下，爱岗敬业，忠于职守，没有发生任何问题。目前，支队7名受处理的人员、56名身体有病的战士、7名心理疾患战士及30余名落榜考生的思想均比较稳定。但从检查的情况看，还存在思想工作不够过细的问题。干部找战士谈心比较少，基层干部与战士实行“五同”不够经常，对战士的思想掌握了解不够全面，思想工作的主动性不是很强。做个别人员的思想工作还不够有力，支队共有家门口兵42人、伤病员56人、_7人、已婚士官26人，对这部分人员的思想有时了解掌握还不够细致，个别人员思想在一段时期内还有很大的波动。
(三)大抓军事训练的局面初步形成，但对训练的指导还不够科学。支队积极响应总队大抓军事训练的号召，严格落实训练时间和训练内容，目前，已完成了共同科目的训练。从总队对该支队8个单位、315名官兵抽考的训练成绩看，分队警官和勤训轮换队总评优秀、首长机关和4个建制中队总评良好。一是深入开展训练达标活动。支队加强了对军事训练工作的组织领导，层层签订了目标责任书，扎实开展了“133”训练达标活动（每天1个中长跑、100个俯卧撑、100个仰卧起坐、100个单双杠，每3个月考核1次）。坚持军事训练不达标，不发放考评费，不予晋升职务等办法，激发了官兵的训练热情。坚持对勤训轮换队军事训练成绩优秀人员实行奖励，对后进人员进行鞭策，效果明显。二季度，支队组织135名干部参加军事考核，合格率占87%，优秀率占5%。二是坚持突出训练重点。为增大军事训练的效益，支队采取固强补弱，突出重点的办法，进行分类施训。在人员上，坚持抓住干部、士官这个重点，先后组织89名干部进行了军事补差训练，安排军事技能较差的11名干部、36名士官参加了支队组织的2期勤训轮换，机关每天下午安排1个小时体能训练，较好解决好干部、士官军事素质较差的问题。在方法上，注重抓军事骨干的培养，先后选送24名教练员、48名教学骨干参加了总队、支队组织的教学法集训，提高了支队军事教学水平。在措施上，依托勤训轮换这个途径，严密组织实施了区市县中队不能完成的射击、400米障碍等科目的集中训练，落实了训练内容。三是军事训练促中心效果明显。支队牢固树立抓训练保中心的意识，在抓好基础科目训练的基础上，积极开展体能、哨兵防袭击训练、处置突发事件方案演练，增强了官兵的战斗力。上半年，不仅固定执勤目标绝对安全，还先后出动兵力6938人次，完成了火车站春运执勤、城市武装巡逻、中超足球联赛、重庆市第二届运动会开幕式表演、押解勤务、重 ……（未完，全文共9925字，当前仅显示2711字，请阅读下面提示信息。收藏《赴武警支队检查考核汇报提纲》）