公司基层党建工作专项检查汇报材料1.4万字

目录/提纲：……
一、党的思想建设、组织建设、作风建设情况
（一）加强理论武装，领导班子带头营造学习型企业氛围
（二）密切联系群众，确保基层调研成效
（三）严格遵守党规党纪，全面贯彻从严治党
（四）切实着眼基层，规范推进基层党支部建设
（五）推进“一岗多责”，强化党群干部队伍建设
（六）深入落实整改，确保办公用房、公务用车达标合规
二、党委党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况
（一）强化制度建设，规范选人用人工作
（三）强化廉政教育责任，筑牢拒腐防变的思想防线
（四）强化监督管理责任，推动权力公开透明运行
（五）强化检查考核责任，确保制度规定落到实处
（六）强化示范引导责任，当好廉洁从政的表率
（七）强化纪检监督责任，支持纪委执纪问责
三、基层党建工作开展情况
（一）求真务实，全面落实基层党建工作责任制
（二）解放思想，不断提升党员干部队伍素质
（三）旗帜引领，充分发挥党员的先锋模范作用
（四）强化学习型、服务型、创新型基层党组织建设
四、党委“两学一做”学习教育进展情况
五、企业党群系统制度建设情况
六、2016年集团党委工作任务重点工作落实情况
（一）“三严三实”民主生活会整改方案落实情况
（二）严格执行“三重一大”制度，积极推进党务、厂务公开
（三）加强党风党纪教育，推进党风廉政建设
（四）以核心价值观教育为主导，把实现“中国梦”与创新企业文……
京泰发电公司基层党建工作汇报材料1.4万字

基层党建工作专项检查组各位领导：
首先，我谨代表京泰发电公司党委向检查组的到来表示热烈欢迎，并对检查组各位领导对公司基层党建工作所做的检查指导表示由衷的感谢。依照《集团党委关于做好2016年基层党建工作专项检查的通知》的整体部署和各项要求，京泰发电公司党委及各党支部就检查内容积极着手，全面梳理总结并开展自查整改。下面就本次专项检查的各项内容汇报如下：
一、党的思想建设、组织建设、作风建设情况
（一）加强理论武装，领导班子带头营造学习型企业氛围。编制了《党委中心组学习管理办法》，按制度严格制定《党委中心组学习安排》，班子成员以党委中心组学习为主，辅之以理论自学，不断加强理论武装。党委中心组学习每月至少开展一次，以集中学习、发言研讨、专题讲座、理论辅导、观看影像资料等多种形式灵活开展，学习内容涵盖_总书记系列讲话精神、党章和新《条例》和《准则》的解读、中纪委十八届六次全会精神、集团2016年党风廉政建设工作会议精神等。2015年8月至2016年7月，公司党委共集中学习18次，出勤率100%，每人都有学习笔记。党委中心组在学习时，坚持理论联系实际，把学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。进一步理清发展思路，形成发展战略，推进科学决策，提高领导水平和决策水平。围绕中央、北京市、集团重大决策和部署，把研究解决本公司突出矛盾和问题，作为中心组学习经常化的任务和要求，使学习内容更加充实、更加丰富，学习成果有利于转化为发展的新思路和各项措施。
（二）密切联系群众，确保基层调研成效。编制了《领导班子联系基层制度》，完善了《职工合理化建议管理制度》，领导班子成员按照制度规定开展蹲点调研及座谈。2015年8月至2016年7月，领导班子成员每人平均到
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查报告并上报集团。组织编撰了《党支部工作台账目录》，明确了支部“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等支部建设的22项记录和材料，为推进支部标准化建设提供了依据。分别完成了使用面积总计为210平米的四个支部活动室的标准化建设，完善了《党支部评比检查细则》，督促各支部实现标准化管理。各支部根据实际情况，开展以运行支部“千次操作无差错”，检修支部“党员示范岗”、综合支部“服务型党小组”、计财安支部“挖潜节能我先行”等为主题的特色支部活动。五是广泛开展培训教育活动。2015年，公司党委组织开展了16次“京泰大讲堂”公开课，由公司领导和各部门负责人带头讲课。共开展部门级培训9247人次，人均培训次数51次，人均培训100课时以上，培训内容包括专业知识、仿真演练、技能竞赛、标准规范、综合技能、应急演练等多个方面；组织了4期共190余职工参与的、有益于宣传企业文化和提升职工凝聚力的拓展训练活动。
（五）推进“一岗多责”，强化党群干部队伍建设。公司设有党群工作部，现有员工5人，分别负责党务、纪委、标准化及全方位对标工作、共青团及工会、宣传、维稳及企业文化建设工作。每人均有多项职责，且采取A/B角互换的工作方式，在做好自己主要负责工作外，均以B角配合他人开展工作，形成了工作无死角、岗位无缺口的编制状态。
（六）深入落实整改，确保办公用房、公务用车达标合规。自2013年7月以来，按照企业领导人员办公用房整改标准的要求，公司党委、纪委组织对领导班子成员办公用房进行了全面清理腾退，领导班子成员办公用房全部达标。在2016年6月22日接到集团纪委通知后，京泰发电公司党委、纪委高度重视，立即组织人力资源部、总经理工作部共同开展了对公司办公用房和公务用车使用情况的调查工作。分别对公司领导班子成员办公室和各部门正职、副职办公室进行了现场检查和精确测量，并对公司公务用车管理情况进行了检查。
在办公用房方面，严格按照集团的要求和标准开展规范办公用房整治工作，本着“节约利旧、减少浪费”的原则，主要采用调剂合并的方式，共计整改办公用房12间。目前，没有超面积、没有配置新的办公设施；没有采用假隔断，没有采用接待室、休息室名义变通扩大占用面积；公司各部门均参照此规定全部整改到位，无超标现象。
在公务用车方面，严格执行集团要求和公司《公务用车管理办法》，公务用车的配备严格按照集团要求的配备标准执行，对各类公务用车均实行集中管理、统一调度，任何人员均未配备专车。对超标车辆蒙KJT123（折旧后现值超过28万元）进行了封存停用，对超排量车辆蒙KJT323（排量为2.5）公司领导班子成员不用。经整改，现不存在超标准、超编制配备公务用车情况。
二、党委党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况
公司党委始终把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，切实增强主体责任就是全面责任、首要责任的意识，突出从七个方面落实主体责任，带头树立为民、务实、清廉的形象。
（一）强化制度建设，规范选人用人工作。根据公司党委要求和企业自身发展的需要，公司相继出台和修编了《中层后备干部管理办法》、《干部选拔任用管理办法》、《员工生产专业技能晋升管理办法》、《“三重一大”决策制度实施细则》等一系列与干部任用相关的制度，指导、规范公司的选人用人工作，严格按照规章制度、规范程序公道正派地选人用人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。目前，公司提名、酝酿、推荐、考察、测评、纪委书面确认、任前公示、任前谈话和任前诫勉谈话等环节均严格按照制度进行。
（二）履行“党政同责”、“一岗双责”，坚持落实“两个责任”与惩防体系建设相结合。公司党委组织党员干部认真学习新版《安全生产法》，编制了《安全生产“党政同责、一岗双责”管理办法》，利用公司早会、大修启动会，不厌其烦地对职工进行安全警示教育，在安全月活动、安全演讲比赛、职工拓展训练中等活动中，植入以安全文化为内涵的文化元素，使职工在潜移默化中接受安全理念，提升安全意识，为企业实现安全生产2411天（截止2016年9月7日）奠定了基础。在8•12天津塘沽爆炸事故发生后的第二天，公司党委立即组织各党支部开展了“党员做先锋 齐心查隐患”活动，共查出问题82项。2015年，先后组织了外委维护单位安全专项大检查、节假日安全检查、春秋查、防火防爆专项检查、防洪防汛检查、危险化学品专项检查等22次专项检查，共发现问题744项，截至目前已全部完成整改。
编制了《党风廉政建设“一岗双责”管理办法》，将反腐倡廉与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2015年8月至2016年7月，中心组专题学习研究党风廉政建设工作8次。组织建立了公司廉政风险点及预控措施，分别从作风、决策、人事、财务、_机制、工程建设监督管理等6个方面查找出廉政风险点20项。针对各风险点分别从加强政治修养、强化政治意识、发扬民主决策、注重从严管理、加强预算执行、强化制度建设等6个方面提出预控措施20项，积极推进了企业风险防控管理和惩防体系建设。
（三）强化廉政教育责任，筑牢拒腐防变的思想防线。公司党委终把教育作为党风廉政建设的重中之重，注重优化教育形式，增强教育实效。一是开展主题活动促廉政。重点加强党章、理想信念、中央八项规定、六项禁令等内容的学习教育。二是加强警示教育促廉政。组织预防职务犯罪讲座、集中观看警示专题片、参观伊旗监狱，通过传达典型案件，以案为鉴、以人为镜，提高了公司党员干部反腐倡廉的自觉性。三是营造良好氛围促廉政。贯彻落实集团《党风廉政建设责任书》的要求，通过定期集体学习、廉政谈心谈话、党员公开承诺以及交流讨论等灵活多样的形式，营造反腐倡廉浓厚氛围，让廉政意识入脑入心。
（四）强化监督管理责任，推动权力公开透明运行。规范管理防范，建立完善了《接待工作管理办法》《党风廉政建设管理办法》《“三重一大”决策制度实施细则》等23项办文办会办事的规章制度，把权力关进制度的笼子。突出重点防范，研究制定了廉政风险防控工作实施方案，建立了廉政风险防控台账，经常化、动态化查找和整改廉政风险点。加强监督防范，公司党委成员认真履行“一岗双责”，在抓好分管部门日常管理的同时，积极督促落实分管部门的反 ……（未完，全文共14098字，当前仅显示3354字，请阅读下面提示信息。收藏《公司基层党建工作专项检查汇报材料1.4万字》）