2017年第二季度党风廉政建设形势分析报告

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）班子成员在落实“一岗双责”上有差距
（四）部分社区党内政治生活缺乏创新，“三会一课”开展形式不够灵活
二、下一步工作打算
（一）抓早抓小，突出第一种形态
（二）实行定期报告制度，严格落实“一岗双责”
（三）建立专项整治长效机制
一是提高思想认识，强化责任担当
二是建立问题台账
三是建立督查常态机制
一是建立信息收集排查机制
二是建立定期报告研判机制
三是建立问题处置整改机制
（五）定期督查，确保“三会一课”制度落到实处
二是注重质量，不断改进内容和形式
三是总结经验，不断提高
……
2017年第二季度党风廉政建设形势分析报告

按照要求，现将2017年第二季度党风廉政建设形势报告如下：
一、存在的问题
（一）班子成员在落实“一岗双责”上有差距。与业务工作结合还不够紧密，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题，在与业务工作同安排、同检查、同考核、同落实等方面还有差距，落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强。
(二)个别社区对两个专项整治行动认识不到位，存在形式主义。个别社区及部门负责人认为专项整治是上级部门的事，自己权限范围小，不会发生此类事件，在思想上存在懈怠，对存在的问题没有进行深入的排查，对管辖范围内的工作纪律存在时紧时松的现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。有的社区及科室针对存在的问题，采取的防控措施简单笼统，缺乏可操作性和相应的制度规定，有的制
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取消该责任人的评先选优资格。二是逐步构建完善廉政风险防控体系，不断梳理本科所室各个方面的风险点，落实防控措施，完善相应制度，从源头上预防和治理腐败现象。
（二）实行定期报告制度，严格落实“一岗双责”。班子成员就党风廉政建设情况每年定期报告2次，分别安排在当年的6月中下旬和12月中下旬，以定期汇报会形式进行，先由班子成员逐一报告履行党风廉政建设“一岗双责”情况，然后由党组织书记进行逐一点评、集体讲评，就存在的问题，制定出相应的整改方案，确保工作取得实效。纪工委将对整改工作进行督查，并纳入年度党风廉政建设考核，对不按要求开展定期报告、整改、出现严重违_风廉政建设规定行为的相关责任人，将严肃追究责任。
（三）建立专项整治长效机制。一是提高思想认识，强化责任担当。结合“两学一做”学习教育制度化常态化，认真学习党章党规，学习_总书记系列重要讲话精神，强化四个意识，严守政治纪律和政治规矩，做政治上的“清醒者”和“明白人”，充分认识党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，把思想认识和行动统一到中央全面从严治党的工作要求上来，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的责任意识和担当精神，不断增强党风廉政建设工作的主动性和自觉性。二是建立问题台账。对于存在的问题制定清单目录，确定负责人和整改时限，纪工委根据台账内容坚持“一月一督查、一月一通报、一季一考核”，对于整改不到位的要定期给予通报，整改完成情况与年终评先评优相挂钩。三是建立督查常态机制。通过明查暗访、发放意见表等形式，及时发现问题解决问题。
(四)创新监督执纪方式，切实履行监督责任。 一是建立信息收集排查机制。结合业务工作职责和日常监督检查、专项检查考核等工作，重点围绕“两个责任”落实、违反中央“八项规定”和群众身边的不正之风等问题，多途径收集信息，对群众举报的涉及党员干部的违纪线索进行筛选分析，建立台账。二是建立定期报告研判机制。及时向党工委主要领导报告当前党风廉政建设存在的问题，及时向上级纪委报告重大案件线索。三是建立问题处置整改机制。按照《中国共产党纪律处分条例》分类处置相关问题，对苗头性、倾向性的错误和问题，进行约谈提醒，或根据工作需要，采取谈话函询、发放整改通知书、诫勉谈话等形式处理，防范于未然，对整改不力或未按时完成整改要求的，发出整改督办通知书督促警示，对督办后仍未整改到位的通报批评，对敷衍塞责、拒不整改的严肃追究责任。
（五）定期督查，确保“三会一课”制度落到实处。一是为确保“三会一课”制度不走过场，不搞形式化，保证党员的经常性教育能够持之有效地进行，纪工委将继续基层党组织落实“三会一课”的情况进行督查。每次督查都采取不事先通知的形式，检查“三会一课”台账资料是否齐全，有会议记录、会议签到、发言稿、党课课件等，对参加的党员干部进行电话随访或现场谈话，对不合格的党组织进行警告，确保督查取得实际成效。二是注重质量，不断改进内容和形式。除了传统的会议模式之外，还应积极探寻更加丰 ……（未完，全文共2509字，当前仅显示1595字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年第二季度党风廉政建设形势分析报告》）