公司企业领导关于_员领导干部民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、自身存在的突出问题
（一）理想信念方面
一是_性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
三是服务理念不牢固
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是遵守政治纪律和政治规矩的认识不够透彻
二是遵守政治纪律和政治规矩的态度不够坚决
三是遵守政治纪律和政治规矩的程序不够严格
（三）作风方面
一是调查研究“流于表面”
二是服务下属企业“未尽全力”
三是标准意识“低位徘徊”
（四）担当作为方面
一是推进工作韧劲不足
二是迎难而上的劲头不足
三是创新意识有待加强
（五）组织生活方面
一是参加_支部活动不够积极
二是批评与自我批评不够直接
三是谈心谈话不够深入
（六）落实全面从严治_方面
一是主体责任压得不够实
二是原则性把握不够准
三是正风肃纪不够严
二、产生问题的原因剖析
（一）_性修养有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意识有所淡化
（四）组织纪律有所松懈
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化政治意识，更加注重理论学习，做忠诚_的事业的表率
（二）强化服务意识，更加注重心系人民，做转变工作作风的表率
（三）强化担当意识，更加注重创新观念，做引领改革发展的表率
（四）强化规矩意识，更加注重廉洁自律，做推进从严治_的表率
……
强化“四个意识” 争做“四个表率”
公司企业领导关于_员领导干部民主生活会发言材料

根据省委《关于认真开好2016年度全省县以上_和国家机关_员领导干部民主生活会的通知》等文件精神和国资委、集团公司_委的要求，本人主动聚焦“四个合格”认真开展_性分析，重点对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》、《中国共产__内监督条例》的有关规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
　　一、自身存在的突出问题
　　（一）理想信念方面。一是_性锤炼不过硬。作为一名企业领导人员，自认为能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以_同志为核心的_中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。理论学习流于形式，对政治理论和企业管理知识缺乏系统的、深入的、有效的学习。近年来虽参加了一些学习，特别是公司开展的各种形式的主题教育活动，如“三严三实”和“两学一做”学习教育，但学习教育的过程还是有点形式化，基本是“猴子搬玉米”式的，学新忘旧，学多记少，而且不注重应用，不注重理论对实践的指导，工作中还是按老经验
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在自身工作、生活、学习中有“随大流”思想，没有以一个“优秀_员”应有的标准去要求自己，有时工作中存在凭老经验、凭主观判断的现象，工作较多的时候有急躁情绪。平时工作中疲于应付，只求过得去、没差错，不求过得硬、创佳绩，工作成效与群众的期盼有一定的差距。
　　（四）担当作为方面。一是推进工作韧劲不足。由于公司日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，当一项工作任务重、压力大的工作完成时，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。随着工作年限的增长，工作激情有所减退，认为已经船到码头车到站，没有必要再努力拼搏了，有满足于现状、满足于过去的成绩、满足于吃老本的思想。在日常工作中按经验办事、凭主观布置，上级让怎么干就怎么干，以前怎么干就怎么干，兄弟公司怎么干就怎么干，因循守旧、按部就班，看不到自己的差距。三是创新意识有待加强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。
　　（五）组织生活方面。一是参加_支部活动不够积极。有时会感到工作忙，偶尔对政治学习和组织生活有所放松，且在参与本部支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产_员”。二是批评与自我批评不够直接。作为公司行政“一把手”，与班子成员之间批评、自我批评氛围不浓，表现为你好我好大家都好。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和公司中层干部沟通交流还不够多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
　　（六）落实全面从严治_方面。一是主体责任压得不够实。我虽能够带头履行全面从严治_职责，但在具体工作中，督促落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措，对新常态下加强_风廉洁建设的重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不够准。作为公司董事长，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，事无巨细地统统放到班子会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地作出表态，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公”经费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善。又如，作为公司行政“一把手”，对公司或下属公司出现的一些倾向性、苗头性问题，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到严肃客观批评,怕得罪人，难以下定决心坚持原则，造成该抓的抓而不紧，该管的管而不严。
二、产生问题的原因剖析。
（一）_性修养有所放松。面对纷繁复杂、各种文化的影响，出现了忽视世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强_性锻炼不够，开展批评与自我批评不够，有时对思想上、工作上存在的问题不能严格要求。特别是随着经济社会的发展、生活水平的提高，有时认为在生活上没有必要过于苛刻，因而不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发展。在实际工作中，坚持真理、修正错误的勇气不足，对公司内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，一定程度上存在“好人主义”的思想。有时觉得自己有些工作已经做得不错了，面对成绩和荣誉或多或少存在自我感觉良好的情况，因而有时缺乏精益求精的进取精神。
（二）理想信念有所弱化。随着公司业务的不断拓展，平时注重把时间和精力更多地投入于事务性工作，忙于面上工作的统筹、协调，认为业务工作是实的，政治理论学习是虚的，政治理论水平再高也不如实实在在干点事，把学习当做“额外负担”、“份外之事”，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，久而久之，应对反腐倡廉建设新情况、新形势、新问题的能力有所弱化，理想信念有所淡化。
（三）宗旨意识有所淡化。有时在想问题、办事情中，没有时刻把群众利益作为工作的出发点和落脚点，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定；不 ……（未完，全文共4901字，当前仅显示2475字，请阅读下面提示信息。收藏《公司企业领导关于_员领导干部民主生活会发言材料》）