公司党委领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
（二）政治纪律和政治规矩方面
（三）作风方面
（四）担当作为方面
（五）组织生活方面
（六）落实全面从严治党责任方面
二、党性分析
（一）坚定理想信念的自觉性还需加强
（二）遵守政治纪律和政治规矩的坚决性还需强化
（三）锻炼优良作风的主动性还需提升
（四）强化担当作为的积极性还需提升
（五）严格组织生活的纪律性还需强化
（六）落实全面从严治党的坚定性还需加强
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，持续提升综合素质
（二）严守政治纪律和规矩，筑牢廉政拒腐防线
（三）践行为民服务宗旨，持之以恒抓好作风建设
（四）强化责任担当，促进企业高效发展
（五）严格党内组织生活，推进党内生活长效化
（六）全面落实“两个责任”，夯实全面从严治党责任
……
公司党委2017年度民主生活会领导班子对照检查材料

2017年，**公司党委严格落实中央决策部署，认真贯彻**公司、省公司党组要求，扎实开展学习教育，坚持学做结合、以学促做，“学”得深入、“做”得扎实，公司党委理论中心组集中学习和专题研讨*次，班子成员开展“两学一做”专题党课*次，征求群众意见*条。领导班子认真查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施，以_总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践，全体党员干部自觉按照党员标准规范言行，为公司营造了干事创业、加快发展的良好局面。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
对照“两学一做”要求，公司领导班子在理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、转变作风、担当作为、落实组织生活、推进全面从严治党等方面认真查摆了存在的主要问题：
（一）理想信念方面。公司领导班子和班子成员始终把坚定理想信念作为修身立业之本，不断加强个人修养和党性锻炼，提升“四种意识”，着力解决职工群众关心的热点难点问题，在职工中树立了良好形象。但对照“两学一做”要求，在理想信念方面仍需进一步加强。一是理论学习需强化。理论学习还不够深入系统
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有效促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。但在落实上级要求、推进作风转变方面还存在着不足。一是抓好作风建设的韧劲和力度还不够。如今，上级对作风建设的要求越来越严、标准越来越高，公司在执行推进过程中，还存在落实打折扣，一些重要领域和环节监督乏力、措施疲软的现象一直存在，对重点项目、_的监督和管理力度还需加强。比如：针对目前越来越多的信息通信项目建设的监督还不够全面和深入，个别项目建设还存在进度滞后的现象，物资管理还需加强。二是调查研究还存在流于表面的问题。平时关注全局性的工作多，对基层一线缺乏深入细致的了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距，导致工作缺乏针对性。平时的调查研究虽然能够带着问题去思考，但有的仅限于表面，很少能够像“解剖麻雀”一样去考虑和解决问题。三是服务基层意识还存在淡化的情况。公司近年来采取了一系列举措，持续加强客户服务和运维管理，客户服务满意率和缺陷解决率大幅提升，但还存在一线客服不能解决简单问题、二线运维问题处理缓慢的情况，影响服务质量。同时，对市公司、尤其是县公司的专业指导少，在县公司ERP、协同办公系统及信息通信专业工作等方面指导还不到位，还需要进一步增强服务意识和工作能力。
（四）担当作为方面。公司领导班子能够认真贯彻落实省公司党组的各项决策部署，紧紧围绕企业中心任务，始终坚持精益管理、求实创新，夯基础、补短板、促发展，在调控、运检、工程等专业管理上强力推进管理提升，有效提升了信息通信专业管理水平和工作能力，较好地完成了各项工作任务。但在解放思想、创新发展、干事创业、攻坚克难等方面还需要进一步加强。一是解放思想还不够彻底。面对经济发展新常态、转型发展新机遇，学习的紧迫感觉还不足，站在**公司角度研究问题多，还需要从 公司、省公司和行业发展的高度深入思考、深入研究、科学谋划。二是攻坚克难的勇气还不够。电力改革的不断深入、全面从严治党、严格依法治企对公司管理提出了更高标准，面对新形势任务，工作上还存在畏难情绪，有求稳心理。比如：公司项目建设还缺乏系统性，有些项目还停留在规划中，主动工作、主动担责的意识还需加强。三是创新发展的精神还不足。面对企业的改革发展和繁重的工作任务，还不能及时创新工作方式方法，高效统筹安排好各项工作，在人才成长机制、信息通信专业工作机制还需要进一步完善，还需要在定目标、谋发展、上台阶上进一步增强开拓创新意识，创新发展思路，破解发展难题。
（五）组织生活方面。公司领导班子深刻认识到党内组织生活对提升党性修养、维护党的纪律的重要意义，不断加强基层党组织建设，规范党内组织生活，着力提升党组织的战斗力和凝聚力。但对照党章和上级相关要求，还存在一定差距。一是参加组织生活积极性还不足。有的支部党内组织生活准备不充分、比较随意，部分党员还存在把参加组织生活当成一种“负担”的思想，虽然一直落实“三会一课”工作要求，但党小组会和支委会流于形式的比较多。二是严格党内组织生活力度还不够。组织生活对涉及党员思想、工作、生活的问题分析少，对党员的关注点把握不准，有的仅限于念念文件、学学精神。缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制，导致组织生活质量不高。三是同志间的谈心谈话、批评和自我批评有待加强。党员领导干部对部分党员的谈心谈话不及时，党内批评和自我批评的风气不浓厚，存在好人主义，对存在的问题避重就轻，就事论事。批评别人和风细雨、不及实质，自我批评蜻蜓点水、不痛不痒，缺乏咬耳扯袖、红脸出汗的力度。
（六）落实全面从严治党责任方面。公司认真贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，深入推进国家电网公司“三化三有”特色惩防体系建设，积极践行监督执纪“四种形态”，坚持把纪律和规矩挺在前面，层层推进“两个责任”落实，为公司健康科学发展营造了良好政治环境，但在落实保障、务求实效方面还存在不足。一是“两个责任”压得还不够实。虽然按要求完成了上级规定的党风廉政建设工作任务，但将党风廉政建设工作融入企业中心工作，做到同部署、同推进、同检查、同考核还存在一定差距。比如：全年性的工作计划与各专业的契合点不够，阶段性的工作缺乏保障落实，协同监督的针对性还不强，主动发现问题的能力不足。二是“四种形 ……（未完，全文共6436字，当前仅显示2260字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子2017年度民主生活会对照检查材料》）