公司党委2017年民主生活会领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
二、造成这次上访问题的原因分析
（一）理论学习不深入，理想信念不够坚定
（二）群众意识不强，宗旨意识淡化
（三）创新意识不强，党性锻炼不够
（四）_工作做的不细
（五）自律意识不够强，监督管理不到位
三、今后的努力方向及整改措施
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公司党委2017年民主生活会领导班子对照检查材料

按照省政府国资委和集团公司党委的指导意见，我们今天在此召开党委会暨领导班子专题民主生活会，重点以“****”为主题，围绕暴露出的党建工作弱化淡化、工作不实不细，党组织感召力、影响力和作用力不强，党委核心作用发挥不明显、维稳主体责任落实不到位，个别党员领导干部党性意识和责任担当不强，在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题，通过认真对照党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，联系实际深入对照检查，寻找工作短板，为扎实推进公司安全生产、党的建设、党风廉政、深化改革、_等各项工作营造良好政治生态做对照检查。现将天祝煤业公司班子的对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
从总体来讲，公司领导班子是一个团结奋进、务实创新、敢于担当、勤勉敬业的领导班子。班子成员能够自觉按照“两学一做”要求，带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等各项规定，能严格执行“三重一大”决策制度，有效防范了决策风险。此次国家要求加强祁连山自然保护生态环境整治修复工作以来，我公司在集团公司党委的领导下，坚决贯彻
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略872字，正式会员可完整阅读）……　
论，浮在面上，学习不够扎实,学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
二是党委“两个”核心作用发挥不够充分。
1.组织原则意识不强，党委会议、领导班子会议及支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究重大问题，下基层做深入的调研不够到位;
2.在基层部分党员党的意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，先锋模范作用发挥的不好，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。
3.还有党委班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作没有摆在重要日程上，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，致使党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
4.平时对老干部职工的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，实际掌握党员思想状况了解的少。
5.自我查找、自我反思的自觉性不够。在具体工作中，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力还不足，对分管范围内党员干部的经常性教育、谈话、提醒做得不够，尤其是班子成员对职工家属上访的反思总结工作做的不好,有些党员干部对公司的一些做法不理解、不支持，没有大局意识，没有真正摆正自己的位置，没有真正认清自己的身份。
三是各级班子工作作风不够扎实。
1.工作责任心不强，有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象。
2.工作标准要求不高，在运筹谋划工作上，有些同志有时凭经验、凭情绪、凭安排，主动研究落实推动工作的招法还不多，对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
3.在着眼大局统筹工作上还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
4.班子成员之间缺乏沟通，缺失协作精神，有时还不坦诚，对一些问题主观臆断，凭个人喜好。平时了解职工群众所想所盼较少，尤其是对采掘一线职工、工程技术人员的思想动态掌握的还不够全面。
5.接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及职工群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与职工群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入，调查研究、掌握情况不透彻，工作中与职工群众面对面交流的较少，多数停留在只听取党员干部的意见层面，与基层群众的地气接的不足，真正俯下身子和职工群众谈心较少，对民生民意民情了解的不够，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。尤其是在“三违”职工走访帮教、倾听基层职工群众和基层单位对安全生产、经营管理及后勤服务等方面的意见建议掌握了解少，在职责范围内帮助解决职工生产生活上的实际困难和问题做得还不够好。
四是党建宣传维稳工作创新不够。
1.运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，加强党员教育管理、创新党建活动特色亮点少，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。
2.思想政治教育工作方式方法单一，部分党员精神状态与党的要求还不够适应，在遇到困难面前不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，党员干部对职工、家属的思想脉搏和实际需求把握不够准确，日常教育引导不够细致，在着力解决职工实际困难方面做的不够扎实。
3.在yq宣传引导上不够超前。主要突出在围绕天祝矿区祁连山自然保护区生态环境整治工作期间，研判形势的能力不足，超前预防的措施不到位，收集信息的时效性不及时，在舆论宣传超前防范把控方面还做的不够。
4.维稳主体责任落实不够到位。在具体抓好_工作中，还是凭积累多年的老经验，解决一些零零碎碎的问题，总认为平时就是一些职工住房漏雨、供暖不及时、子女就业等方面的问题。在行动上不够聚焦，不够有力，与具体工作不够紧密，没有积极主动作为，有“推、脱”现象。对_工作重视不够，在工作的安排中，重安全生产，轻环境整治和_工作，导致_工作上有漏洞，发生了7.21集体上访事件，给社会和矿 ……（未完，全文共8967字，当前仅显示2449字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委2017年民主生活会领导班子对照检查材料》）