2017年公司党委领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）遵守和执行政治纪律方面
1、学习不够扎实
2、思想基础不够牢实
3、政治敏感性不够强
（二）在遵守和执行组织纪律方面
1、组织原则意识不够强
2、批评与自我批评做得不够好
（三）在遵守和执行群众纪律方面
（四）在遵守和执行工作纪律方面
（五）在遵守和执行生活纪律方面
2、勤俭办企意识不够强
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习钻研不深
（二）党性观念有所松懈
（三）宗旨意识扎根不牢
（四）责任意识有所淡化
三、今后的努力方向及整改措施
（一）夯实学习基础，强化理论武装
一是突出主题重点学
二是讲究方法深入学
（二）加强党性修养，锤炼思想作风
一是坚定理想信念
二是强化党性锤炼
（三）牢记宗旨意识，主动谋事创业
一是牢树群众观点
二是增强大局意识
（四）严明党的纪律，狠抓作风建设
一是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从业防线
二是创新反腐机制，强化权力运行监督
三是深化作风建设，密切党群干群关系
……
2017年公司党委领导班子对照检查材料

“两学一做”学习教育开展以来，公司党委在集团股份公司党委指导下，始终把遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，在思想上和行动上坚决同党中央、同集团公司保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。自觉遵守和执行党章和党的一系列路线方针政策，深入学习贯彻落实习总书记系列讲话精神，领导班子“四个意识”进一步增强，遵规守纪、全面推进从严治党的自觉性进一步增强，干事创业、风清气正政治生态进一步形成，为推进公司持续稳健发展凝聚了强大的精神动力。
按照上级党委安排部署，围绕“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”、遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”“两学一做”学习教育“学”与“做”中发现的问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工群众所提意见及建议进行对照检查，仍然存在一些问题需进一步改进。
一、存在的主要问题
（一）遵守和执行政治纪律方面
1.学习不够扎实。少数同志在“学”上缺乏主动学、深入学、持久学的行动态度，日常忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，存在急用先学、现学现用、浅尝辄止等现象，致使学习不够系统，对新理论、新观点、新问题的内涵知之不全，理论学习与实际工作有时结合不够紧密。
2.思想
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略876字，正式会员可完整阅读）……　
意识不够。领导班子成员在工作中大都能做到自我加压，绝大多数的领导工作常态是“5+2”“白加黑”，应该说是有强烈的担当意识。但在干部管理上，存有“老好人”思想，失之于宽、失之于松，不愿批评得罪人，对一些有苗头性、倾向性问题的领导干部，及时提醒帮助做得不够，对一些执行民主集中制不严格、闹不团结的班子严肃批评、督促整改不够，对一些慵懒散和不称职干部的处理还比较软，对违反管理禁令等违规违纪人员责任追究不够严格。在推动干部能上能下方面，更多地是体现在文件和领导讲话中，缺少有力的举措，没有动真格。
（五）在遵守和执行生活纪律方面
1.落实“八项规定”还有改进空间，比如班子成员深入基层一线不够，文风、会风有待进一步改进，基层领导干部职务消费需进一步规范等。
2.勤俭办企意识不够强。在有些工作中有不计成本、铺张浪费的情况。比如，在公务接待中，为了显示公司人的热情，有时超规格接待；对于一些大型会议和大型活动，有时强调规格高、规模大、视觉效果好等，仍存在张贴悬挂标语和空飘、制作大型背景板、发放资料包等问题，增加了会务成本。
二、存在问题的原因分析
认真研究、深入剖析领导班子存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要有以下几方面的原因：
（一）理论学习钻研不深 。把理论学习当作软指标。没有把理想信念放在一个重要的位置，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，忽视政治理论学习，重干轻学，以干代学，先干后学，片面认为只要做好本职工作，政治学习无关紧要，学多学少差不多。所以通常是形势逼着学、任务压着学多，主动学、深入学、持久学得少。尤其是对党的十八大历次全会精神和_在国有企业党的建设工作会上讲话学得不透，对全面从严治党和加强国有企业党的建设重要性领会不深。因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净化，致使有时原则性不强、正义感退化，其实质就是理想念产生动摇和滑坡，理念信念不够坚定。对自身能力水平认识不足，自我感觉良好，工作满于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
（二）党性观念有所松懈。有的同志思想认识跟不上形势发展需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理念信念已经“定形”，不会出问题，在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内生活不够积极主动，没有以普通党员身份参加“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。
（三）宗旨意识扎根不牢。领导班子在能力素质、工作作风等方面与广大干部职工群众的期待有一定差距，一个重要的原因就是群众观念有所淡化，思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，宗旨意识不够强，没能自觉地从理论上把群众路线与实践联系起来、贯通起来，运用到具体工作中去。领导班子在进行各种决策时，考虑对上多一些，谋划对下相对少一些，把更多的精力放在如何推进公司快速发展上，在考虑群众在想什么、群众需要什么，问计于民、问需于民方面做得还不够，考虑群众呼声、愿望和需求不够。一些班子成员工作任务繁重，具体的事务挤占了大量的时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报的情况来了解掌握，以致工作中或多或少地存在忽视群众感受的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来，致使有时候的工作不能达到预期效果。
（四）责任意识有所淡化。在工作中勇于创新的精神不够，有时满足于当前工作现状，按部就班地被动完成工作任务和布置的工作，有求稳思想，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动工作中缺乏主动性和争先意识。同时敢于担当的勇气不足。遇事决策不够大胆，落实工作前紧后松，抓细了怕越位，管多了怕越权，不求工作创新只求按部就班，究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想，缺乏责任感、缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，工作态度不够积极主动，干工作思前想后、患得患失，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。
三、今后的努力方向及整改措施
针对查摆出来的问题，公司党委将以“两学一做”为准则，立说立行、立查立改，进一步严肃党纪党规、严明纪律要求，营造良好的政治生态，为公司稳健发展提供更加有力的组织保证。
（一）夯实学习基础，强化理论武装
一是突出主题重点学。继续按照“两学一做”学习教育要求，重点学习党章党规和系列讲话精神，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党 ……（未完，全文共4870字，当前仅显示2460字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年公司党委领导班子对照检查材料》）