2017年公司_委领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）遵守和执行政治纪律方面
1、学习不够扎实
2、思想基础不够牢实
3、政治敏感性不够强
（二）在遵守和执行组织纪律方面
1、组织原则意识不够强
2、批评与自我批评做得不够好
（三）在遵守和执行群众纪律方面
（四）在遵守和执行工作纪律方面
（五）在遵守和执行生活纪律方面
2、勤俭办企意识不够强
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习钻研不深
（二）_性观念有所松懈
（三）宗旨意识扎根不牢
（四）责任意识有所淡化
三、今后的努力方向及整改措施
（一）夯实学习基础，强化理论武装
一是突出主题重点学
二是讲究方法深入学
（二）加强_性修养，锤炼思想作风
一是坚定理想信念
二是强化_性锤炼
（三）牢记宗旨意识，主动谋事创业
一是牢树群众观点
二是增强大局意识
（四）严明_的纪律，狠抓作风建设
一是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从业防线
二是创新反腐机制，强化权力运行监督
三是深化作风建设，密切_群干群关系
……
2017年公司_委领导班子对照检查材料

“两学一做”学习教育开展以来，公司_委在集团股份公司_委指导下，始终把遵守_的政治纪律作为思想和行动的基本准则，在思想上和行动上坚决同_中央、同集团公司保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。自觉遵守和执行_章和_的一系列路线方针政策，深入学习贯彻落实习总书记系列讲话精神，领导班子“四个意识”进一步增强，遵规守纪、全面推进从严治_的自觉性进一步增强，干事创业、风清气正政治生态进一步形成，为推进公司持续稳健发展凝聚了强大的精神动力。
按照上级_委安排部署，围绕“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”、遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”“两学一做”学习教育“学”与“做”中发现的问题，联系班子和个人实际，结合_员干部和职工群众所提意见及建议进行对照检查，仍然存在一些问题需进一步改进。
一、存在的主要问题
（一）遵守和执行政治纪律方面
1.学习不够扎实。少数同志在“学”上缺乏主动学、深入学、持久学的行动态度，日常忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，存在急用先学、现学现用、浅尝辄止等现象，致使学习不够系统，对新理论、新观点、新问题的内涵知之不全，理论学习与实际工作有时结合不够紧密。
2.思想
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略876字，正式会员可完整阅读）……　
意识不够。领导班子成员在工作中大都能做到自我加压，绝大多数的领导工作常态是“5+2”“白加黑”，应该说是有强烈的担当意识。但在干部管理上，存有“老好人”思想，失之于宽、失之于松，不愿批评得罪人，对一些有苗头性、倾向性问题的领导干部，及时提醒帮助做得不够，对一些执行民主集中制不严格、闹不团结的班子严肃批评、督促整改不够，对一些慵懒散和不称职干部的处理还比较软，对违反管理禁令等违规违纪人员责任追究不够严格。在推动干部能上能下方面，更多地是体现在文件和领导讲话中，缺少有力的举措，没有动真格。
（五）在遵守和执行生活纪律方面
1.落实“八项规定”还有改进空间，比如班子成员深入基层一线不够，文风、会风有待进一步改进，基层领导干部职务消费需进一步规范等。
2.勤俭办企意识不够强。在有些工作中有不计成本、铺张浪费的情况。比如，在公务接待中，为了显示公司人的热情，有时超规格接待；对于一些大型会议和大型活动，有时强调规格高、规模大、视觉效果好等，仍存在张贴悬挂标语和空飘、制作大型背景板、发放资料包等问题，增加了会务成本。
二、存在问题的原因分析
认真研究、深入剖析领导班子存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要有以下几方面的原因：
（一）理论学习钻研不深 。把理论学习当作软指标。没有把理想信念放在一个重要的位置，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，忽视政治理论学习，重干轻学，以干代学，先干后学，片面认为只要做好本职工作，政治学习无关紧要，学多学少差不多。所以通常是形势逼着学、任务压着学多，主动学、深入学、持久学得少。尤其是对_的十八大历次全会精神和_在国有企业_的建设工作会上讲话学得不透，对全面从严治_和加强国有企业_的建设重要性领会不深。因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净化，致使有时原则性不强、正义感退化，其实质就是理想念产生动摇和滑坡，理念信念不够坚定。对自身能力水平认识不足，自我感觉良好，工作满于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
（二）_性观念有所松懈。有的同志思想认识跟不上形势发展需要，认为自己长期接受_的教育，人生价值取向和理念信念已经“定形”，不会出问题，在加强_性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用_性原则来规范自己的行为，在_言_、在_忧_、在_为_、在_护_的意识还不够强。有的同志参加_内生活不够积极主动，没有以普通_员身份参加“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。
（三）宗旨意识扎根不牢。领导班子在能力素质、工作作风等方面与广大干部职工群众的期待有一定差距，一个重要的原因就是群众观念有所淡化，思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，宗旨意识不够强，没能自觉地从理论上把群众路线与实践联系起来、贯通起来，运用到具体工作中去。领导班子在进行各种决策时，考虑对上多一些，谋划对下相对少一些，把更多的精力放在如何推进公司快速发展上，在考虑群众在想什么、群众需要什么，问计于民、问需于民方面做得还不够，考虑群众呼声、愿望和需求不够。一些班子成员工作任务繁重，具体的事务挤占了大量的时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报的情况来了解掌握，以致工作中或多或少地存在忽视群众感受的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来，致使有时候的工作不能达到预期效果。
（四）责任意识有所淡化。在工作中勇于创新的精神不够，有时满足于当前工作现状，按部就班地被动完成工作任务和布置的工作，有求稳思想，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动工作中缺乏主动性和争先意识。同时敢于担当的勇气不足。遇事决策不够大胆，落实工作前紧后松，抓细了怕越位，管多了怕越权，不求工作创新只求按部就班，究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想，缺乏责任感、缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，工作态度不够积极主动，干工作思前想后、患得患失，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。
三、今后的努力方向及整改措施
针对查摆出来的问题，公司_委将以“两学一做”为准则，立说立行、立查立改，进一步严肃_纪_规、严明纪律要求，营造良好的政治生态，为公司稳健发展提供更加有力的组织保证。
（一）夯实学习基础，强化理论武装
一是突出主题重点学。继续按照“两学一做”学习教育要求，重点学习_章_规和系列讲话精神，全面理解_的纲领，牢记入_誓词，牢记_ ……（未完，全文共4870字，当前仅显示2460字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年公司_委领导班子对照检查材料》）