公司_委领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）理想信念方面
一是理论学习不够深入
二是工作部署不扎实
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是存在“老好人”思想
二是纪律规矩抓得不够扎实
（三）作风方面
一是工作协作不紧密
二是联系群众不够
（四）担当作为方面
一是工作前瞻性不够
二是进取意识不强
（五）组织生活方面
一是参加活动成分较多于形式
二是相互批评表面文章较多
（六）落实全面从严治_责任方面
一是依法治企执行还不系统
二是队伍建设力度不够
二、问题根源分析
（一）政治合格方面
（二）执行纪律合格方面
（三）品德合格方面
（四）发挥作用方面
三、今后的努力方向和改进措施
（一）抓学习强素质，建设学习型领导班子
（二）抓革新强活力，建设创新型领导班子
（三）抓团结强合力，建设和谐型领导班子
（四）抓作风强思想，建设服务型领导班子
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公司_委领导班子民主生活会对照检查材料

“两学一做”学习教育开展以来，公司深入贯彻落实中央、县委和市公司_委“两学一做”学习教育实施意见要求，利用多种形式开展自学和集中学习活动，坚持_委中心组带头学习，固定学习时间，并做到中心组学习“五有”，即:有组织、有计划、有考勤、有记录、有检查；领导干部学习“四有”，即:有笔记、有体会、有总结、有考核，从而保证了学习时间、人员、内容、效果 “四落实”。在此基础上，公司按照“规定动作不打折、自选动作有特色”的原则，不断创新学习形式，丰富学习内容，特色开展了“一抄、一讲、一亮、一赛、一评”的“五个一”活动，即全体_员开展“手抄_章100天”、班子成员带头分别组织讲好一堂高质量的_课、全体_员佩戴_徽亮明身份接受监督、开展“两学一做”知识竞赛、主题微_课评选，并充分发挥_员的先锋模范作用，把“为民服务”放在第一位，组织开展以“亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩”为主题的“三亮三比”活动，围绕配网建设做先锋、建功特高压、麦收保供电等主题特色开展志愿服务及宣传活动，进一步提升优质服务质量， 真正把学习效果转化为推动各项工作的强大精神动力，确保“两学一做”活动取得实效。
为开好这次民主生活会，会前公司领导班子对照《
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形成，被动“吃老本”、沿用老套路现象依然存在。二是进取意识不强。缺乏赶超意识，存在小进即满、小成即安的思想，工作上亦步亦稳，标准不高，不给自己设定标杆或设定容易实现的标杆，工作标准要求不高，让懒惰情绪占据上风，存在“稳字当头，宁求平淡，但求无过”的思想，如在同业对标的指标管理上，只求不靠后即可，缺乏争先意识。
（五）组织生活方面
一是参加活动成分较多于形式。业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生冲突，使得组织生活时间难以保证，参加组织生活只满足于时间、次数要求。二是相互批评表面文章较多。经常按照规定动作执行，批评和自我批评就事论事，批评别人和风细雨，自我批评蜻蜓点水，没有真正达到“红脸出汗”的目的。
（六）落实全面从严治_责任方面
一是依法治企执行还不系统。在当前全面依法从严治企的大形势下，依法治企的有关规定没有完全执行到位，管理制度上还存在漏洞，措施不够严密，审核监督还不到位，反复抓，抓反复的力度不够。二是队伍建设力度不够。管理方法简单，调动员工工作积极性的措施不多，抓思想、抓作风、抓素质提升缺乏有效手段。例如_员干部表率作用发挥不突出，缺乏“一岗双责”意识，工作主动性和执行力不强，基层_支部战斗堡垒作用发挥不充分。
二、问题根源分析
（一）政治合格方面
学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。个别同志觉得自己受_培养教育多年，为_工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。
（二）执行纪律合格方面
在政治纪律方面，领导班子对中央各项政治纪律是坚决严格执行的，但随着公司各项事业不断发展，班子成员放松了对自己的要求，对纪律和决策的落实情况缺乏制度督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气，对干部职工思想、纪律、作风上存在的不良风气批评和纠正力度不大，存在“好人主义”和怕得罪人的思想，究其原因，是政治纪律松懈的思想在作祟。在组织纪律方面，领导班子执行力不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项比较淡然，不能理直气壮地批评教育和严肃处理。对涉及到身边人的问题，更多的是护短求情，不进行深刻地批评教育和严肃处理。_组织的战斗堡垒作用不强，个别同志碍于面子不敢管_员，不敢管干部，导致一些_员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的_员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。
（三）品德合格方面
始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在企业改革的新形势下，开展工作时，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守_的宗旨。
（四）发挥作用方面
长期以来，公司始终强调，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实，但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法，个别人员还存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对企业发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高。究其原因，是革命意志、奋 ……（未完，全文共4735字，当前仅显示2391字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_委领导班子民主生活会对照检查材料》）