思想纪律作风“三大整顿”民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想方面存在的主要问题
1、重形式，轻实效，一定程度上存在工作停留在表面的问题
2、脱离实际，不接地气，一定程度上存在“摆花架子”的问题
4、较真碰硬精神弱化，存在得过且过思想
5、执行有关规定态度不够坚决
6、“一岗双责”制度执行不够严格
7、存在用信任代替监督的问题
8、存在麻痹思想、放松警惕的现象
9、艰苦奋斗思想有所淡化
（三）作风方面存在的主要问题
10、拼搏进取意识不强
（四）认真学习市纪委《违反八项规定精神案列剖析》
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不强
（三）_性锻炼不够严格
（四）严格遵守_规_纪意识不强
三、今后努力方向及改进措施
1、求真务实，积极发挥科协组织职能作用
2、沉下心思谋事，沉下身子做事
3、勤勉工作，主动作为
4、克服为难思想，敢于较真碰硬
5、加强理论学习，不断增强_性修养
6、认真履行_建“第一责任人”的责任
7、抓好_风廉政建设
8、坚持高标准严要求
9、做勤政务实、勤俭节约的模范
10、勇于担当，拼搏进取
……
思想纪律作风“三大整顿”民主生活会对照检查材料

按照市委《关于贯彻落实_的十九大精神推进全市干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动的实施方案》的通知和《关于在全市范围内开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动的督导工作方案》的通知要求，通过认真学习教育和深入思考，我个人对思想纪律作风“三大整顿”教育有了更深的理解，特别是经过一段时间的学习，本人感到在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识有了新的提升，切实做到了在思想政治行动上与_中央保持高度一致，能够做到认真履职尽责、推进作风转变，能够严格遵守_的政治纪律和全面落实从严治_的要求，全心全力推进工作落实。同时，通过认真对照检查和反复剖析，对自身存在的问题也有了进一步的认识，感到自己的一些思想和行为与新时期、新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
一、存在的主要问题
（一）思想方面存在的主要问题
1、重形式，轻实效，一定程度上存在工作停留在表面的问题。日常工作中，对科普嘉年华、科普日、青少年科技创新大赛、科普知识竞赛、自然科学学术成果奖评选等活动中，动员了多少专家、印发了多少宣传资料、悬挂了多少条幅、组织了多少人参与、征集了多少作品等关注得多，而没有认真总结各项活动真正收到了哪些成效，用活动数量代替了工作质量，流于形式较明显。再
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发挥好科协“四服务一加强”应有的作用。比如，中央“八项规定”、“六条禁令”、省市委“十项规定”出台后，开始时思想重视不够，在清理办公用房问题上行动迟缓，存有侥幸心理，没有完全上升为思想自觉和行动自觉。
6、“一岗双责”制度执行不够严格。比如，_组抓_风廉政建设比较严谨认真，班子成员能够严格按照工作职责和要求进行落实，但向_支部、_小组传导工作压力不够深入，工作指导和监督检查的力度不够，使支部_建工作出现“形”似，总体效果欠火候，存在“上热下冷”“上紧下松”现象。比如，召开班子民主生活会时，有时怕影响团结而回避问题，查摆问题、剖析原因不够深刻，存在“批评自己怕丢面子，批评别怕伤和气”的思想，没有切实履行好基层_组织一把手应尽职责。
7、存在用信任代替监督的问题。比如，在落实全面从严治_有关工作上，认为机关和支部同志素质较高，给予信任多、严格执行监督检查力度不够，存在执行“三会一课”、组织生活会、民主评议_员和开展_日活动等制度不严、标准不高的现象，有时“三会一课”只是坐而论道，联系实际不多或不到位；组织生活会、民主评议_员肯定成绩多，提批评意见少或批评不深刻，导致个别_员参加政治学习成效不高，进步不快。
8、存在麻痹思想、放松警惕的现象。对奢靡之风的认识不够高，总认为科协是群众团体，无职无权，靠财政供给过日子，没有腐败产生的基础，领导班子及其成员自我完善、自我控制的能力很强。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理，也存在愿意休闲旅游享乐的思想。
9、艰苦奋斗思想有所淡化。比如，对一些令人不齿的社会现象见怪不怪、听之任之，从而导致艰苦奋斗和艰苦朴素的思想有所松懈。比如，有时公务接待也讲究了一点排场，在厉行节约、反对铺张浪费上抓的不够紧、要求不够严。自己作为一把手，在贯彻执行中央有关节能减排、建设节约型机关方面没有成为表率。在办公用纸上，为了使用方便，没有双面打印，出门开会走访办公室内空调、电脑关停不及时，造成不必要的铺张浪费。
（三）作风方面存在的主要问题
10、拼搏进取意识不强。科协是科技工作者之家。是科技工作的重要组成部分。虽然能够坚持围绕“为科技工作者服务、为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务”的主线开展工作，但是在突破发展上思路不开阔，总是墨守陈规陋习。如，在贯彻落实《科普法》、《全民素质提升纲要》工作中，缺乏突破创新，有畏难情绪，致使工作没有大的变化。有边缘部门思想，工作中以不出大问题而满足，拈轻怕重、安于现状，满足于已经取得的成绩，不愿立新目标，缺乏新动力，知难而进，勇挑重担，创新进取精神不足。比如，习惯于跟落后和负面的人和事对比，自我感觉不错，而没有看到与先进典型对照存在的较大差距。
11、存在经验主义、凭主观决策的现象。比如，对全市科技工作者状况掌握不清、底数不准；对自然学科的学会组织现状、活动情况、存在问题和作用发挥等情况掌握不全；在加快推进科普服务体系建设，增强科协组织及学会对广大会员的凝聚力和吸引力，提高科技工作者建议等建言献策的针对性和实效性，发挥科协组织团体特色和资源优势等行之有效的办法、载体和机制缺乏实质性突破，等等。这里既有调研不够、基础工作薄弱的问题，也有组织和推动力不够的问题，归根结底是由于自身没能沉下去做深入、细致的调查，所以对工作中出现的新情况、新问题，暂时不能做到超前谋划、创新措施，导致在具体落实中存在指导不到位的现象。
12、脱离基层，疏远了群众。日常工作中，向基层要情况、要材料、要数字现象比较普遍。研究工作有时还以阅读文件、统计报告和简报资料为主要依据，实地调研、掌握一手材料相对较少。调研中不同程度地存在选择式调研的问题，缺乏计划性、针对性、系统性和实效性。比如，近两年，除市委、市政府下达包企业、包项目、包信访、帮扶贫困村的任务外，很少主动地深入基层，特别是深入企业和社区了解情况，更很少就加强科协组织建设、发挥科技工作者作用等开展专题调研；总结和部署工作大多是对基层上报的材料进行综合整理，而缺少深入细致的调查研究，这是脱离基层、疏远群众的一种表现。
13、存在高高在上、有官风官气的现象。主要表现在对下属批评较多，表扬较少，关心不够。有时处理问题不够冷静，批评人有时不讲究方式方法，尤其是工作多、任务重、压力大的时候，容易带有急躁情绪，对下属说话口气比较硬，批评比较多。没有更好的关心干部职工文化生活，组织开展文体活动较少。与基层科协干部、科协委员在工作上的联系和沟通不够，成员间的谈话、谈心做得 ……（未完，全文共7016字，当前仅显示2464字，请阅读下面提示信息。收藏《思想纪律作风“三大整顿”民主生活会对照检查材料》）