2018年公司党委领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
一是同步收看现场学
二是领导干部引领学
三是深入一线宣讲学
四是结合实践融入学
二、存在的突出问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题
一是班子集中学习的深度不够
三是学习方式呆板
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题
（三）对党忠诚老实方面存在的问题
一是政治敏锐性还不够强
二是纪律执行还不够彻底
（三）履职尽责方面存在的问题
一是责任担当意识有待进一步增强
（四）纠正“四风”方面存在的问题
四是奢靡之风方面，个别领导干部碍于人情世故，偶尔还存在一定的吃请请吃现象
（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是“一岗双责”落实仍有差距
二是执纪监督有待加强
三、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强
二是工作思路不清，协调配合不够
三是服务意识有待加强
四是开展批评与自我批评的自觉性不强
四、改进方法和努力方向
1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风
2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力
一是强化领导班子的团结建设
二是强化领导班子的素质建设
3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题
4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量
5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统
6、认真贯彻落实党……
2018年公司党委领导班子民主生活会对照检查材料

根据**集团党委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，**（集团）有限公司党委对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
公司党委结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知, 组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用网络媒体平台持续滚动报道之机, 组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上级要求，研究制定学习贯彻党的十九大精神实施方案;会上,学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略745字，正式会员可完整阅读）……　
域的复杂性缺乏一定的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。公司领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
（三）履职尽责方面存在的问题
一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（四）纠正“四风”方面存在的问题
一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不主动学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，求进求为、锐意进取精神在一定程度上有所弱化，一定程度上存在消极守摊子，得过且过的现象。四是奢靡之风方面，个别领导干部碍于人情世故，偶尔还存在一定的吃请请吃现象。
（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育一定程度上还失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过加强作风建设，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合还不到位，从而影响工作的时效性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入基层了解民意不够，服务基层的观念还有待提高。应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是广大职工群众，要促改革抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重职工意愿，保护好 、引导好群众发展的积极性。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管 ……（未完，全文共4142字，当前仅显示2092字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年公司党委领导班子民主生活会对照检查材料》）