2017年度民主生活会和组织生活会个人剖析材料

目录/提纲：……
一、首先通报2016年度民主生活会、2017年安全专题民主生活会整改措施落实情况
二、对照查摆出的主要问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
（二）认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定方面
一是有的工作决策上，发扬民主不够充分，征求意见不够广泛
二是落实上级决策部署缺乏创新性
（三）对党忠诚老实，不当两面派、不做“两面人”方面
一是组织生活中红红脸、出出汗做得还不够
二是报喜不报忧的问题还有存在
（四）求真务实、真抓实干，担当负责、攻坚克难方面
二是有本位思想
（五）纠正“四风”不止步方面
一是在形式主义方面
二是在官僚主义方面
三是在享乐主义方面
四是在奢靡之风方面
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习要求不严
（二）宗旨意识有所弱化
（三）党性修养还需加强
（四）攻坚克难力度不够
（五）求真务实的作风还需加强
一是工作上缺乏创新意识，满足于完成工作任务，没有按照一流的工作标准要求自己
（六）纪律观念有所松懈
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强政治理论学习
（二）强化宗旨意识
（三）加强党性修养
（四）勇于开拓创新
（五）改进工作作风
（六）强化遵规守纪
……
2017年度民主生活会和组织生活会个人剖析材料

根据厂党委《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，我认真学习了党的十九大报告，学习《_谈治国理政》、《_关于国有企业改革发展和党建论述摘编》以及其他系列辅导资料，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会十九大精神核心要义、_新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想观点，进一步明确了党的十九大报告和_新时代中国特色社会主义思想对深化国有企业改革发展的重大指导意义。在此基础上，通过征求职工意见建议，与分管班组沟通交流等方式，全面查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，并结合实际制订了整改措施。现将有关情况作一汇报。
一、首先通报2016年度民主生活会、2017年安全专题民主生活会整改措施落实情况
认真按照2016年度民主生活会个人整改方案确定的整改措施和时间表，逐条整改存在的问题和不足，做到解决一个销号一个，确保各项整改措施落实到位。目前，整改方案涉及的6个方面的问题，已经全部整改完毕。在2017年安全专题民主生活会上，针对思想方面、作风方面、管理方面等查摆
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是也存在不足:一是组织生活中红红脸、出出汗做得还不够。班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时从维护班子团结和关心、爱护职工的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题避重就轻，就事论事，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，批评别人“和风细雨”，未及实质。二是报喜不报忧的问题还有存在。向上级机关和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
（四）求真务实、真抓实干，担当负责、攻坚克难方面。面对长期低油价的严峻形势，积极带领承包班组全体人员，强化巡线，打击窃气，阻止占压，为厂安全平稳供气和持续高效发展提供支撑。但是在创新突破、攻坚克难上还有不足，一是工作中有时有畏难情绪，特别是在处理与地方上的一些工作关系时，工作求稳怕乱，唯恐完不成上级交给的任务，影响厂里面的发展。二是有本位思想。工作上总怕出现差错，有负领导信任，对有利于本单位发展的事情和政策，自己积极性较高，对不利于本单位的一些政策，甚至有抵触情绪。
（五）纠正“四风”不止步方面。通过群众提、自己找，深感在反四风方面还存在差距。一是在形式主义方面。重经验轻创新，由于个人性格的特点，再加上理论知识、工作实践等方面的不足，工作中，缺乏创新工作的思路和具体办法，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。二是在官僚主义方面。还存在着深入群众、调查研究不够深入。虽然自己也经常到基层调研，但是，只注重了解自己想要了解的问题，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心较少，帮助职工解决实际困难不多。三是在享乐主义方面。勇于攻坚克难、敢闯敢试的热情和锐气有所弱化，思想上有时存在求稳怕乱的倾向。四是在奢靡之风方面。勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所弱化，对社会上一些不良现象没有坚决抵制，有时也参加同学、朋友的吃请，虽然次数不多，档次不高，但也没有完全拒绝。
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀方面。在工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，自觉抵制“围猎”腐蚀。但是对照准则条例认真剖析检查，还有不足之处：一是在落实党风廉政建设举措上不够严格，虽然工作也布置了、活动也开展了、检查也进行了，但对于队伍中出现的一些苗头性、倾向性、细节性问题，认为没有“碰红线”“闯雷区”，往往采取善意提醒的方式，没有严肃批评、严格处理。二是在廉政教育上也抓的不够实，深入基层具体指导工作较少，对队员的监督教育有时也失之于宽、失之于软。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习要求不严。主要是对理论学习重视程度不够，在工学关系处理上重工轻学，认为学习的效果最终还是要通过工作的成果来体现，忙于工作事务多，自觉抽时间学习少，缺乏深层次、理解性的学习，通过近一时期对党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的提高，对改革发展有了更深刻的认识。但对深层次的问题研究考虑的还不够，用理论指导实践的能力还需加强。
（二）宗旨意识有所弱化。平时忙于工作事务多，深入群众了解民意不够，在一些事情的处理过程中征求群众意见少、考虑不够，对群众期盼解决的难点问题重视不够，落实上级的决策部署有时只满足于完成任务，创新意识不强，没有用一流的标准严格要求自己。
（三）党性修养还需加强。平时把工作的重点放在了抓管理、抓创效上，加强党性修养，严肃党内政治生活抓的不够，班子成员批评与自我批评不经常、不严格，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂。同时，也有爱面子的思想，觉得自己分管的工作取得了一定的成绩，觉得讲问题、讲缺点不利于激发大家的积极性。
（四）攻坚克难力度不够。工作中进取意识、争先意识有所弱化，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。在考虑工作中本位主义思想较重，站在全局的角度想问题不够。
　（五）求真务实的作风还需加强。一是工作上缺乏创新意识，满足于完成工作任务，没有按照一流的工作标准要求自己。二是主动到群众中听意见、站在群众立场上想问题以及敢于较真碰硬的求实作风有所淡化。三是放松了艰苦奋斗的精神，片面的认为现在社会发展了，生活富裕了，勤俭节约、艰苦奋斗的必要性就小了，从而在自己的生活和工作 ……（未完，全文共4584字，当前仅显示2315字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年度民主生活会和组织生活会个人剖析材料》）