“创新型政府”建设年度工作总结

目录/提纲：……
一、2017年“创新型政府”建设工作开展情况
二、主要做法与亮点
（一）主要做法
（二）工作亮点
1、创新工作制度，提高工作效率
2、创新_机制，激发组织活力
3、创新宣传方式，彰显**特色
4、创新人事管理，促进干部成长
5、创新招商方式，提升招商实效
三、存在的问题与不足
3、政府创新的动力不足
四、明年工作思路
1、注重实际，不搞政绩工程
……
“创新型政府”建设2017年工作总结
区人民政府
（2017年12月）

按照《000市人民政府打造“六型政府”实施方案》中关于创新型政府建设的相关要求，我区坚持深化改革，打造创新型政府。推进事业振兴发展，根本出路在于改革创新。**区始终保持干事创业的蓬勃朝气和与时俱进的创新勇气，创新工作方式，积极探索推进改革方法，加快推进工作制度创新、_机制创新、宣传方式创新等重点领域改革创新步伐，发扬敢闯、敢干、敢于尝试、敢为人先、勇于突破的精神，以全新的视野、思维和方法着眼发展、谋划改革、破解难题，使**区的发展更加充满活力、富有效率。现将2017年“创新型”政府建设工作总结如下：
一、2017年“创新型政府”建设工作开展情况
**区坚持与时俱进，以创新为动力；解放思想，在抢抓机遇
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略549字，正式会员可完整阅读）……　
干部都能在政府创新活动中各尽所能、各展所长、各得其所。摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，改变“只许成功不许失败”的思维定势，积极鼓励创新，培养干部对新事物的宽容度和良好心态，努力营造一个和谐的创新环境。
　　3.提高创新能力。提高创新能力是建设创新型政府的出发点和归宿。提高政府创新能力的核心就是要提高政府的办事效率和为民排忧解难的服务能力，我区通过不断创新工作思路，倡导积极向上的学习风气，深入开展调查研究，建设协作共事机制，完善激励奖惩制度，构建创新平台载体等，不断激发干部创新潜力，增强开展创新、服务创新、管理创新的能力。通过干部个体创新能力的普遍增强，达到建设创新型政府和创新型人才队伍的目的。
（二）工作亮点
1.创新工作制度，提高工作效率。有的制度过去是好制度，现在变得越来越约束发展，有一些制度已经毫无意义了，**区对原有的工作制度进行了梳理，该废的废，该变的变。要求全区各部门,汇总完善分管领域的各项工作制度,形成了一系列便于操作、执行力强的工作方案和制度。统一进行整理汇编并印发至相关部门。此举规范了工作流程，加强了部门之间的联动作用，形成了系统整体合力。有些群众问题与制度有关，坚持想办法创新制度。结合各项改革工作，注重做好统筹兼顾和责任落实，在做好“规定动作”的同时，加大自主创新和积极作为，在一些重点领域中取得了扎扎实实的成效。
2.创新_机制，激发组织活力。**区以改革促发展，全面完成政府机构改革。深化行政审批制度改革，建立权力清单、责任清单，公开行_力事项及运行流程000项。继续精简、下放一批行政审批事项，做到基层能承接的审批事项全部下至乡镇、便民服务事项全面下放至社区服务中心；优化区级保留审批事项工作流程。探索财政预算绩效管理改革，区本级预算、“三公”经费预算和部门预算全部公开。规范中介机构市场行为和市场秩序,给市场让出空间，降低市场准入门槛，构建激励创新的机制，营造保护创新的环境。
3.创新宣传方式，彰显**特色。我区不断丰富“诚信**”“清廉**”等微信公众号平台内容，并指定专人负责宣传报道，积极收集工作中的成效和亮点，通过政务宣传、新闻宣传、社会宣传及专题宣传等形式积极营造创新发展氛围。利用新媒体发布短文、短信息，并积极转发、转评，推送朋友圈、好友群等形式动员各方面力量，广泛宣传我区的好政策、好做法、好经验和身边的好人好事。引导干部群众在互联网正面发声，形成昂扬向上、团结奋进的网络正面舆论环境。截至目前我区已建设微信公众号平台00000个，全年累计发布推送消息两千余条。
4.创新人事管理，促进干部成长。加大对优秀年轻干部的培养使用力度，通过公开考试，从0000省各地大专以上学历机关事业单位干部中公开选调工作人员000余人，充实到全区各单位。在乡镇换届中有两名选调人员重用为乡镇领导班子成员。今年，经会议研究将部分选调干部 ……（未完，全文共3054字，当前仅显示1543字，请阅读下面提示信息。收藏《“创新型政府”建设年度工作总结》）