作风整顿整改整改清单

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
二是走上领导岗位时间较短，有时不够沉稳
二、产生问题的主要原因
一是工作纪律执行不到位
二是缺乏“动真碰硬”的勇气
三是民主决策不足
四是个人素养有待加强
五是存在站位不够，看的不远，前紧后松的现象
六是责任担当意识需要加强
三、产生问题的主要原因
一是理想信念不够坚定
二是创新意识不足
三是党性修养不强
四是纪律约束有所放松
四、整改目标及措施
（一）针对“不善于调动下属积极性，领导艺术和工作方式有待提高”的问题：
（二）针对“走上领导岗位时间较短，工作不够沉稳”的问题：
二是加强基层工作调研，充分了解把握公司实际情况
2、整改措施（1）制定年度学习计划，合理安排学习内容
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作风整顿整改整改清单

一、存在的问题和不足
一是不善于调动下属积极性，领导艺术和工作方式有待提高；二是走上领导岗位时间较短，有时不够沉稳。
二、产生问题的主要原因
一是工作纪律执行不到位。由于分管公司办公地点分散，有时指导工作不到公司、电话遥控，率先垂范作用发挥得不好，导致个别公司纪律松懈。
二是缺乏“动真碰硬”的勇气。出现“多说是，少说不”的“好人主义”倾向。比如对分管公司干部的监督管理失之于宽、失之以软，总觉得大家工作都很辛苦，对个别干部出现的问题，顾及面子，没有进行严肃的批评教育。
三是民主决策不足。日常工作中存在批评别人多、自我批评少，主观臆断、不够民主的现象。有时在日常工作中看到问题就直接讲出来，认为对的就直接安排，没有与班子成
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成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”的螺丝出现松动。
二是创新意识不足。担当精神和责任意识淡化，差不多、松口劲的思想有所抬头，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚，精神出现了懈怠，责任意识有所减退，不愿担当。布置工作时都以稳妥少事为原则，少了创新发展的勇气。工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作作风漂浮和“庸懒散”现象在自己身上有所抬头，没有形成思想自觉和行动自觉。有时有了新想法，却因为遇到困难、阻碍等就不了了之，一些长期制约作风提升的瓶颈问题，还是没有从根子上得以解决。深挖根源，主要是担当精神不够牢固，进取意识、奋斗精神出现懈怠。
三是党性修养不强。随着社会形势的不断变化和各种社会思潮的出现，没能及时地修正思想，不能始终保持警惕“照镜子”找差距，思想上产生了攀比心理，对“小问题”、“小毛病”不以为然，对党性锻炼重视不够，放松思想防线，没有自觉地做到用党的纪律约束言行，疏远了群众。深挖根源，主要是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
四是纪律约束有所放松。认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律和政治规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，但是忽视了对下属的几率约束，失之于宽。
四、整改目标及措施
（一）针对“不善于调动下属积极性，领导艺术和工作方式有待提高”的问题：
1、整改目标：
一是采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
二是加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。
2、整改措施
（1） 建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。
（2）加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。
（3）改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
（二）针对“走上领导岗位时间较短，工作不够沉稳”的问题：
1、整改目标
一是进一步解放思想，在工作中克服条条框框的束缚，用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。
二是加强基层工作调研，充分了解把握公司实际情况。
三是认真按学习计划进行学习，做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，以适应新的领导岗位。
2、整改措施
（1）制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻苦各项党务理论知识；其次，要根据工作需要和自己实际，加强业 ……（未完，全文共2316字，当前仅显示1472字，请阅读下面提示信息。收藏《作风整顿整改整改清单》）