人社局2018年度上半年工作总结及下半年工作要点

目录/提纲：……
一、砥砺奋进，攻坚克难，2018年上半年人社工作取得明显成效
（一）以实现更高质量和更充分就业为目标，统筹推进就业创业工作
（二）以建立可持续的多层次社保体系为主线，不断提高社会保障水平
（四）以加强预防和化解社会矛盾机制建设为重点，倾力构建和谐劳动关系
（五）以纵深推进人社公共服务体系建设为抓手，努力提升人民群众满意度
二、存在的矛盾问题
三、下半年工作打算
（一）就业创业工作
（二）社会保障工作
（三）人事人才工作
（四）努力构建和谐劳动关系
（五）队伍建设工作
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人社局2018年度上半年工作总结及下半年工作要点

2018年，全区人社系统以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实区委、区政府和市人社局决策部署，抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险，全力做好人力资源和社会保障工作。

一、砥砺奋进，攻坚克难，2018年上半年人社工作取得明显成效

（一）以实现更高质量和更充分就业为目标，统筹推进就业创业工作

就业是最大的民生。做好就业工作始终是我们的重要政治责任。城镇新增就业2950人，城镇失业人员再就业1000人，就业困难对象再就业180人，城镇登记失业率控制为3.36%。城镇常住居民人均可支配收入18600元，增幅8.5％。全区就业局势持续稳定。一是实施积极就业政策。不断充实细化政策项目，畅通政策落实渠道，加大政策宣传力度，帮助用人单位和劳动者用好现有政策，落实各项补贴804.8万元。二是大规模开展职业技能培训。完善培训政策，加大培训投入，建立职业技能培训长效机制，采取“定向式”和“订单式”培训方法，提高劳动者素质和岗位匹配能力，着力解决结构性矛盾。青年劳动者技能培训282人，劳务品牌培训186人，农民工在岗培训750人。三是大力促进创业带动就业。建立健全推动创业工作机制，积极开展创业培训，推进创业服
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6人参加城乡居民医疗保险，17411人参加失业保险），基金征缴1.8亿元。二是完善社会保障制度。进一步完善机关事业单位养老保险制度，做好城镇退休人员养老保险待遇调整工作。稳步推进城乡居民基本医疗保险整合，进一步完善职工大病医疗保险制度，全面实施城乡居民门诊特殊疾病政策，持续推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施。深化医保支付方式改革，全面推进按病种付费和按疾病诊断相关分组（DRGs）付费试点工作。做好建筑工程施工单位按项目参加工伤保险工作。认真落实代缴医疗保险、失业保险等社保扶贫政策，切实减轻贫困群众负担。继续做好阶段性降低社会保险费率工作，帮助困难企业渡过难关、稳定就业岗位。三是提升社会保险经办服务水平。全面推行权责明晰的多险种统一参保登记、征缴和稽核，提升扩面征缴质量。强化主体责任，加大清欠力度。开展城乡居民养老保险，进一步解决养老保险历史遗留问题。加强退休审批和支出管理，确保社保待遇按时足额发放。切实加强异地就医结算，不断加强“两定点”服务单位监管工作。173家行政事业单位办理“网上办事大厅”业务申请。检查用人单位206家，涉及扩面清欠社会保险费372万元。城乡居民养老保险参保3655人，办理养老保险历史遗留问题补缴业务53人146.51万元。做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，验证6万余人，养老保险金月均支出2943.27万元，发放率100％。做好异地居住备案人员使用高值药品和使用单行支付药品外购药的审核备案工作。落实门诊特殊疾病补助政策，办理门诊特殊疾病（慢性病）补助资格申请初审1462人次，完成204家两定点医药机构考核认定工作。四是加强社保基金监督管理。规范经办机构内控制度，利用大数据等信息化技术推进基金智能管理，提高基金监督能力，保证社会保金基金按时足额发放，社保基金现场监督面达到所属经办机构的80%。

（三）以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策为支撑，全面实施人才强区战略
一是大力开展人才引进。面向社会公开招录招考党政机关人才。面向社会公开招录公务员（参公人员）25名，事业单位14名，区属中小学教师79名。公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才。由区领导带队组成招聘组，先后赴北京、昆明、成都等地，考核招聘高等院校硕士研究生3名，医学、教育等急需紧缺专业本科毕业生18名。引进聘用区外专业技术人才。从区外引进卫生、教育等领域中级以上专业技术人才2名。引进国外优秀人才。区属企业恒珲新材料科技有限公司引进乌克兰科学院院士伊万，来攀开展钛近净成形技术用低氧、球形钛粉制备关键技术项目研发。开展人才选拔推荐。推荐某市某区百杏厨房胡某、某市十五中学校李某和朱某3人申报享受政府特殊津贴，推荐某市某区妇幼保健计划生育服务中心唐智申报某市高层次专业技术人才培养人选。二是积极落实人才待遇。落实辖区高层次人才待遇。目前有市级高层次人才17人（不含市级机关事业单位、大企业、科研院校和医院），区财政资金兑现市级高层次人才2017年度工作津贴29.81万元。落实某区引进人才待遇。按照市、区引进人才政策，对引进人才按人才所学专业、用人单位需求进行了妥善安置，并提供安家补助、租房补贴、户口办理等服务，使人才安心落户某区、服务某区。发放人才安家补助、租房补贴38人75万元。三是努力开展人才培养。组织开展各类人才培训。开展全区公务员、参公人员“加强职业道德做人民满意公务员”培训及事业单位人员“某市2018年度大数据时代的互联网信息安全网络a全”培训等人才培训3300余人，提高了全区人才的综合素质。组织开展职称评审等级考试。组织开展全区专业技术人员职称评审和工人技术等级考试工作，全区98人取得初级专业技术职务任职资格，36人取得中级专业技术任职资格，28人取得高级专业技术任职资格，12人报名参加2018年度机关事业单位工人技术等级考试。四是加强公务员队伍建设。切实抓好十九大精神的教育培训，扎实做好职务与职级并行工作。深化公务员平时考核，依法做好公务员监督惩戒和申诉工作。五是推进事业单位人事制度改革。有序推进事业单位工作人员奖励、考核等制度建设，进一步规范聘用合同、公开招聘、岗位管理工作。六是加强聘用人员的管理。加强某区机关事业单位编制外聘用人员和劳动保障协理员的管理，规范机关事业单位劳动用工行为，制定了《编制外聘用人员管理办法和劳动保障协理管理办法》。七是加强军转干部解困维稳工作。继续做好企业军转干部维护稳定和解困工作，逢节假日、重大会议期间等都随时关注军转干部的思想动态，并开展某区自主择业的32名军转干部信息的录入工作。八是加强干部 ……（未完，全文共7052字，当前仅显示2476字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2018年度上半年工作总结及下半年工作要点》）