市人社局2018年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作打算

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）抓组织领导，健全责任体系
（二）加强廉政教育，有效提高党员干部廉政意识
（三）抓作风建设，提高服务水平
一是对干部职工的监督
二是对市委重大决策部署贯彻落实情况的监督
一是规范公款吃喝方面
二是规范清理办公用房方面
三是规范违规收送红包礼金方面
一是人才招聘公开化
二是全面提升窗口服务质效
二、工作措施
（一）深化正风肃纪工作，严格执行中央八项规定
（二）规范权力防控风险
（三）深入警示教育活动
三、工作成效
（一）加强党风廉政建设
（二）狠抓作风建设，解决服务群众问题
（三）精神文明创建活动丰富多彩
四、存在的主要问题及成因
二是抓主体责任落实的力度还需加大
三是宣传教育惩处力度有待进一步提高
四是监督监管实践运用上有待进一步完善
五、下半年工作打算
（一）围绕中心工作，加大监督力度
一是加强领导干部廉洁自律规定情况的监督
三是加强纠风专项监察，着力保障民生民权
（二）狠抓效能建设，着力营造良好环境
一是强化机关效能建设，简化办事程序，提高服务质量
……
市人力资源和社会保障局 2018年上半年党风廉政建设工作总结(五问工作法）

市纪律检查委员会:
2018年，我局在市委、市政府的正确领导和市政府纪检组的指导监督下，认真学习贯彻党的十九大精神和_总书系列重要讲话精神，以_新时代中国特色社会主义思想为指引，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，深入落实全面从严治党主体责任，狠抓党风廉政建设工作，现将半年来有关工作情况总结报告如下：
一、主要工作情况
（一）抓组织领导，健全责任体系。局党组根据派驻纪检组的要求，将党风廉政建设纳入本局重要议事日程，成立了由党组书记、局长 同志任组长，党组成员、副局长 同志任副组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。先后组织召开多次专题研究分析会议，为扎实开展党风廉政建设提供了组织保证。局党组根据工作实际要求，制定了《醴陵市人力资源和社会保障局党组成员及副科级领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任分解》《醴陵市人力资源和社会保障局党风廉政建设工作实施方案》《醴陵市人力资源和社会保障局2018年党风廉政建设责任状》等文件，并在局务会议上对全局党风廉政建设工作进
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略773字，正式会员可完整阅读）……　
己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的原则，要求各二级局、各股室一一对照落实民生政策、转变工作作风、依法行政、反腐倡廉、落实“八项规定”等方面存在的问题，认真开展自查自纠。通过全方位、多角度、多层次的问题查找，我局对各类问题、建议和意见进行梳理，个性问题单独列出，共性问题合并列出，将需要整改的问题一一列出，并制订了整改方案，逐一落实责任人及整改目标。一是规范公款吃喝方面。我局对十八大以来的公务接待费用进行了全面清理，对2014年以来特别是2016年、2017年的公务接待票据进行了认真梳理，发现问题47起，涉及违规人员500人，涉及公款费用3330元，按照规定需追缴费用3083元。所有责任人都将公务接待超标部分上交财务室，由财务室统一存入财政专户，已全部整改到位。通过整改，相关责任人都清楚的认识到过去公务接待工作中存在的不足，并表示今后将严格按标准接待。二是规范清理办公用房方面。我局认真抓好了省、市等有关办公用房文件的落实工作，对全局的办公用房情况进行了全面自查、实地测量。通过对局机关办公用房情况开展自查摸底，并结合工作需要，我局及时对超标办公用房进行自纠整改。三是规范违规收送红包礼金方面。我局严格按照省委、省政府的要求，在4月24日违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作会议上进行了部署，要求全局每一名机关干部要保持高度的政治敏锐性和政治责任感，严守政治纪律和政治规矩，坚决服从、令行禁止，对违规收送红包礼金情况认真自查，并向局纪检监督室报告情况。4月24日，在局机关干部大会上，领导干部还重申要做到按程序要求申报婚丧嫁娶的规定。切实做好了事前报备、事后备案。突出特色抓亮点。一是人才招聘公开化。对公开选拔、竞争上岗或招考工作人员等工作的各项环节进行监督，严格制定方案，确保公开招聘工作的公平、公正、公开。特别是社会最为关注面试环节，坚持“二十四字”机制：外地评委、单线联系、当天到达、代管手机、随机抽签、全程监控，确保了公平公正的竞争环境。二是全面提升窗口服务质效。在二楼大厅设立咨询服务台，将所有业务经办流程和服务群众事项向全社会公开和实行，积极开展“一站式”办结，实行受理、审核、办证一条龙服务。
二、工作措施
（一）深化正风肃纪工作，严格执行中央八项规定。开展违反中央八项规定突出问题专项整治自查自纠，促进源头治腐和领导干部廉洁自律，成立了以局长为组长、党组成员为成员的纪检监督组，及时召开专题会议，认真研究部署专项自查整治工作，统筹、协调整体工作的推进；召开全体机关干部会议，原文学习文件精神，提高全体干部的政治觉悟；在全局范围内开展自查自纠，按照要求抓好专项整治工作。
（二）规范权力防控风险。立足于建立“提前防范、主动防范”的长效工作机制，加强对权力运行的监督和制约，从源头上防治腐败。增强风险防控，落实风险防控预警机制，局机关及各二级部门3月初开始全面开展廉政风险防控工作，依据三定方案，按照科室、岗位以排查廉政风险源（点）为基础，有针对性地制定防控措施，建立廉政风险防范长效机制，对单位职责、股室职责、每干部职工结合岗位分工列出权力清单，围绕职权查找廉政风险点、制定防控措施。
（三）深入警示教育活动。局机关内着力营造网上有廉政信息、墙上有廉政警示、纸上有廉政宣传、口上有廉政提醒、心上有廉政信念的“五有”廉政氛围，通过在官网上廉政公开监督电话、在服务大厅、走廊粘贴廉政海报、召开全体机关干部培训大会专题学习廉政知识等多种方式增强领导班子成员和党员干部自警、自省、自律意识，增强廉洁从政和遵纪守法意识。
三、工作成效
我局不断强化党风廉政建设工作，坚决贯彻执行中央八项规定，狠抓工作作风建设，干部队伍素质得到强化，服务群众意识得以提高，政治氛围更加清明。
（一）加强党风廉政建设。定期召开局务会、党组会对党风廉政建设工作进行安排部署。组织干部职工开展廉政教育、采取多种形式学习新《准则》和《条例》、科级以上干部参加人社系统廉洁从政集体约谈、签订党风廉政建设责任书、观看廉政警示教育片等。并在全 ……（未完，全文共4300字，当前仅显示2172字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局2018年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作打算》）